公升職是對工作的進一步發展，高公升後怎樣獲得信任和好感？

1樓：盼盼愛生活

我經歷過和題主一樣的困惑。作為業績優秀的員工，努力工作得到了認可和回報。對於未來信心滿滿，常常認為自己有能力做好。

到實際工作中之後，發現工作成果不再是通過自己親自做去獲得，要通過下屬的努力獲得。又一種有力氣使不出來，一拳打在棉花上的感覺。從過來人的角度來看，從三個方面努力，你肯定會在短期內調整過來，請看如下分析。

工作技能的轉變<>

制定全盤的工作計劃，要制定部門的月度工作計劃，周工作計劃，工作內容合理的安排給每個人。工作流程清晰，每個人的工作職責劃分明確，工作上不留死角。

部門人員的管理，選擇出品德正直，支援自己，工作能力出眾的人作為培養物件；對每個人的工作給予合適的授權。對每個人的績效進行考核，考核結果與工資掛鉤，進行激勵。

與上級、同級、下屬進行溝通，形成良好的關係。上級彙報工作，同級做好工作配合，下屬做好工作安排以及團隊凝聚。

時間管理方面的轉變<>

部門工作時間計劃，重點專案的進度安排，可以做出甘特圖，來檢查沒項重點工作的進度。

與下屬專門溝通的時間，比如部門會議、單獨面談時間，乙個是自己的需要，乙個是下屬的需要，要安排專門的時間。

部門工作設定時間上的優先順序，具體按照時間四象限來解決就好，重要而緊急的優先處理。

與其他部門、客戶和**商溝通的時間。和他們建立起「雙贏」的關係，助力工作更好的完成。

工作理念的轉變職位晉公升，不再是自己可以直接完成工作，工作要通過他人來完成，因此下屬把工作完成的好，就是部門的成功，就是你的成功。

要對管理下屬做一些思考，提公升自己對下屬的激勵，同時參考同級別優秀人員，他們是怎麼做的，自己努力學習。

與上司及相關部門坦率的交流，相互信任的合作。

職位晉公升之後，要有利他思維，這樣你的職場路才能越走越寬。

2樓：花花就是我

那麼就應該要提公升自己的能力，而且也要慢慢的去提高自己的情商。

3樓：情感專家阿亦

你一旦提公升，彷彿就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。公升職以後，有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠「小人」。

4樓：的瘦

不要擺架子，還是要和周邊的同事，以前的領導和諧相處，要做好自己的本職工作，讓周圍人看到你的努力，並且信任你。