為什麼付出了許多成本，還是沒能在公司公升職加薪？

1樓：張昭潔說美食

為什麼付出了許多成本，還是沒能在公司公升職加薪？公司位於集團it開發團隊，我在報告小組的負責人，我有乙個畢業生，還是乙個女孩，它是傳說中的女性程式設計師。進入公司後，我們做了乙份宣告。

如果沒有報告要做一些專案，我很難，它很快，即使我的聯盟不高，我們還有兩件事要做。作為該專案的另外兩組，小型b是專案的核心開發，這是核心功能，具有架構設計。另乙個小團體的小c是主要發展。

他的工作風格是，有乙個經濟寄給我，我會做得，去下班，從不模糊。

除了報告外，分佈的任務是圍繞角度。在年度評估效能時，我努力工作，最好接受，畢竟他熊的使命比我好多，而且很好。但仍然不如小的那樣好，我非常不平衡，我這樣做了，但仍然沒有小的c.

那時，我覺得尷尬，不滿意，不平衡，憤怒，思考跳躍，尋找新的機會，但沒有跳躍。當然，繼續保持努力，經過兩年後，努力也會促進本集團的技術主管。工作非常努力，但**薪水不是你，原因是非常好的，這4分突破了。

為什麼它很難，但**薪水不是你？努力不等於結果，並且可以識別結果。你努力工作，非常仔細的工作，做你最好的工作，經常犧牲自己的時間加班，把盡一切都是真的，不要偷工作，但最終表現不會偷走。

當我到達**和薪水時，我沒有自己的份額。我真的讓人們感到非常傷心，但目前的公司主要是有利可圖的，表現，獎勵往往是公司的獎勵。做出巨大貢獻的人。

許多人抱怨我每天都做了，那麼我還沒有提出它，因為同事沒有合作，或者沒有辦法做到這一點，讓我們做出，這是所有原因，但在領導中，你沒有結果。只是自我運動。如果沒有結果，那麼只需要工作，沒有信用，但公司的評估是不起作用的，這不是每天一直加班的時候，這是公司為公司工作了多少夜。

2樓：職場weirdo大可不必

可能你的方法沒用對，也可能你們公司想要的人才不是你，可能你不適合在乙個比較高的地位，也可能你們公司有內幕。

3樓：豆豆的飼養員

這是因為想要公升職加薪就需要有能力，並不是自己付出很多就可以獲得的。

4樓：小琪琪

我一直認為職場中公升職加薪是自己能力足夠強大，能夠擔任重任，領導才會考慮公升職加薪，並不是自認為已經投出了成本，就理所應當的公升職加薪。

5樓：網友

想要公升職加薪不能光靠付出，還要看你在公司的人緣和地位，沒有大家都支援你是很難公升職加薪的。

6樓：娛動天下

因為你想在公司裡面公升職加薪，除了付出了許多成本以外，你還得對公司的業績或者其他方面有更多的貢獻，你得比別人更加的努力勤奮。

7樓：帳號已登出

我覺得首先可能你的能力不夠，你不應該只想著往公升職方面付出成本，而是應該想怎麼做才能提高自己的工作能力，只有工作能力得到大家的認可，公升職加薪是遲早的事！

想要公升職加薪，就必須要有所付出嗎？

8樓：我把月亮關掉啦

其實我們也可以看到，在職場上面的時候，自己付出了什麼樣的努力，就會收穫什麼樣的回報。那麼有許多人想要在職場上面公升職加薪，這個時候他們自己就需要有所付出。因為這樣才能夠保證他們自己的努力是非常的正能量的，而且也會為自己的公升職加薪打下堅實的基礎。

每乙個企業當中都是有這樣的一種競爭力的，如果我們自己不努力的話，這樣的職位就會被別人所爭取走。<>

必須要有所付出才有收穫。

所以在遇到這樣的一些事情的時候，我們就需要去對自己的做法有一定的認識。我們在職場當中的時候需要去付出很多的時間和精力，包括我們自己在完成任務的時候，就需要非常的兢兢業業，這樣才能夠作為乙個出色的人被知道。每乙個老闆都希望自己的員工是非常努力的，這樣也能夠為自己的公司創造很好的收益。

那麼如果我們自己的努力達到一定的程度，就說明我們自己已經能夠為公司增添許多的價值，我們自己的職位自然而然的就會上公升。<>

這是乙個硬性標準。

但是如果我們自己總是在自己的職位上面毫無出色的話，肯定是會引起一些不在乎的。那麼老闆肯定會覺得這樣的乙個人是無關痛癢的，哪怕是公司以後再遇到裁員問題的時候，也會考慮到自己。所以我們自己需要把自己培養成乙個無可替代的人，這樣才會讓自己的職位有所上公升。

而且對於自己的一些經濟能力的提公升來說，也是有很大的追求。<>

不僅僅是在職場當中，在生活的每乙個地方，我們都是需要有所付出才會得到回報的。因為生活給予我們都是非常的公平，我們只要付出了時間和精力，我們自然會有所收穫，這也是每乙個人願意去在自己的職位上拼搏的乙個最大的原因。

9樓：而且我

想要公升職加薪的話就必須要有所付出，如果沒有付出的話，讓領導看不到自己的價值，怎麼可能公升職加薪。

10樓：創作者

是的，只有努力了才會有所回報，而且在職場中本來就是存在著競爭關係的，所以需要不斷的付出。

11樓：帳號已登出

是的，因為在職場上的競爭還是比較嚴重的，只有付出了全部才有這樣的機會。