1樓：撥動芯田
可以的。隨意剋扣工資本身是公司違背勞動法。
的具體表現，可以理解為上班了 ，公司不給工資，不過員工要收集好證據。員工維權可以通過勞動仲裁。
也可以找當地勞動局進行勞動申訴 最後也可走司法程式。所以是可以作為辭職的理由的。
2樓：劍雨筠
公司隨意剋扣工資是違法行為，不僅可以作為辭職理由，而且可以向勞動部門提出公訴。
3樓：網友
我認為你的公司隨意剋扣工資是可以作為辭職理由，因為公司這樣做太不合理，如果工人違反廠裡規定是可以處罰的，但是隨意剋扣工資那就不合理，那你們工人的勞動保障就得不到保護，我贊同你離職。
4樓：網友
公司剋扣工資，如果是低於合同中約定的工資，可以以未足額髮放工資為由解除合同，並要求按工作年限支付補償金。如果是扣績效、獎金等合同約定之外的工資，也可以辭職，但不能要求支付補償金。
5樓：萌萌的稻草人
不按照公司的規章制度剋扣工資是有問題的，可以申訴，也可以按照你的想法作為理由，但不管是什麼理由都可以離職的，需要提前三十天告知。
6樓：凱凱以凱以凱凱
可以，你也可以向相關部門舉報公司的這種情況。
7樓：網友
公司隨意剋扣工資，可以作為辭職的理由嗎？工人完全可以作為辭職的理由。
8樓：網友
首先隨意剋扣工資是違法行為，可以先提出告訴。
9樓：創作者
公司無故剋扣工資該怎麼處理？
單位剋扣工資員工可以直接離職嗎
10樓：創作者
因為公司剋扣工資導致離職的，權益受有損害的員工可以要求經濟補償。經濟補償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的辭退補償。
在發現公司有意剋扣工資時，勞動者可以及時去當地的勞動監察部門投訴，或是可以直接去申請勞動仲裁解決。對於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時枯枯差足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳敗正納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章沒皮指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位剋扣工資員工可以直接離職嗎
11樓：寧子豪
法律分析：可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位剋扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位基型有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的搏好猜；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立襪嫌即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職公司剋扣工資怎麼辦
12樓：盧翠新
法律分析：1、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。2、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理森悄。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方埋搜當事人可以依照民事訴訟法的彎春歷有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
辭職時公司剋扣工資怎麼辦？
13樓：企慧網：免費註冊公司
根據你的問題解答如下：用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關係的材料如果需要法律方面的幫助，可以點選「諮詢我」**諮詢，律師為您解決法律問題。
14樓：最愛哆啦a夢
如果剋扣工資可以去當地勞動執法部門告他。
15樓：職場露露
公司剋扣工資怎麼辦的答案是。
一、據理力爭在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問剋扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。
工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)2、企業的基本資料(工商註冊列印)3、勞動合同4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。面對公司不合法不合理的一些做法時，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛自己的合法權益？
對付黑心老闆，要方法百出；遇到剋扣工資，就要努力維權。
親親，您好，以上是的，僅供您的參考，希望對您有所幫助哦！後續還有什麼問題的話，可以繼續諮詢哦，很高興為您服務的，祝您生活愉快。李ྀ
辭職了公司找理由剋扣工資
16樓：張譯文
法律分析：勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
向勞動監察投燃顫訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，皮簡敗用人單位拖欠工資的證據材料。
法律依據：《工資支付暫咐扒行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後公司各種理由剋扣工資怎麼解決？
17樓：宋聰聰
法律分析：離職派行公司剋扣工資可以向當地的勞動紅仲裁機構提出維權的請求，按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、公司未按時足額支付勞動報酬的；3、公司不為勞動者繳納社會保險費的；4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；5、握羨尺因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同段高時一次付清勞動者工資。
公司隨意剋扣員工工資應該怎麼辦，公司剋扣員工工資應該怎麼辦
法律分析 一 據理力爭。在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1 理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來。2 詢問剋扣工資的原因。3 你本人要清楚，工資我國法律規定 工資是不可以扣 罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數...
老公星期不回家，也不給電話，這可以作為離婚理由嗎
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