1樓：天津寶德隆
我只給你加班費的說明。
加班費的官方計算方法。
加班費的基數計算。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休還是付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
2006年度註冊報名開始4月3-23日，參加考試的**群22802125，不參加註冊考試的不要加。
2樓：網友
使用excel的函式很快就算出來了！而且並不是很難！
3樓：匿名使用者
加班工資要看你們公司是幾天制的。像我們公司是22天制的。就用1500除22天除8小時乘你的加班小時再乘2倍。哇。你的加班費好高哦。
醫療保險是社保站規定收多少的吧。
工資是如何計算的？
4樓：法師兄法律諮詢
月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪＊平時加班時間固定月薪／8＊2＊周拿缺啟末加班時間2、（固定月薪－固定月薪＊缺勤天數）固定月薪＊平時加班時間固定月薪／8＊2＊週末加班時間3、固定月薪＊實際出勤天數固定月薪
關於職工全年月平均工作時間和扮模工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（消如月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
5樓：姣兲預
工資計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數；行激小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的瞎帶啟工資報酬。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的磨如可按周、日、小時支付工資。
6樓：大萌閒嘮嗑
根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數隱空，小灶頌瞎時工資：
月工資櫻森收入÷(月計薪天數×8小時)。
7樓：我賭十個饅頭
一般工資是怎麼計算的呢 月基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整。
日工資、小時工資的折算方式 按照《勞動法》第五十一條的規定顫消，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除。
加班工資如何計算 依據《工資支付暫行規茄高知定》第十三條：用人單念帶位在勞動者完成勞動定額或規定的。
工資一般是應該怎麼計算的
8樓：孫健
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
工資，是指僱主或粗氏者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律依據：勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於悶凳虛工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分螞燃之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一般工資是怎麼計算的呢
9樓：羅仰俠
月基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
1、當月應得工資＝當月日工資×應發薪天數（含有薪假期）
2、相關備註。
1）當月日工資＝合同約定的工資數額（包括各種補貼，但不含獎金、加班費）÷當月應出勤天數（含有薪假期）。
2）應發薪天數是指豎轎當月實際天數（如31日、30日等）扣除週休息日（如雙休日）和缺勤日（請事假或者曠工）的天數。
3）有薪假期：包括法定休假日（國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。
3、當月應得工資＝合同約定月工資總數－缺勤日應扣發的工資數。
1）缺勤日應扣發的工資＝當月日工資×（請事假天數＋曠工天數）
2）當月日工資的計算方法同上。
一、日工資、小時工資的折算方式。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小神賀時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
3、月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
二、加班工資如何計算。
依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節遊纖派日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
工資應該怎麼去計算呢
10樓：宋聰聰
法律分析者散：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數365天-104天)÷12月天；月薪制工資固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法鋒嫌世自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第銀肢五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資到底應該怎麼算？
11樓：陳林
法律分析：法定節假日的加班工資實毀茄際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
法律依據：中華人民共和國勞動尺餘遊法》 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開陵銷展活動。
一般工資是怎麼計算的呢？
12樓：信必鑫服務平臺
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
如何計算工資？
13樓：網友
一，將每人的工時乘以其評分。這樣體現了每乙個敗野人工時價值的不同。
二，累計乘以評分之後的總工時。
三，總價值除以總工時，得單位工時價值。
四，單位工時價中唯值乘以每個人第一項所察培喊得工時數，即為個人所得工資。
希望以上能幫到你。
定址能力是怎樣計算出來的啊
樓主不妨再把位數縮小點 比如說 4 位的暫存器 他的定址範圍是 0000 0 到 1111 f 共 2的4次方 種取值版權 而每乙個取值對應的是乙個記憶體單元 是 8bit 即 1b 所以,定址範圍是 16b 所以,20位的匯流排就有2的20次方b 而,1m 2的10次方kb 1kb 2的10次方b...
光年是怎樣計算得，光年是怎麼計算出來的
光年，長度單位，指光在真空中一年時間中行走的距離，即約九萬四千六百億公里。更正式的定義為 在一儒略年的時間中 即365.25日，而每日相等於86400秒 在自由空間以及距離任何引力場或磁場無限遠的地方，一光子所行走的距離。因為真空中的光速是每秒299,792,458公尺 準確 所以一光年就等於 9,...
殘保金是怎樣計算出來的，企業殘保金怎麼計算的？
快助殘服 殘疾人就業保障金應繳納額 上年度在職職工數 所在地規定的安置比例 安置殘疾人員工數 上年度在職職工年平均工資。企業的在職職工，是指企業在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上 含1年 勞動合同 服務協議 的人員。上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算 結果須四捨五入取整數...