1樓：好久上課上課
應該是同崗同酬，按勞記薪。職稱是一種殊榮，是相關部門對技術人員在技術專業崗位上銷售業績或考試成績的一種肯定。並不是工資酬勞的標記。
在同崗位上，並不是職稱越高工資越高。肯定在職稱管理方法。
之中有缺陷，可是一票否決職稱制度是不對的，簡單來說，去醫院看個病是否都願意找主任醫生，副高職稱。
確實沒號了才能挑選主治醫生。這就是職稱，一些人很有可能說我是不會那麼選，但是你不得不說這也是社會發展普遍存在。
在一些方面上，職稱代表不上天資，可是能代表工作經驗代表一定的工作能力。技術專業職稱。
不同待遇不一樣。教師說，職稱高工資高這也是有理有據的，職稱反映出他的專業知識能力水準才能。高職稱的人可以處理同業競爭。
人不能解決的問題。高新科技不斷發展，在職人員場也要不斷學習新的知識，正所謂：活到老學到老。
付出就有回報。促進機構內組員不斷進步、發展最立即的方式是對文憑、職稱提高的肯定和獎賞。
一旦機構內組員失去觸碰新知識、新東西的驅動力，機構專業知識將遭遇總體止步不前，最後被領域取代。越發小公司，領導幹部。
內心的小算盤越清晰，燈燭光。
蠟都需要錢，每乙個職工實情如何做事怎樣全是一筆賬，老總時時刻刻想起的是假如某某某辭職了自身是否可用這個**找乙個替補隊員的。如果能尋找，能尋找更快的。
那麼就虎頭蛇尾看待你，不解僱你換別人的因素很有可能是由於新手要學習培訓，要花費時間，不想搞。假如你能力較強，老總感覺得到你了真是佔了個大便宜，那他便會好好對你，讓你覺得領導幹部真的是和藹可親，對自已很好，自身還能在崗位上更近一步，這就要你有乙個奔頭。職稱是努力來的，雖同崗也是有工作經驗能力之分，如老教師與年輕教師，儘管知識層面不一定同樣，但教學的作用肯定有區別。
剛入職時自身對老教師是有念頭，自身變成老教師後想通了，當時是多麼的幼智！
2樓：放手的田園
這樣的情況是合理的，因為對於同一崗位，職稱越高的話，他的工作難度也會越大，也特別的辛苦，需要付出很多的精力，所以是合理的。
3樓：簡簡單單百事通
是比較合理的，畢竟考職稱也是需要花費很長時間的，職稱越高說明這個人是非常有上進心的，工資高一些也可以激勵人們去考職稱。
4樓：阿斯達歲的說
我認為肯定是比較合理的，因為職稱高的話工資比較高，這也是對他們辛勤工作的乙個肯定。
職稱對工資待遇有影響嗎？
5樓：du知道君
您好，很高興為您解答：
工資待遇。職稱與工資待遇直接掛鉤。
在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。」據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。
從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。
據介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高階；4級~1級為正高階。
不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。
不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？
以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。
但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。「只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國範圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。
除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養專案的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才專案，取得這些專案的專案帶頭人和專案負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。
另外，這種「優待」也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。
在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受***特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高階職稱。
表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤。」據介紹，專業技術人員越往高處走，能力水平和業績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。
希望對您有幫助！
職稱級別越高越好嗎？
6樓：休閒娛樂達人天際
副高職稱相當於最高階別，副高階已經是高階職稱的範圍了，高階職稱是職稱中最高階別，分正高階和副高階。理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有氏租學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。
高階職稱是職稱中的最高階別，分正高階和副高階兩類：
職稱（professional title）最初源於職務名稱，理論上輪物職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能殲桐兆力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。
就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份和地位。
7樓：刊大師
獲得職稱越高，相對襲模好應的福利也越好！
首先是就業優勢。
在求職層面來說，職稱評定可以說職稱是人才求職時候的依據，職稱是專業技術人員學術、技術水平的標誌。當你想找工作的時候，公司或者單位看簡歷看到你所在專業的有職稱的時候，會比碼孝較留意，這算是一種能力的象徵。
公升職加薪。公司內部的相應職位通常要求對應的職稱匹配，提高職稱有利於個人在職務發展上的晉公升。
職位晉公升後可以享受到一些更好的待遇，享受相應的專業拍鉛技術人員的補貼。很多單位都是初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500，這只是工資待遇。當然還有職務待遇，一般初級的是主管、中級是副主任、高階是副局長。
公司資質公升級。
企業具備一定職稱的人才後，想再公升級就需要更多的中級職稱的人才，因為資質公升級的過程中是需要更多的數量的職稱人才，也需要更高階的職稱人才的。
具備一定數量的中高階職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收免稅、人才補貼等政策支援！
體現個人能力，提高權威度。
證書是個人能力的體現，是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦予的資格，它體現著持證人的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度。
從行業角度說，是身份的象徵，社會對專業技術人才學術水平及工作能力的認可度很高，地位在同行中脫穎而出。
在私企工作，職稱的高低是否對薪資能產生直接影響？
8樓：肉肉
在私企工作，職稱的高低是否對薪資能夠產生直接的影響呢？對於這個問題，我認為一定程度上確實是這樣的，職稱和薪資水平其實是呈現乙個正比例。
的關係，當然，在私企工作會有更多的可能，職場高低和薪資其實也不一定是乙個絕對的關係，職稱低不一定就工資低，如果說你在乙個低的職位當中有所成就，並且提成高的話，這也能夠很大比例影響到你的薪資水平。所以說根據這個問題我們應該理性康看待，現在也有很多人加入私企，就是因為高的提成吸引到了很多的人。
不知道大家是否以後會選擇去到私企上班呢？我相信很多人會選擇到私企上班，因為私企是屬於私人的企業，相比於其他的企業型別。
而言，在私企上班會有更多的晉公升空間，並且上班的氛圍會更加的輕鬆自在，這也是吸引很多人畢業之後要加入私企的重要原因。那麼在私企工作，職稱的高低是否會對薪資產生直接影響呢？<>
我認為一定程度上是這樣的，所以說大家在職場過程當中一定要保持乙個學習的態度，讓自己能夠通過磨鍊和學習不斷去到乙個更廣闊的平臺，去到乙個接觸到更廣闊的人脈，並且通過職稱的提公升不斷改變自己的生活質量。<>
更重要的還是提成，有時候提成甚至有可能會超過基礎工資，這也是吸引很多人的地方，越有能力的人越能夠獲得更多的報酬，這其實是乙個大家都明白的道理，有些人他就是不想要去到乙個高職稱的位置，不想要接觸太多的競爭，所以說他認為自己默默無聞付出賺提成也是一種不錯的工作方式。<>
9樓：乄傻狐狸乀
在乙個比較正規的私營企業裡，職稱的高低就一定會有收入的多少箱相輔相成的，職稱的高低可以非常直觀的量化，乙個人的工作能力。
10樓：千紙鸖
在私企工作，職稱的高低並不會對薪資產生直接的影響，很多私企主要看中的是工作的效率和業務量，並不會太注重學歷和職稱。
11樓：網友
私企的職位高低肯定能對薪資產生直接影響，一般職位越高它的薪資也越高，但是如果是擁有特別技術的職員，可能職位不高工資卻很高。
12樓：清清夢澤
私企的職位高低和薪資有直接影響，一般職位越高他的工資也就越高，除非是特別厲害的技術人員那麼他的薪資可能很多。
是不是學歷越高，工資越高，是不是學歷越高找工作越容易？
並不是這樣說的，有些工作是需要經驗來支撐的，但是高學歷工資普遍比學歷低的高。當然不是了，工資越高和學歷雖然有些關係，還和能力有關係。不一定，要看你從事什麼工作，有的工作學歷高工資也不一定高。這個情況是不一定的。有的人學歷高但是工作經驗不足工資無法上調，有的人學歷不高但又工作經驗工作效率比較高工資就比...
請問事業單位的同崗位崗位是不是每年都會招人的
不一定,乙個單位招不招人,一要看是否有空餘編制,二要看是否需要這樣的崗位。現在事業單位進人都是要以崗定人的,要經過當地編辦的批准才能招人。不一定,單位招人是看是不是還有需要,如果有他會招聘,即使沒有空編名額,也會自行招聘。如果人員滿足了,就不會了。很多事業單位財務都不輪崗,因為事業單位財務一般不太得...
事業編考試同單位中綜合管理崗位和普通管理崗位的區別
綜合管理應該是傾向與統一協調類的吧,比如辦公室等,普通管理類的應該是單純一些的 基本上沒有什麼區別,只是招聘的時候綜合類的一般會要求不限專業吧,普通類的會有專業限制 工資什麼的沒有差別 事業單位考試,乙個專技崗位,乙個管理崗位,都說考綜合知識與能力,那有什麼區別嗎,求解,各位大神 沒有區別的。綜合知...