1樓：婉狸生活說
我覺得面對領導不應該保持卑微的樣子，因為如果一直保持自己很卑微，領導也看不到自己身上的閃光點，那麼他就會覺得你這個人做什麼事情都會很卑微，沒有什麼能力。我覺得在領導面前我們表現出尊敬禮貌的狀態就好了，不需要把自己表現的很卑微，拍領導馬屁的樣子，我覺得領導也不會喜歡這樣的員工，她會更加喜歡拿能力來證明自己的員工。<>
有些人就會覺得在領導面前要表現出一副很卑微的樣子，然後經常性的拍領導們的馬屁，因為這樣可以巴結領導，讓領導喜歡自己，我覺得現在的領導都是精明的，他們不會喜歡自己的員工來這一套的，他們都會讓員工們拿自己的實力來說話，如果每個員工都是這樣的，那麼這個公司就很難再進行下去，因為他們都是採用這種方式來表達自己的，並沒有什麼能力存在。<>
對於面對領導就應該保持卑微，我非常的不贊同這個觀點，我覺得在領導面前要展示自己的能力，平時遇見領導的時候禮貌性的打招呼表示尊敬，平時在一起工作的時候有什麼問題也是可以提出來的，大家一起討論，對於領導下發的任務去努力的完成，有什麼問題都可以和領導們及時反饋，我覺得領導們也很想得到你們的認可，如果你們一直保持這樣卑微的狀態，他們就會覺得你們對他很懼怕，有什麼問題也不敢提出，這樣的話有些工作就會很難的進行下去。<>
我們不需要保持卑微的樣子，這樣長時間下來自己也會覺得很累，每次還需要在領導面前偽裝成自己不喜歡的樣子，自己每天工作也不會開心，就會充滿負能量，不能做真實的自己。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得面對領導不應該表現得很卑微，我覺得雖然我們是打工的，但是我們也在儘自己的努力為公司創造價值，所以我們也是有尊嚴的。
3樓：幸福小豬豬
我覺得想要在職場混的更長久一些，還是自身的實力更重要一些，對待領導不應該那麼卑微，越卑微的話，就會越被別人瞧不起。
4樓：甜橘
面對領導不應該卑微，而是尊重領導，我認為如果在面對領導的時候畏畏縮縮，領導也會覺得你這個人不夠能夠獨擋一面，其實在面對領導或者上司的時候，就需要一種尊敬。
面對領導的不公平， 你會不卑不亢嗎？
5樓：王祿
面對領導的不公平，我不會不卑不亢，因為我覺得這樣做對我來說是非常不公平的，並且我覺得這樣做是非常不利於我在公司發展的，如果情況非常糟糕的話，還會損害我的利益，所以我覺得面對領導的不公平，我不會不卑不亢。
在日常生活中，有很多人都想到職場發展，因為有很多人覺得職場的晉公升空間是很大的，也有很多人覺得職場的薪資水平是很高的，並且也有很多人覺得職場的待遇是很不錯的，而且也有很多人覺得職場的發展前景是很不錯的，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想到職場發展，確實是有一定道理的。並且我覺得面對領導的不公平，我不吵桐會不卑昌啟不亢，因為我覺得這樣做對我來說是沒有任何好處的，所以我覺得面對領導的不公平，我不會不卑不亢。
在現在的這個社會，有很多公升迅坦人都想找乙份好工作，因為有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們珍惜的，也有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們堅持的，並且也有很多人覺得這樣的工作是非常值得他們維護的，而且也有很多人覺得這樣的工作是非常有發展前景的，所以從中可以看出這樣的工作確實是非常棒的，但我覺得想要找乙份好工作是非常不容易的，因為在日常生活中有很多公司在招聘員工的時候，對員工的要求是非常高的，如果不達標的話，是根本不會錄用你的，所以我覺得面對領導的不公平，我不會不卑不亢。
在我看來，面對領導的不公平，我不會不卑不亢，因為我覺得像這樣的領導是根本不值得我去尊重的，並且我覺得像這樣的領導是非常不禮貌的，而且我還覺得像這樣的領導是根本不會認真對待我的，所以我覺得面對領導的不公平，我不會不卑不亢。
6樓：網友
面對領導的不公，我們一定要及時提出自己的建議和看法，因為我們會發現如果這種情況繼續下去的話，不建議會導致整個工作氛圍不太好，也會導致我們的薪資水平受到影響。所以說我們到底應該如何應對呢？下面一起來跟看一下吧。
1.及時提出自己的看法。在職場埋悄當中本身就是乙個相互選擇的關係，因為我們在為這家公司賣力的同時，如果領導看不見我們自己的努力，反而對自己很不公平的話，那麼我們是有權利為自己發生的，而且在這個過程當中，我們本身就應該局猜努力桐液型的為自己發生，讓領導看見自己為這個公司所做出的努力，所以說我們及時要提出自己的看法，面對這種不公平的現象，如果公司不選擇改變的話，那麼自己只好選擇辭職去尋找下乙個更好的平臺，這樣才能夠充分發揮自己的潛力。
2.讓領導看見自己的能力。有的時候我們之所以覺得領導非常的不公平，可能是由於其他同事的能力蓋過了，我們讓領導看不見我們自己的能力，但是我們的工作一定要十分出色，能力也一定要出眾，這樣我們在工作的時候才能夠取得更好的成績，同時領導如果是非常開明的話，那麼相信在看到我們的努力之後，也肯定會更加公平的對待我們。
所以說在日常生活當中一定要把握住表現自己的機會，我們不能夠再像以前學習的時候那樣的被動，而應該去主動的去解決問題，發現更多的機會。在生活當中只有我們不斷的努力向上，我們才能夠得到更好的資源和機會，所以說大家一定不要放棄，一定要相信自己，更加自信。這樣我我們才能夠獲得更多的公平。
7樓：戢尋菱
當然會不卑遲培野碼喊不亢，要不然總是去妥協中如就會變本加厲的欺負你我覺得人都是欺軟怕硬的，時間越久，他就會越針對你。
8樓：帳號已登出
是的，面對領導的不虛知公平，我一定會不卑不亢的，因為只有襪擾這樣的心態才能夠讓我在以後的工作中正面的去迎告譽旦接這些，困難。
9樓：創作者
我會不卑不亢的，因為我們兩個人是平等的，我們兩個人是合作關係，我覺得沒必要過度的去卑躬屈膝。
10樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為我覺得領導這樣的做法不是很好，如果領導不公平的話我一定會主動和領導溝通。
11樓：網友
面對領導的不公平， 你會不卑不亢嗎？
面對領導的不公平， 會不卑不亢的和領導理論一番，這是做人的道理。
12樓：巨集盛
當然不會選擇了，如果說對方做的特別不正確，而且對方做到了觸碰到自己利益的事情，那我一定會選擇反擊的。
13樓：twinkle的
當然可以了呀，做好自己的本職工作，提公升自己的工作效率讓你老公話可說。
14樓：安妮的心動錄目
當然不會。我知道對方做的特別不正確，對方的做法也是非常不好的，所以我會立刻的回懟。
15樓：勤奮的苦海
會的，對於領導的不公平對待，我會選擇不卑不亢，既不表現出自己的傲慢，也要展現出自己踏實的一面。
16樓：歐依雲
如果細枝末節，我可以默默承受，因為公平只是相對的。如果對我影響很大，我會堅持原則，據理力爭。
17樓：帳號已登出
最好選擇沉默。因為你反抗可能會帶來更壞的結果。等待機會，公平總會來。
領導是如何看待不卑不亢的下屬的？
18樓：好奇貓
在職場中，每個人都有自己的角色和職責，包括領導和下屬。對於領導來說，他們的任務之一就是管理和激勵下屬，使他們達到工作目標，並對公司的成功作出貢獻。在這個過程中，領導常常會面對不同型別的下屬，有些下屬可能會表現仔睜出卑躬屈膝的念襲歲態度，而另一些下屬則表現出不卑不亢的氣質。
那麼，領導對不卑不亢的下屬是如何看待的呢？
首先，領導通常會認為不卑不亢的下屬具備自信和自尊的品質。這些下屬通常有堅定的信仰和價值觀，並能夠自我認識和管理。他們會在工作中表現出高度的自我要求和責任感，並能夠以實際行動證明自己的能力和價值。
這種下屬通常會展現出獨立思考的能力，主動解決問題，並能夠為公司的戰略和目標作出有益的貢獻。
其次，領導會認為不卑不亢的下屬能夠保持適當的謙虛和敬意。雖然這些下屬自信而堅定，但他們也不會因此變得自大或狂妄。相反，他們會繼續保持謙虛和敬意，願意聽取上級和同事的意見，並盡力協調各方面的利益。
這樣的下屬不僅具備自我驅動，還能夠促進團隊合作，併為公司的發展貢獻助力。
最後禪虧，領導會看重不卑不亢的下屬的工作熱情和創新精神。這些下屬通常不會因為自己已經表現出色而停止努力，而是會不斷追求更高的目標和更好的結果。
19樓：也無風雨也無晴
作為下屬，如何在工作中展示出不卑不亢的態度是我們需要思考的問題。伍伏不卑不亢的下屬通常會給領導留下積極正面的印象，那麼領導是如何看待不卑不亢的下屬的呢？
1. 顯示出自信和獨立：不卑不亢的下屬通常對自己的工作能力及做事的能力有一定的信心，這種自信會讓領導感到他們可以放心地將工作交給這些下屬。
2. 有自己的主張：不卑不亢的下屬通常有自己的想法和意見，並且能夠以適當的方式表達出來。
這種表現會給領導留下乙個獨立思考、敢於發表見解的積極印象，並且激發領畢戚導對下屬的信賴感。
3. 適當地分擔領導工作壓力：不卑不亢的下屬通常會以自己的職責範圍內做事，能夠適當地獨立擔責，分散領導的工作負荷，這會讓領導看到他們的潛力和責任感，對他們產生更高的評價。
4. 對領導有足夠的尊重和信任：不卑不亢的下屬通常表現出對領導的尊重和信任，沒有超出自己職責範圍的越權行為，這種行為會讓領導感到下屬是乙個負責任的人，有利於加強領導和下屬之間的信任。
總之，不卑不亢的下屬具有自信、獨立和責任感，能夠有效地幫助領導處理工作問題，激發領導對其的信任感，這是一種積腔數攜極正面的工作態度，有利於推進工作和促進團隊的發展。
20樓：ai觀點
領導對不卑不亢的下屬通常會持有以下看法：
能力強：不卑不亢的下屬通常具攜含有很高的能力，能夠獨立思考和跡隱圓解決問題，有較強的工作能力和執行力。這樣的下屬能夠為領導提供有價值的建議和支援，幫助領導實現工作目標。
值得信任：不卑不亢的下屬通常有很強的責任心和誠信，能夠按時完成任務並且不會洩露機密或者惡意中傷別人。這樣的下屬能夠贏得領導的信任和尊重，成為領導團隊中的中流砥柱。
尊重領導：不卑不亢的下屬通常會尊重領導，即使在面對領導時感到緊張或者壓力，也會在保持尊重的前提下提出自己的意見和建議。這樣的下屬能夠幫助領導維護權威，提高工作效率。
團隊合作：不卑不亢的下屬通常會注重團隊合作，能夠與同事和領導保持良好的溝通和合作關係，協調各方面的資源和力量，共同完成工作任務。這樣的下屬能夠為領導打造乙個高效、和諧、共贏的團隊。
具有影響力：不卑不亢的下屬通常具有一定的影響力，能夠在自己的工作領域或者社交圈子中產生一定的影響力，併為領導帶來一些好處或者機會。這樣的下屬能夠幫助領導擴大影響力，提高工作效率。
總之，領導通常會欣賞那些具有強大工作能力、良好團隊合作精神、高影響力的下屬，認為這樣的下屬可以在姿塌領導的帶領下高效完成工作任務，併為領導帶來更多的機會和收益。
你覺得愛人就應該主動，不論性別，這個說法對嗎
這種說法我覺得是對的。但具體應不應該主動還是應該因人而異。比如有些異性，並不喜歡別人主動追求。而喜歡自己主動追求。如果這個時候你冒然行動主動追求他，反而引起他的不悅，會拒絕你。現在這個社會不論是男追女還是女追男很多人本著我喜歡我就去應該爭取這樣的想法。這種想法我是支援的，但是策略還是應該有的。比如說...
沒有文化，就應該被人瞧不起嗎
文化小趣 當然不應該，沒人文化的人既沒有做出違反法律的事，又沒有做出侵犯自己利益的事，本就不應該被人瞧不起。更何況衡量一個人從來就不是從受教育程度入手的，人生的豐富閱歷足夠足夠去彌補自身的缺失。沒有人是平白無故就遭受他們瞧不起，帶有有色的眼睛去看待的，有一部分沒有文化的人，他們的文化受教育程度是無法...
我是殘疾人就應該被嘲笑嗎
清初露 何必要如此 那些人只是太過殘忍 何必為了他們而上自己的心 你是一個人 殘疾人也是一個人 殘疾怎樣？從出生就受盡了不公平的待遇，憑什麼被他們嘲笑。殘疾怎樣？我認為你很堅強的堅持了28年，不會在意那些人的想法。被嘲笑怎樣？會難過，找個朋友傾訴一下，然後看些笑話，緩解心情。殘疾人就該被嘲笑？這真的...