1樓：陸俗
仔細分析原因再決定辭不辭職。
現在的辭職率越來越高，原因大多都是因為自己覺得做的事情越來越多而工資卻沒有什麼變化，因此他們覺得自己沒有得到重用就想著離開這家公司，去下一家公司。
不該，冷靜下來思考一下，你在這家公司已經幹了這麼久，也積累了經驗人脈等，可能去了下一家呢能夠找到合適的，但工資會有提高嗎？也許不會，這是為什麼呢？可以思考一下自己在這家公司學到了什麼，這幾年的工作中自己有沒有得到提公升，自己每天是把工作完成即可，還是連工作都是草草了事，假如是這樣的話，即使辭職那也沒有什麼用，因為只是自己的原因，而不是別人的原因。
排除了自己的原因，如果你每天勤勤懇懇做好每一件事，但工資還沒有變化，你可以和那些比自己工資多的人進行乙個簡單的比較，究竟是為什麼他的錢比你多，你可以向他慢慢學習，也許他是比你多會乙個程式，做事更快更好，單位時間內的效率更高。假如是因為社會原因，那些不可控的原因，那你可以選擇辭職這條路，因為只是因為公司裡的人並不能看到你的能力，而你是乙個擁有著很大潛力的人，你也應該去更好的地方尋找自己的人生，不是自身原因時可以選擇辭職，去更好的地方。
所以，你要讓老闆看到自己的能力，自己比別人優秀，辭職只是最後的下下策，而不是第一該選擇的東西，去了新環境，你需要適應新的人，新的事，錢也不一定會變多。為這個所付出的代價是無可估量的。
綜上所述，是否選擇辭職這條路，最終還是看你自己，因為這是你自己的人生，你以後的路怎麼走也許就在這一次抉擇之下，因此要經過慎重思考，來決定自己的未來。
2樓：小李美死了
是應該辭職的，因為這樣對你來說是非常不公平的，而且你有沒有得到相應的回報，所以應該辭職。
3樓：白珍全全全
是的，我覺得你應該辭職。因為在這樣的公司看不到自己未來的規劃和前途，沒有必要繼續工作了。
4樓：撒的謊
應該辭職，因為自己在這個工作崗位上已經獲得不了自己想要的東西，所以待在這裡也沒有必要了。
5樓：天悅
應該辭職。因為你的付出並沒有得到回報，說明你根本沒有得到老闆的認可，你應該離開。
入職以來乾的活兒越來越多工資卻一分沒漲，該不該選擇離職？
6樓：思語新竹
入職以後肯定會活兒越來越多的，一開始你工檔簡判作不是很熟悉，所以也不會給你很多的工作任務，慢慢的工作熟悉了，工作任務也就會越來越多。行改你覺得不平衡的話，可以跟領導談一談。通過跟領導的溝通，咐埋能給你加薪，當然是更好了。
7樓：坐看潮起花落去
這個最終還要看你自己，如果你還沒有找到更合適的，那你就先在這裡做。如果找到了，那就毫不猶豫的走。
8樓：無能為力大蒜
我覺得你應該選擇離職，因為如果你不離職的話，你的活可能也會越來越多的。
9樓：湖北的一條小魚
先看技能學好了沒 要是有足夠的資本，該談工資談工資，該離職離職，沒什麼好怕的。
10樓：劉心安兒
應該，漏譽是因為這樣的工作沒有任何的發展前景，努力了之後也沒有任斗絕何的結果，所以一定要儘快離職或者空搜姿是跳槽。
11樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，應該選擇離職。因為這樣的工作是比較枯燥的，而且工資也不能夠讓自己滿意。
12樓：依運晟
像這種情況你確實應該選擇離職，因為到現在幹了很長時間，做的活越來越辯塌多，但是工資卻不姿灶粗漲，看上去這跡鎮個單位並不好，也沒有前途，還是離開。
13樓：小阿星
我散臘數覺得不應該離職，因為現在找工作非常的困難，一定要堅局昌持下去，然後也應該積累更多衝首的職場經驗，提高自己的工作能力和工作效率。
14樓：遊戲小磚家專注遊戲
我只相信越努力的人越幸運 如果你真的不想在這個地方乾的話可以選擇辭職但是一定不要選擇裸辭。
15樓：馮耿馮莊村村通
如此以來，乾的活越來越多，工資全細分，沒咋該不該選擇離職，我認為可以談工資的問題，和談離職沒有關係。大家都把工資和冊舉判離答寬職掛在一起，我認為完全沒有州改必要，所以說活越來越多，你可以要求公司加工資就可以了，為什麼要離職呢。
16樓：最愛哆啦a夢
如果您在該公司職以來遊肆活一天比一天多，卻工資一分沒漲的話，顯然，他和您的努力成不了正比了，所以野磨知您頌消可以考慮一下辭職。
入職以來乾的活兒越來越多工資卻一分沒漲，該不該選擇辭職？
17樓：網友
應該，因為這樣的工作沒有任何的發展前景，做的事情也比較多，但是賺的錢特別少。
18樓：懶散的夏季
看情況來選擇。遇到這種情況給師大和領導溝通，如果還是解決不了問題的話，那就可以選擇離職。
19樓：愛仕達各色
應該辭職，這是屬於一種變相壓榨的方式，而且能影響到自己的發展，達不到自己所需要的目的。
入職多年，工資一分沒漲，如何在職場走的更高更遠？
20樓：嬌羞丸子
在進入乙個單位的時候，它的考核和公升職的條件應該都很明確的在合同中說明了，如果入職很多年還是沒有漲一分錢工資，排除了自身的原因之外，就要考慮公司制度是不是不完善，這個公司還有沒有前景了。按照正常的晉公升制度自己應不應該加薪，如果應該加薪，但是還沒有加薪，那麼就需要去人事部或者找主管經理進行溝通了。
在度過乙個實習期成為正式員工的時候，工資會面臨著一次調整。在之後工作一段時間，按照正常的條件也應該進行加薪，如果沒有加薪的話需要去找人事部說明情況，並且諮詢一下原因。但是這個時機也要掌握的好一些。
如果你平平淡淡沒有為公司做出什麼貢獻，那麼你的加薪是肯定不會被批准的。但如果你是剛完成乙個非常重大的專案，並且完成的很好，得到了領導的賞識，那麼你去申**薪，成功率就會非常的高。
還有乙個就是公司在上公升期間或者是流動資金非常多的情況下，你提出加薪的要求，公司就會進行考慮，也會增加加薪的成功率。換位想一下，如果公司現在正到處用錢，沒有多餘的資金，那麼哪來的錢來給你加薪？
還有就是要證明你自己的價值，讓領導認識到你的能力，給你的薪水是值得付出的，你也能給予公司同樣甚至是更多的回報，這點是最重要的，只有自己有能力了才會得到領導的認可。
21樓：小蔡蔡小小的
我覺得在職場當中想走的更高更遠，一定要有實力，要充實自己，不然的話一切都是不好說的。
22樓：趙阿晴
應該是當檢討一下自己，並且提高自己的能力，多交一些高層次的朋友，和他們學習如何改善自己。
23樓：糯公尺糯公尺
依靠自己的實力的同時，也應該和領導處理好關係，瞭解領導想法進行公升職。
24樓：隔壁老段哥哥
還是要多提高自己的業務能力，也要多學會和領導相處和溝通，讓領導看到自己的能力和實力，有機會才能提高薪資。
25樓：江江學姐
我覺得要是工資一直沒漲可以嘗試換乙個工作 換乙個公司。
26樓：mino的宋
提高你自己的實力，讓老闆發現你的潛能，就會給你漲工資了。
27樓：無名小
要有一種居安思危的心理，明白原地踏步不是進步，而是在原地倒退。一輩子也追不上別人。
28樓：厭離
可能是你幹什麼乾的太死了，要圓滑一點，而且還要在工作的時候提公升自己的能力。
29樓：花枝隱逸者
要提公升自己的能力，還有業務水平，還有與人交往的能力。
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