1樓：皮諾寶貝
你以為現在大學生還很牛啊，大街上收破亂的都有本科證啦。。。不願意你就在家待著，在社會上混著，別人還不一定稀罕你大學生呢，啥本事沒有，嘴上功夫卻一套一套的。大學學的在社會上實用的有多少。。。
2樓：網友
工資相對低不代表從事勞動力方面的工作，現在國家的經濟在轉型，今後將越來越多的依靠高素質的人才，因此，從這方面看，國家鼓勵學生進大學。
3樓：廣告能人
我國向來注重品德的教育，進大學可以修養身心，塑造價值觀，人生觀，有利於你今後工作，雖然現在大學生工資低，但你的公升值空間高。
為什麼現在大學生越來越多，工資還那麼低呢？
4樓：sunny江澈
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在困脊橘這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，汪團你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的野陸勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
為什麼大學生的工資低？
5樓：網友
在目前的招聘市場上，學歷依舊是許多工作的敲門磚。但有越來越多的人卻發現，現在的工資多少已經完全不和學歷的高低成比例了，甚至很多沒怎餘頌麼讀過書的工人、快遞外賣小哥的工資，要比那些坐在辦公室裡的大學的畢業生高出不少。其實，這都是他們一分耕耘一分收穫獲得的，報酬比那些坐在辦公室舒舒服服且沒什麼事幹的大學生要高也實屬正常。
所以覺得學歷高不應該堅持高底薪。但依舊有很大一枝渣部分人，認為高學歷的人就應該拿高底薪，這是怎麼一回事呢？
之所以他們會這麼想，最最主要的原因就是在他們的潛意識裡，依舊認為高學歷的人智商會更高，能夠給公司帶來更多的價值，公司招進來也倍有面子，所以理應獲得高工資。但實際上，隨著大學的不斷擴招，大學的學歷在年輕一輩中已經有點「爛大街」的味道了，並不能算是自身能力的背書。而這些高學歷人才扎堆想進入的崗位，往往也是「僧多粥少」，在這種情況下老闆們只會認為「你不幹有的是人幹」，工資自然也高不起來。
2、老想法在作祟，認為學歷高出路好。
另外一點，就是我們的傳統印象中，往往都會覺得讀書讀得越多的人，未來就能有更好的前途。這與我們幾千年來的思維來說密不可分，一旦中舉就能帶全家飛昇；改 革 開 放 前幾年的幾批大 學 生大多數也是能帶領家人過上更好的生活。同時，家庭為了支援孩子修讀高學歷，往往在事前也投入了很多的沉沒成本，對於孩子的期望自然也會猛毀悄更高。
在這兩種傳統的想法的加持下，自然還是會有不少人會認為，學歷高的人就能就應該拿高底薪工資了。
大學生的工資為什麼這麼低呢？
6樓：周蕊娜
我也覺得工資的高低和個人能力關係並不大，乙個人能力強，可能會有更多的就業機會，但是能提高自己收入的，畢竟不只有能力還有很多因素在影響著你公司的高低。
工資高低是由能力決定的，是但也不全是，能力只能決定一部分，真正決定工資的因素眾多，工作的時長、工作的強度、用人單位的經營效益和用人標準、就業市場的供求情況和當地的經濟發展情況等等，並不是年輕人個人能力能夠決定的。
現在的社會就業壓力大、生活壓力大、學歷含金量縮水嚴重等等問題都是現在的現實客觀問題，大學生想要實現高薪根本不是那麼容易的事情，不過不容易不代表不可能，還是有很多人做到，所以大學生確實是應該反思自己，減少抱怨提公升自己，不斷克服困難努力付出，總是會有收穫的。
所以我覺得乙個人能力雖然很強，但也不一定比能力平平的人工資要高，影響工資待遇的因素有很多，比如說天時地利人和都可以影銷晌響到個人的工資，所以我們在工作當中也不要單純的認為你努力工作能力強，就一定會得到更多的公式，而是應該考慮更多的因素，正確的認識調整好自己的心態如缺，才能積極的面虧橡鋒對，才能在不斷的努力當中尋找到自己的位置，創造出更多的個人價值。
大學生的工資為什麼低？
7樓：無雅詩
決定工資的因素不僅僅是能力，還有眾多的因素，所以我認為工資低不一定是能力的體現。
工資高低是由能力決定的，是但也不全是，能力只能決定一部分，真正決定工資的因素眾多，工作的時長、工作的強度、用人單位的經營效益和用人標準、就業市場的供求情況和當地的經濟發展情況等等，並不是年輕人個人能力能夠決定的。
這樣的一番言論真的是漏洞多、沒質量，大學生不必破防。年輕人之所以反駁的是這些「專家」總是以一種高高在上的態度，根本看不到「人間疾苦」，有乙個「何不食肉糜」的意味，而且有人還拿很多地區作比較，也是忽視了國家之間的發展水平和差異，這就是「能力向上比，工資向下比」。
在我看來，現在的社會就業壓力大、生活壓力大、學歷含金量縮水嚴重等等問題都是現在的現實客觀問題，大學生想要實現高薪根本不是那麼容易的事情，不過不容易不代表不可能，還是有很多人做到，所以大學生確實是應該反思自己，減少抱怨提公升自己，不斷克服困難努力付出，總是會有收穫的。
為什麼現在很多大學生都說工資低？
8樓：小小高個呀
答：很多大學生認為工資低的原因可能包括經濟形勢、行業競爭、期望值過高等多種因素。
原因：經濟形勢：隨著經濟發展，生活成本不斷提高，物價**，使得大學生在找到工作後感受到實際收入與生活成沒檔本之間的差距，從而覺得工資低。
行業競爭：由於圓顫大學生數量逐年增長，導致就業市場競爭激烈，一些行業或崗位橘察敗的工資水平受到競爭壓力，相對較低。
期望值過高：大學生可能對自己的首份工作和收入有過高的期望，實際工資與期望值之間的差距使他們感到失望。
薪酬結構：部分公司可能採用較低的基本工資，結合績效獎金、福利等多種方式來構建薪酬體系。因此，大學生可能在起初感受到基本工資較低。
工作經驗：大學生剛畢業時通常缺乏工作經驗，可能需要一段時間的積累和成長，隨著工作經驗的增加，工資水平也會逐漸提高。
總之，現在很多大學生認為工資低可能受到多種因素的影響。要解決這個問題，大學生需要調整期望值，積累經驗，尋找適合自己的行業和崗位。同時，**和企業也應關注大學生的就業狀況，提供更好的工作機會和待遇。
9樓：網友
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理陵答的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。
一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢。
沒有人是生活在首御真空中的，找工作時，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸尺芹慧素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
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