怎麼樣算信得過的朋友或者同事？
1樓：禁丶區
真正的朋友，心有靈犀，無關酒肉，無關利益，無關高低，無關貴賤，沒有時空阻隔，是心靈的默契，是性情的相投，是靈魂的依附，是心心的通融。
真正的朋友，相知相識、相交相接，一如日月之行，無論風雲變幻，終不減其輝映。
真正的朋友，無須相從過密，不用推杯換盞，沒有繁文縟節，沒有利益交換，彼此之間無慾無求，心照不宣。
真正的朋友，一杯清水，一句口信，甚至乙個念頭，便可身心相托。
真正的朋友，是美好人格的際遇，如花開一般自然，如晨露接納朝陽一般磊落。
真正的朋友，相知如鏡，相敬如賓！
真正的朋友，貴精而不貴多，貴誠而不貴詐。
真正的朋友，是一種高尚的人格魅力的感召，是兩個靈魂同時飄香的體現，是靈魂的芬芳！
真正的朋友，是君子之交淡如水，平平淡淡才是真。
真正的朋友，是可以心換心的，每當你煩惱時他會站出來幫你分擔。
真正的朋友，是不會拋棄你的，更不會出賣你陷害你的。
真正的朋友，是你自己努力爭取得來的，而不是隨便交來的。
真正的朋友，是能與你「有福共享有難同當」之人，不為一己之私出賣你，處處還要為你著想的人。
2樓：單三對老
有乙個名詞叫試金石。為啥叫這個名詞呢。說明錢是非常重要的。
想看看對方是不是值得信任的人，用錢就可以檢驗出來，或者是其他利益。比如公升職等等指標。你和同事一起去吃飯，你突然撿了乙個包，裡面有一萬塊錢，因為是你撿的，你沒必要給你朋友或者同事去分。
你就說，你先儲存著看回頭有沒有失主來找。如果是真正的朋友，這個事會像沒發生一樣。如果對方嫉妒或者想獲得利益的話，一定有第三個人知道。
不信你就試試看。
3樓：網友
這是以誠相待 ，同時願意幫助你的人 ，這就是信得過的朋友或者同事。
4樓：love法術烏魔多
比如你平時和他說過的話有過困難他都不會告訴別人或者幫助你，這就算是信得過。
5樓：一根稻草
有經歷過很多重要的事，可以放心把後背露給他的就是信得過的人，比如父母。
6樓：雅玥小鋪
同事沒朋友！一定記住！所以沒有信得過的同事！朋友的話，不要啥都說，這個度自己把握～平時的為人處世能看出朋友的品行！好就多接觸，不好就少來往！
7樓：幸福快樂生活
可以從小事上去觀察對方，一般人品好的都是不拘小節的人，不愛計較得失的人是最值得珍惜信任的。
8樓：澄擾龍彤
因為在平時接觸多了就知道。這個人信得過，還是信不過。
對於大家來說朋友與好朋友有什麼區別？什麼算信得過的人？
9樓：像風的夢
三兩次打交道，就可以成為朋友的。
但只有知心知底，才能夠算是好朋友。
一起共過事，一起同過窗，一起聊通宵，這樣的人，在相對上來說，應該信得過的人，不過什麼事都有例外的，任何事都沒有絕對，傷害你的人往往也是你最信得過的人。
願好自為之吧。
10樓：q魚娘老師
好朋友的是關係特別都要好的，一般的朋友來說，他們的關係就沒有這樣的親密，但是好朋友都是有朋友去變成的。
11樓：網友
朋友只是偶爾會聊聊天 好朋友就是像別人說的什麼閨蜜什麼的之類的 就是特別特別好你可以跟她互相蹭吃蹭喝對方 什麼話都會說哪怕髒話彪出來都不會介意 也不會在別人背後說對方或者別人的壞話。
同事之間有真正的朋友嗎？
12樓：歷史天天見
不太可能有，因為同事之間說穿了也是一種競爭關係。
我剛剛畢業的時候以為同事和同學是一樣的，所以很多心裡話我總是想和我的同事說。後來我發現自己是多麼的幼稚，就算乙個月只能拿兩千多的實習工資，同事依然可以在表面和你如沐春風，背後卻狠狠的插一刀。
不過我算好的了，我乙個懷孕的同事，休產假之後，直接被她玩的很好的另外乙個同事把職位頂了，那個同事還用特殊手段讓自己漲了工資。從此之後我開始對同事之間的感情持保留態度。
所以我也建議題主和同事保持良好的關係，但是少說話，該說的說，不該說的一點都不要說。不是說同事的人品不好，或者同事會故意針對你。其實在大多數時候同事之間的關係都很融洽，特別是團建的時候，感覺大家就是乙個大家庭。
當然了，這一切的前提就是，大家沒有利益衝突，一旦有了利益之間的糾葛，別說同事了，就算是親人都可能給你插一刀。比如面臨薪水或者公升職或者拿什麼重要指標的情況的時候，同事之間明裡暗裡的較量會讓實在人很難受。
我的建議是題主可以讓自己慢慢適應融入這個職場，能交到朋友就交，但是不要為了對方放棄自己的利益。大家上班的目的是賺錢養家，不是過來交朋友的，有這個時間，不如花點心思和你跟著的領導打好關係，畢竟你的薪水和你的公升職是和你的上司掛鉤的，和你的同事真的沒太大關係。
而且，官大一級壓死人，你和你的同事就算再好，無論誰公升職了，關係都會改變的。相信我，職場人不僅不需要眼淚，也不需要真心朋友，特別是乙個公司的。
13樓：情感諮詢文章學長
回答親，你好，我是心理諮詢師文章學長，我這邊已經收到了你的問題，問題描述的越清楚，我的回答就會越準確詳細，非常理解你的心情，請不要著急，我這邊在給你準備答案，五分鐘之內做出回答，我不是機械人，請你耐心等待[給你小心心]..
親，你好，我是心理諮詢師文章學長，我這邊已經收到了你的問題，問題描述的越清楚，我的回答就會越準確詳細，非常理解你的心情，請不要著急，我這邊在給你準備答案，五分鐘之內做出回答，我不是機械人，請你耐心等待[給你小心心]..
提問請問，在工廠上班，同事能成為朋友嗎？
回答首先的話，不管在任何乙個社交群體當中，只要你能夠認真的對待別人，如果你能夠信任別人，那麼別人肯定也是能夠信任你的，在這種狀態下肯定是能夠成為好朋友的，因為我們在任何乙個社交群體當中都需要跟別人去交流，都需要和別人去互動的，所以只要你們之間性格合得來，三觀相同能夠相互的幫助，那麼當然是可以成為朋友。
而且在乙個是社交群體當中，朋友越多其實對你的生活是越有利的，而且能夠讓你的心情越來越愉快，也能夠讓你越來越自信，當然交朋友一定要篩選合適你的，如果不合適的就不要跟他在一起，以免造成不必要的麻煩。
14樓：頭髮該洗了
其實這個我覺得還是看人吧。
我有和同事處成很好的朋友的。不過我覺得，同事如果能成為朋友，可能要分幾種情況，一種就是沒有直接的競爭關係，也可以說是不同部門的人。
再一種情況就是原來同在一家公司的時候關係還不錯，離職以後又經常聯絡，慢慢接觸，興趣相投，就會處成朋友。
當然了，同事之間成為真正朋友的，不多。但是不能說沒有。
15樓：手機使用者
我覺得同事之間應該沒有真正的朋友的應該是竟爭關係的。
職場同事亦敵亦友，要怎樣判斷哪些職場同事是真正的朋友？
16樓：網友
如何判斷乙個人能不能深交，就看這四點。
1、說話算話的人。
職場中本身就是競爭關係，有些人總是，能人前說一套，背後說一套，我這種人長期交往，往往很容易讓我們吃虧，他前腳答應的事情，可能後腳就反悔，要知道，講究誠信的人，不會隨便，亂承諾別人，他們永遠只做有把握的事情，既然答應你的事就會想盡辦法完成，他們把信用看得很重，因此如果遇到這種，說話算話的人，就值得我們深交。
2、懂得感恩的人。
懂得感恩的人，人品不會差，在職場中，很多人就是別人幫他再多，他都不知道感恩，甚至會理解為理所當然，而懂得感恩的人往往知道，滴水之情，當湧泉相報，這種人把情義看得很重，只要你幫過他，他都會記在心裡，今後只要你有事，他就是第乙個站出來幫你，這種人從來不虛偽，都是比較實在的人。
3、不會說別人壞話。
職場中因為環境影響原因，長期都在一起，所以很容易發生一點小摩擦，有些人心胸比較狹窄，往往事後總喜歡說別人壞話，就想通過這種方式，來報復別人，要知道，職場上最忌諱的就是背後說人壞話，這種壞話如果被當事人聽到，很容易將矛盾放大化，最後有可能兩個人成為仇人，因此在職場上說話，都必須慎重，尤其是不能輕易說別人壞話，一旦傳到，別人耳朵裡，這不是無形當中又樹立乙個敵人，得罪乙個人，很容易對我們的工作產生影響，因此說話特別要注意，必須謹言慎行。
4、重情重義的人。
乙個重情重義的人，當你遇到困難的時候， 會第乙個時間站出來幫助你，而小人往往只會在你傷口上撒鹽，所以在我們遇到困難的時候，很容易分辨出來，這個人值不值得相交，要知道，在職場本身就是存在競爭關係，這種重情重義的人，利益往往放第二位，更看重情義，因此遇到這種人，我們也要真心的與他們相交，畢竟朋友之間是相互的，只有我們真心對待別人，別人才會對我們真心，沒有乙個人可以做到無條件地幫你，而不圖回報，因此跟這種重情重義的人交往，只要真心就可以。
17樓：網友
通過簡單的方法，快速判斷身邊的同事是否是真朋友：
一、付出的程度。
真正把你當朋友的人，可能不會說好聽的話，但你有需要的地方，他們不會吝嗇。
二、換位思考。
那些值得交往的朋友，和他們在一起的時候很舒適，不會有思想上的壓力。因為他們都懂得換位思考，能夠站在你的角度上思考問題，理解你辦事的思維。
三、言出必踐。
真正值得交往的人，首先要是個言出必踐的人，這樣的人品行上沒有瑕疵，工作上也值得合作。
四、給你的幫助。
平時和同事相處的時候，看看對方是否願意給你幫助。比如在技術上指教你，指點你為人處世的技巧，這樣的人不多見，遇到了務必要好好珍惜。
五、言語的立場。
乙個人無論多麼會偽裝，從他的言語裡都能看出來。那些會偽裝的職場小人，通常言語的立場都不堅定。
18樓：最愛你的我
在進入職場之前，就有人對我說，職場是乙個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。
後來，在正式步入職場以後，我和同事交往的方式都是直接說事情，說完就走。特別是在面對同部門的同事時，我會學著儘量和他們少說話，因為我當時覺得同部門的同事之間會在很多地方有利益衝突。我只要學著避開他們，我們就不會在一些事情上發生衝突了。
當這種行為持續了一段時間以後，我發現，我和他們確實是做到了一定程度上的和諧相處，但同時這也限制了我的職場發展。畢竟在職場上，乙個人的力量是有限的，況且很多時候，當遇到一些工作方面的事情時，我是需要和別的同事進行溝通和交流的，通過和別人溝通的交流，我才能夠知道自己的不足，通過聽取別人的建議和意見，我才能夠更好的成長。
後來我便對之前那個前輩所說的話產生了懷疑，我試著改變了我在職場上的做事方式。每次在我和同事溝通時候，我都會真誠的和別人交流，同時在平時和同事聊天的時候，我也會選擇儘量少去八卦一些別人的事情。這樣做的好處是，我和周圍的同事確實在某一方面達成了共識，同時我的工作效率也提公升了。
後來，在做事的時候，只要有必要，我都會跑過去和別的同事一起溝通和交流一些工作上的事情。通過這種方式，不光開闊了我的視野，同時我和同事之間也建立了很不錯的友誼。
由於我跟我這個同事不是同一部門的人，所以我們之間並不存在直接的利益衝突關係。就在後面的一段時間裡，我們之間的關係也是一直保持的很不錯。在週末的時候，我們還會一起出去吃個飯、喝個酒。
但在出去玩的時候，我們都會約好不談工作上的事情，我們只聊一些工作之外的事情，比如一些興趣愛好、旅遊、小孩子教育等問題。
現在我和我這個同事已經認識有七年的時間了，雖然後來我和他都相繼跳槽去了其他公司，但是到現在我們依然還在聯絡，而且我們關係還很不錯。
通過這件事情，我也相信，其實在職場上是存在友誼的，具體就要看我們是怎麼去看待這件事情了。職場上會有利益交換，同時職場上也存在各種各樣的潛規則，但是我們也不能因為職場上的種種不好就說職場上不存在真正的友誼。
畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只是要看概率問題。
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