1樓：斜陽紫煙
既然不屬於工傷。公司當然不需要付醫藥費。不是工傷就是自己受傷，就應該是自費。
2樓：巴州都督
不屬於工傷，單位無需承擔醫藥費。
3樓：網友
不屬於是工傷的話，那麼公司是不需要承擔醫藥費的。若是屬於個人自己受傷的話，那麼就需要自己來承擔費用。
4樓：山水阿銳
您好，還是要協商解決。要看具體情況，是否是在工作單位或工作時間發生的。認定比較重要。
你好 醫療費用有工傷保險的 由工傷保險**撥付 無保險工傷的 由單位支付 其賠償內容有 醫療費 住院期間的伙食補助費 必要的交通費 營養費 誤工費 護理費 不論是保險公司支付還是單位支付 手續都是由單位辦理 所以在發生了工傷事故以後要做的首先是認定工傷 由公司支付醫療費 然後申請傷殘鑑定 在根據鑑定結果賠償 追問： 在工作單位受傷，由於有舊傷，至此導致無勞動能力，算不算 工傷 ！若是已經殘疾部位受傷，還算不算工傷 ：
你好 這個不是你我說了才能知道的 也不是三言兩語能說清楚的 請到勞動局申請 工傷認定。
5樓：網友
不屬於工傷的醫藥費，公司可以不出。但是如果你是在工作時段內受傷就要認定為工傷，公司要出醫藥費。
工傷公司是否承擔醫藥費？
6樓：王麗
法律分析：工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
法律依據：工傷保險條例》 第三十條 工時職工**工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險**支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。
工傷醫藥費是公司出嗎
7樓：朱培
法律分析：由工傷保險**與用人單位按法律規定分別支付不同的專案，工傷保險**賠付由社會保險經辦機構承辦。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷醫藥費自費部分公司承擔嗎
8樓：李顯詩
法律分析：由用人單位承擔，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的殲搜，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職兄蘆工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要氏塵歷護理的，由所在單位負責。
工傷醫藥費自費部分公司承擔嗎
9樓：律漸
由用人單位承擔，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
法律依據：工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停如辯工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設渣穗缺區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，族塌按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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