1樓：厲迎彤
相對有經驗的人都不願意去小公司，當然了相對於其他人都不要去搶工資，他們再去大公司拿穩定的工資拿非常有創造力的工作，所以說啊，相對經驗的人都不願意去搶工資，這是現場社會的乙個非常正常的現象，小公司種的少不穩定這是個普遍人們認為，所以說但是如果你要是不是那麼太強的話，去小公司鍛鍊鍛鍊還是可以的。
2樓：乜許伱卟懂
有經驗的人都不願意去小公司工作，是因為小公司的發展前景是不太穩定的，不太沒有長期規劃，而且收入也不是很高，可能會隨時有破產的或者情況發生。而且小公司的成長性不是特別好，所以很少人會選擇這種公司。
3樓：健康快樂幸福
小公司有小公司的好處，大公司有大公司的好處，當然他們各自也有各自的特點。並不是說相對有經驗的人都不願意去小公司。這可能只是你所遇到的人。
不願意去小公司。只要是成長性很好的小公司，那麼有眼光的人，能夠慧眼識好公司的人都願意去小公司，因為小公司的成長性特別好。很快就能公升職和漲薪。
4樓：美女的糖醋里脊
有經驗的人都不願意去小公司。是因為小公司發展前景不行。還有領導的能力也不行，管理模式也不行。
在這樣的公司裡面沒有什麼發展潛力公司也沒有發展前景所以有經驗的人都不願意去小公司。有經驗的人都不願意去小公司。是因為小公司發展前景不行。
還有領導的能力也不行，管理模式也不行。在這樣的公司裡面沒有什麼發展潛力公司也沒有發展前景所以有經驗的人都不願意去小公司。
5樓：帳號已登出
為什麼相對有經驗的人都不願意去小公司呢？最主要的是小公司的福利待遇，總體來說不如大公司，還有一些規範性，也不如大公司，在小公司可能做的事情很多很多，但是最終得到的卻很少，如果去大公司的情況下，乙個人可能只是做很少的一部分事情，思路相對來說比較清晰，而且在大公司裡面學習的經驗也更多一些。見識也更廣闊一些，小公司的發展可能要稍微窄一些。
所以說一般相對於有經驗的人來說，不願意去小公司。
6樓：永恆的幸福快樂
相對有經驗的人不願意去小公司。主要是因為小公司規模小，工資薪水以及各項福利待遇比較低，而且幾乎沒有太大的發展空間和晉公升的可能性，自己的優勢和能力沒有足夠的平臺施展出來。
7樓：在生活中成長
因為小公司不穩定，發現的機會也不大，平臺也小，格局也小，所以有經驗的人不願意去小公司。他們希望有更大的平臺公司發展。
8樓：體娛荒原
有經驗的人都不願意去，小公司因為小公司的福利待遇相比沒有這麼好，他們的經濟效益也沒有這麼好，所以去大公司更加好。
9樓：偉環
小公司都不算太穩定，而且只要是普通員工的職位，薪資在同行業裡也會比較低，而且有一定經驗的人也一定會有生活上的因素影響，比如要養家啊，要還房貸啊啥的。
10樓：乙個人郭芮
為獲得工作相對經驗的人來說。
小公司是得不到什麼經驗的。
小公司很多配套設施都是不完善的。
並且工資待遇發展前景都不太好。
對自己的經驗幫助很小。
得不到什麼成長。
11樓：wbb大標
相對驚豔的人都不願意去小公司呢？因為對於相對經驗的人在小公司使自己的才華展不開，而且自己在小公司也是乙個普通職位，薪資方面也不是很高，最後總結一句話那就是大材小用了。
12樓：梅雨時節
有一定經驗的人都不願意去小公司，因為小公司的氛圍一般，而且小公司不是特別的穩定，基本上都處於創業期，很難看到特別明亮的前途。
13樓：贊紳
由於那些有經驗的人不願意去小公司，因為小公司沒有晉公升空間，並且福利待遇也不完善，所以很多那些有經驗的人都會往大公司去挑操，而不願意拘泥於一小公司，畢竟小公司是他們自己的的跳板，他們不願意再重蹈覆轍。
14樓：記錄c生活
最主要的是小公司的福利待遇，總體來說不如大公司，還有一些規範性，也不如大公司，在小公司可能做的事情很多很多，但是最終得到的卻很少，如果去大公司的情況下，乙個人可能只是做很少的一部分事情，思路相對來說比較清晰，沒有那麼麻煩。
15樓：壓買跌
相對有經驗的人都不願意去小公司，他們認為小公司都不算太穩定，而且只要是普通員工的職位，薪資在同行業裡也會比較低。
16樓：李白扛槍
有經驗的人都不許去小公司上班，因為小公司的格局可能比較小，平臺步很大，你的經驗去小公司，得不到發揮，可能在小公司用不上，這樣造成你的支援，浪費，薪資待遇，上面可能是有很大差別的。
17樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
18樓：不慌不忙的說道
小公司沒有做成規模，各種模式和制度都處在探索發展的階段，新人入職並不容易學習到既有的經驗，需要更長的時間成本。
19樓：永不言敗逆流而上
之所以相對經驗的人都不願意去小公司。是因為覺得小公司沒有發展前途。一般都會選擇去大公司。發展前景是更好。
20樓：網友
相對經驗的人都不願意去小公司，首先來說，小公司相比大公司的話，相對發展的機會比較小，而且工作強度比較大，福利待遇也相對低一些，所以說如果有條件的話，很多人還是選擇去大公司。
21樓：阡陌上花開
小公司給人的感覺不是很正規，發展前景令人擔憂，因為小公司剛起步，所以，各項配套設施不是很完善，薪酬不是很穩定，所以這是很多人不願意去小公司的主要原因。
為什麼很多人都不選擇去小公司？
22樓：霓虹說教育
因為小公司就意味著乙個人的發展機會很小，這並不利於乙個人的職場發展。
在多數情況下，小公司不僅意味著發展機會小，同時也意味著福利待遇差。如果有選擇的話，我估計沒有哪個人願意到小公司發展。有些人可能會到創業公司發展，創業公司的規模也非常小，我們可以看重創業公司的發展潛力，但創業公司的發展失敗率也非常，我覺得每個職場人士都需要做出適當的權衡。
一、小公司的發展機會非常小。
我講一句非常現實的話，如李凳果你到小公司工作的話，不要提你的個人發展了，你的老闆能否把公司經營好都是乙個問題。在現實生活當中，幾乎沒有哪家小公司會願意關注員工的個人成長和個人待遇，小公司所做的一切就是通過員工的努力來實現老闆自己的成就，這是乙個非常殘酷的現實。<>
二、小公司的福利待遇也比較差。
如果我們拿小公司和頭部企業做比較的話，我們會發現小公司的福利待遇非常差。對於多數小公司來說，小公司只會給員工繳納最低檔次的社保，根本不會繳納公積金。但對於優秀的頭部企業來說，頭部企業給員工的福利待遇非常好。
不僅有五險一金。
有些公司甚至會給員工提供公司健身房和圖書館。<>
三、小公司的做事方式也不正規。
對於職場新人來講，職場新人在職場是一張白紙，乙個人的做事習慣也是在職場的前幾年養成。如果乙個人選擇去小簡擾畝公司的話，這個人的做事習慣大概率不會特別好。我們之所以強調大公司的發展空間大，其實也包括大公司的做事方式。
當乙個人在大公司做事久了以後，你就會發現大公司和小公司的明顯區別。也正因如此，我建議大家不攔森要去考慮小公司。<>
23樓：巨集盛
是因為這些小公司沒有任何的保障，也沒有很多的銷量，所以才不願意去小公司。
24樓：史蒂芬斯
那是因為小公司根本就沒有讓自己發展的空間，而且也會出現很多的問題，自己的事業也會造成一定的影響。
25樓：潔兒
很多人都不選擇去小公司，這是為什麼呢？我覺得有以下這些方面的原因。
1.小公司的規章制度沒有大公司的完善，員工的利益沒運渣有保障。
2.小公司的發展機會很小，沒有晉公升空間事情比山液較旁唯悄雜。
去小公司和大公司有什麼利弊？很糾結，去大公司自己技術不過關，小公司倒是願意培養，但是怕沒有好的發展
26樓：職
大公司的好處是制度完善，能夠培養出很好的工作習慣和職業技術，而且會交到乙個比較不錯的人際圈子；壞處是時間長了容易僵化，上公升通道窄。
小公司的好處是機會多、工資高，壞處是管理混亂，職能職責不清晰，遇到垃圾老闆的機會極其高。
幾千人的公司和幾十人的公司我都工作過，個人更傾向於大公司。 來自職q使用者：dodo
去小公司的弊端就是1.怕公司融資不夠容易倒閉，2.擔心待遇不夠好，3.
沒什麼前景。利的就是1.公司願意培養員工，2.
有晉公升空間3.沒太多規條。去大公司的弊端就是1.
自己本人知識技術不夠的話容易被公司淘汰，2.晉公升空間難，3.太多規章制度。
有穩定的收入，4.公司的管理好，福利待遇好。 來自職q使用者：
傅女士。
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