1樓：熱情的冰兒
你說的沒有錯，你對別人不友好，別人反饋你的肯定也是不友好，所以時間長了就會把你自己孤立起來的的。
2樓：至尊網中名店
那需要看你的地位和能力，你如果是領導，那你不友好，也很難被孤立。如果你只是普通員工，那不友好恐怕不是被孤立這麼簡單，而是很難存在。
3樓：網友
如果你遇到的人都是小心眼遐思必報的人，並且都是特別自私的人，那麼就會被孤立，如果不是，那麼你還有機會與他們融為一體。
4樓：大蔥
為什麼對待朋友和同事要不友好，只有對別人好別人才能對你好。
5樓：速穎馨
如果想要得到別人的認可！想結交更多的新朋友、新同事，那肯定要有付出，要對人家好，人家才會反饋回來。如果對人不友好，還有些壞心眼，人家更加不敢接近，慢慢的就會被孤立。
6樓：呼延煒
這是肯定的，你對周邊的人都不友好，人家肯定也會同樣對你不友好，當然就會被孤立。
7樓：網友
差不多吧，現在的人基本上都是這樣的，但是我覺得也沒必要掏心掏肺對別人。
如果你的朋友或同事被周圍的人孤立了，你還願意和他做朋友嗎？
8樓：韓氏小弟
如果你的朋友或同事被周圍的人孤立了，你還願意和他做朋友嗎？
1.願意的。不僅要交朋友，而且更要關心幫助開導。
人在被孤立的時候是最為黑暗的時候，對於處在黑暗中的人要伸出溫暖的手，拉他一把，讓他還能感覺到人間的溫暖，人間還有愛，這樣能激發他雀信源生活的勇氣，看到前頭的希望。朋友就在能和你同甘共苦的人，而且不會佔你便宜，在你有困難的時候向你伸出援助之手，陪你一起讀過難過的人，從你計較回報的人，不會在利益面前和你爭名奪利的人，不會在你處境十分危險而落井下石的人 ，不會看你笑話的人，不會坦嫌是為了利用你的人，永遠都和你站在一起的人。
2.我還是會和她做好朋友。畢竟他身邊沒有老朋友的時候會覺得很孤獨。
另外，如果我們和他們成為好朋友，他們心裡會覺得很柔軟，感覺會更好。很多同事可能會認真反思自己在人生態度上的錯誤，並在與人交流的過程中加以重視。很多時候很多人會討厭你這個時候要考慮是不是自己的問題。
希望大家注意，在和同學相處的過程中，一定要真誠相待，不要說謊，相信你們很多人不喜歡和**玩。
3.不要總是抱怨別人，忽略自己的錯誤。當你被孤立的時候，發洩情緒，抱怨別人，報復社會都是沒有用的。你要學會冷靜的看待自己，從無數的人際關係。
中找到問題的根源。當今社會，在利益驅動和情感交流中，每個人都頃態會尋找不同的圈子。在這些圈子裡，每個人都在齊心協力做一些事情。
當圈子的發展方向符合大環境的發展需要時，就會逐漸擴大，同時也會淘汰一些不合適的人。
9樓：王祿
不願意，畢竟他已經被別人忽略了，我就沒有必要觸別人的黴頭，這樣可以明哲保身。
10樓：路邊的風兒
願意的銷瞎，我們不能夠隨大流，而是應該用誠心去對困擾待別人，一旦認可對方就要無條件的接納汪鬥旦對方的優點和缺點，只有這樣才能夠使兩個人的友誼長久。
不和同事成為朋友對嗎？
11樓：一諾商道譚姐
不要把同事當朋友」這種觀點主要強調在工作場合不要讓個人感情干擾到工作，避免個人關係的矛盾和衝突影響到正常的工作效率。但這並不意味著不能與同事建立良好的關係和友誼。
我認為，在工作的環境下，與同事建立合適的人際關係是很重要的。合適的人際關係可以幫助我們建立良好的工作環境，更好地協同工作，並提高效率。與同事交往可以使我們更好地相互瞭解和理解對方的工作和生活狀態，有益於我們共同進步，互相幫助和學習。
當同事成為我們的朋友後，也可以在工作之外給予我們支援和幫助，同時增強彼此的團隊協作能力和凝聚力。
但是，在與同事建立友好的關係時，我們需要注意的是，不能將個人感情和工作混為一談，避免因個人關係的矛盾和衝突影響到工作。此外，在與同事交往時應有一定的距離感，避免過於親近而導致涉及到私人問題或對仿姿個人形象的影響。
綜上所述，不要把同事當朋友並不是一種絕對的說法，我們可以與同事建譽旦立良好的關係和友慶大擾誼，同時也需要通過自身的判斷力和辨別力來區分何時說和做什麼是適合的，在工作場合中不失專業性與敏感性。
不要和同事成為朋友，對嗎？
12樓：帳號已登出
不要把同事當朋友"是一種常見的工作場合的建議。這種觀點的提出主要基於以下幾個原因：
1. 保持職業關係的清晰：在職場上，建立良好的職業關係非常重要。將同事視為朋友可能會模糊職業和私人之間的界限，導致職業關係混淆，影響工作效率和專業性。
2. 處理工作衝突更容易梁仔：工作中難免會出現分歧和衝突，尤其是在團隊合作中。如果將同事視為朋友，可能會因為親密關係而難以客觀地處理工作上的矛盾，影響團隊合作和解決問題的能力。
3. 保護個人私隱和機密資訊：工作場所通常涉及到一些機密資訊和敏感問題。如果將同事視為朋友，可能會不橡激汪自覺地洩露私人資訊或公司機密，從而帶來潛在的風險。
4. 職業晉公升和競爭關係：職場是乙個競爭激烈的環境，每個人都追求個人的職業發展。將同事視為朋友可能會導致競爭關係受到干擾，影響個人的晉公升機會。
雖然這種觀點存在一定的合理性，但是否支援它是因人而異。有些人喜歡在職場中建立親密的友誼關係，這有助於增強團隊凝聚力和工作滿意度。然而，對於另一些人來說，保持職業關係的專業性更為重要，他們更傾向於保持一定的距離和獨立性。
總的來說，是否將同事視為朋友是個人的選擇，取決於個人的職業觀念和價值觀。重要的是要在職場中保持適當的尊重和專業性，確鉛御保工作關係能夠和諧、高效地發展。
13樓：霸王色
是否與同事成為朋友是乙個複雜的問題，沒有絕對的答案，因為這涉及到個人的偏好、工作環境和文化。下面是一些關於與同事成為朋友的優點和考慮因素：
優點：支援系統：與同事建立親密友誼可以提供乙個在工作場所獲得支援和理解的支援系統。這些友誼可以幫助您在困難時期更好地應對挑戰，並分享成功時的喜悅。
更愉快灶州的工作環境：有親近的同事朋友可以創造乙個更愉快的工作氛圍。共享笑聲、輕鬆氛圍和友好競爭可以使工作更有趣。
增進合作：友誼可以促進首辯嫌更好的合作和團隊協作。與同事建立信任和親近感，有助於更好地共同努力實現共同的目標。
提高職業滿意度：具有良好人際關係的工作環境通常會提高職業滿意度。這有助於減輕工作壓力，提高工作效率。
考慮因素：保護個人私隱：與同事成為朋友可能意味著您需要分享更多的個人資訊。在這種情況下，要謹慎選擇分享的內容，以保護自己的私隱。
潛在的衝突：友情關係可能會面臨衝突，這可能會影響您的工作關係。要學會如何處理衝突，並確保它們不會干擾工作。
公司政策：一些公司可能有政策限制員工之間的親密關係，特別是在上下級之間或者手跨部門之間。在建立友誼之前，瞭解您公司的政策是很重要的。
社交壓力：有時，與同事成為朋友可能會帶來社交壓力，尤其是當您希望與某些同事保持距離時。要學會在工作和個人生活之間取得平衡。
職業道德：有時，友誼可能與職業道德發生衝突。您可能需要處理一些道德問題，如利益衝突或公平競爭。
最重要的是要根據具體情況和個人喜好來決定是否與同事成為朋友。在建立友誼之前，瞭解潛在的風險和獎勵，並確保在工作和社交之間取得平衡。無論您選擇與同事成為朋友與否，都要確保維護專業道德和尊重，並始終將工作職責置於首位。
14樓：問泰
在職場中，同事之間完全可以交朋友。事實上，建立良好的職業關係和友誼有助於創造乙個積極的工作環境，並可以增加工作滿意度和團隊合作。以下是一些原因：
1. 合作和團隊合作：與同事建立友誼可以促進有效的合作和團隊合作。友好的關係能夠建立起相互信任和理解，助於共同解決問題和實現共同目標。
2. 支援與幫助：朋友之間能夠相互支援和幫助，這在職場上也是一樣。有良好的友誼可以帶來積極的互助和支援，磨哪有助於應對工作中的挑戰和壓力。
3. 提公升工作滿意度：與友好的同事一起工作會讓工作環境更加愉快和舒適，提高工作滿意度。友中搏誼能夠增添樂趣，減輕工作的壓力，讓工作更有意義和樂趣。
4. 職業發展機會：與同事建立友誼還可以為瞎培碼職業發展提供機會。朋友之間可以相互分享經驗、知識和資源，提供建議和指導，為彼此的職業生涯提供支援。
然而，需要注意的是，在建立友誼時仍然需要保持適當的職業邊界和專業素質。遵守公司的規章制度和職業道德準則非常重要，以免友誼干擾工作效率或引發不必要的問題。此外，也要避免形成小團體，排斥其他同事的現象，以維護整個團隊的和諧氛圍。
15樓：網友
在職場中與一起真正交心相互尊重相互理解相互信任的同事有可能成為朋友。
怎樣與同事相處，才不至於被同事孤立？
16樓：眉吧婚
如今很多人都在抱怨，自己明明在工作中一直很友善，為什麼卻總是被疏遠？工作場所一旦出現這種情況，一定要仔細檢查一下自己的問題，因為一些很小的細節，就會讓你的同事懷疑你。
一、金錢與利益的糾纏。旅派。
純粹的友誼，都是建立在信任之上。而且現在的人做不到相互信任，一旦發生利益衝突，就會不歡而散。自古以來，朋友間因利益爭端而逐漸淡漠甚至絕交的例子，不計其數。
二、自我性格方面的問題。
人們的性格千差萬別，有的性格開朗活潑，有的性格孤僻。假如是自己比較孤僻，性格內向，那麼朋友就會逐漸疏遠你。
三、是過分的親密。
對男女同事或同性同事來說都是一樣的，人與人之間必須保持一定的距離，過於親密的關係會使你們形成乙個小圈子，其他人無法融入到你們的圈子臘信中，你不可能瞭解更多的資訊，也不可能結交更多的朋友。
四、是性格差異。
個性的不同會產生心理上的距離，兩個心有距離的人在一起，就會產生，自己喜歡的事情，對方不喜歡，對方為自己做了好事，自己卻厭惡。從此，兩個人的友誼很快就淡薄了。
五、是關於誤解的問題。
好友間的交流應該是無障礙的，有什麼誤會應該是說出來交流，而不是憋在心裡。要是每個人都憋在心裡不說出來，那到最後只會淪落為朋友之間逐漸疏遠的地步。
六、傷害了別人的自尊。
周圍也許有許多同事，他們自己的生活條件並不好，或發生在他們身上的事非常糟糕，即使輪鎮輪你想幫助他們，也要注意他們的自尊，尤其不要當眾揭發他們的罪行。
七、喜歡搬弄是非或造謠生事。
這種人，好妒的。人們習慣於通過貶低別人來安慰自己，襯托自己的優秀。其目的是讓別人孤立那些比自己強的人。
同事們在身邊，經常對你說：「聽說」什麼的，這個時候你就要留心了，因為說不準你就是聽聞裡面的主角。
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這個是因為你自己有這種感覺其實只要你開口和別人聊天，別人能夠和你聊天，這樣的關係已經很好了。因為我們現在顧及的東西越來越多了，所以我們沒辦法和別人很真實的交心。因為你步入社會以後，相處的人沒有感情基礎，不像小時候的朋友或者同學那樣的很親，說話肆無忌憚的也沒人在意 我覺得你的感覺是正確的，現在真正的朋...