1樓：vickyoung時尚理論
在工作中，同事往往不合作。我們自己努力溝通，但最終還是決定不了同事。可能是因為同事的惡意指責，可能是因為同事的工作能力不好，最終妨礙了自己的工作進度。
有情況的時候我們該怎麼辦？找上司起訴唄。但是起訴也有舉報的秘訣。
很多人沒有起訴，而是給上司留下了不好的印象。
他們傾向於讓上司認為你起訴了，是不是因為業績不好而要推卸責任？還是想借最後乙隻手照顧你和同事之間的個人恩怨？還是隻是打小報告，想和上司建立真誠的關係？
你，我們明明是為了推進自己的工作進度而起訴嗎？但是如果反而在上司的心裡留下了印象，就真的不能偷雞腐蝕大公尺。那我們該怎麼起訴呢？
工作技能：與同事發生矛盾時，如何正確地向上司投訴，承認你在慷慨地抱怨。很多人想起訴，但害怕起訴的結果，不敢直接對老闆說。
把投訴的事情混在公事堆裡，向老闆報告什麼的？老實說，開車往往完全達不到你想要的效果。表現得越曖昧，老闆反而會對你的動機做出不必要的猜測。
老闆只要有一點領導經驗，不管你怎麼拐彎抹角，他總能知道你起訴一系列動作嗎？在上司的眼裡，下屬之間有矛盾是不介意的。如果沒有矛盾，會不會很奇怪？
事實上，公司只要有分工，該部門之間就會有衝突。例如，採購部應該省錢展示成果，生產部總是想買更貴的裝置來保證生產。財政部認為，只有提高產品的**，才能製作美麗的報告。
但是銷售部呢。希望**能低一點。那就希望自己的銷售任務能順利完成。
你怎麼能證明對方真的是故意欺負你，他們自己也沒有自己合理的考慮？在上司的眼裡，他甚至說：「你們倆之間怨恨頗深，你一次來投訴，不想被被告人下毒嗎？
可能會想。上司也害怕被你們利用來解決私人恩怨嗎？那樣的話，上司想伸手也會猶豫。
當然，我們的選擇往往是因為我們工作已經碰壁，甚至遇到了無法解決的矛盾而起訴嗎？因此，在起訴的過程中，一定要忍受不愉快的感情發生。
2樓：生活助理阿離
跟同事起利益衝突的話，當然是要私下較勁比較好。因為如果向公司反饋的話，不僅會影響你們的工作，還會影響你們在工作上的成績，所以最好還是在私下較勁比較好，這樣不僅不會影響你們的工作，還會讓你們有乙個特別好的競爭關係。
3樓：隨身書卷
最好是反饋。如果私底下較勁的話，很有可能影響心情，並且有不必要的麻煩。
4樓：清清夢澤
如果跟同事起利益衝突，利益問題比較小的話，就私下較勁，如果已經威脅到自己，就應該及時向公司反饋。
當同事之間有利益衝突的時候，該如何處理？
5樓：噯是中午娛
首先確定利益大小，如果利益小不必去爭，假如說我的利益對以後的生活有直接影響，那一定去爭取，必要時請求法律援助。對於可讓之人必須謙讓，對於可惡之人必須相爭。面對選擇的時候，看你想要的是什麼，是利益，還是友情。
貪氣是惹禍的根苗；人不貪氣，反被人欺；忍氣吞聲禍自消。」以上是對「利益衝突」時應該注意的格言，三句格言「各自有宜，奉勸君子量體裁衣，適克而止」理智對待，根據情況同對方溝通，以事實為依據，協商解決。以法律為根本，走公平公正的道路，調訟解決。
<>吾認為心絡開郎丶利無形象，錢財如糞別看別招，只應得本份不沾他光，睡夢安寧、吃飯噴香，幸福安穩。年輕時氣盛，會多些摩擦。年紀越往大，心態越隨和。
普遍都是讓對方佔了。嚴重的過後少來往，一般的今後多注意，避免發生衝突便是。人生乃不易。
先是跟同事溝通一下，如果溝通不了，那就讓領導決定，如果領導偏袒對方，那麼已經可以選擇辭職。
忍字頭上一把刀；讓它三尺又何妨。社會的公平公正環境不理想，你能怎麼滴？能讓就讓，如果事事都要贏，最終一定會輸得很慘。
想開些，有時吃虧是一種福。想要就爭，可明爭，可暗奪。不想要就退避三舍，別讓人誤會。
先搞清楚自己到底想要什麼，可能會付出什麼代價，別猶猶豫豫扭扭捏捏，想爭又拉不下臉，無意又瓜田李下讓人誤會放平心態退一步海闊天空，就當什麼事情沒發生，以後和他少聯絡。看情況而定。如果是同事付出努力多，我會自動讓出利益；如果是我投入的精力、付出多、成效大，那我會據理力爭。
6樓：清清夢澤
如果和同事之間有利益衝突的話，那麼就應該根據規則保護自己的利益，也不要想著佔別人的便宜，這樣以後也好相處。
7樓：譚談社會
一定要為你的利益所奮鬥，他只是你的同事又不是你的親朋好友，你在爭搶完之後，結果出來，你就應該謙虛、低調，還是和他維持表面的。
8樓：貌美如花就是
如果處理不好以後相處就很尷尬，首先你要擺在自己的態度，儘量心平氣和客觀的去和對方說清楚事情，自己吃點小虧能解決就解決，沒有必要兩個人吵起來。
怎麼跟同事相處，同事之間利益衝突太多
9樓：碉堡了我的哥
自從你成了一坨屎，就再也沒人敢踩在你頭上了。
想跟自己的同事搞好關係，又怕產生利益衝突，該怎麼辦呢？
10樓：歷史講堂小知識
不要問同事的私隱。即使是關係最好的同事也不想讓對方知道自己的私隱。如果一定要有人過問自己的私隱，那隻能讓朋友之間的關係迅速惡化。
在職場上，很多年輕人對朋友和同事無話不談，認為不可能有私隱，所以把不該談的話題都談了。明白私隱就是八卦。追求再多，也要明白，涉及面子的私隱，對任何人來說都是很敏感的，一不小心就會得罪別人。
如果這種場景出現在工作中，也會讓在場的所有人都很尷尬。我們要明白，每個人的私隱可能不同，但沒有人想知道底線；所以大家儘量不要打聽公司同事的私隱，這樣才能保持同事之間良好的友誼。
儘量和同事保持距離。為了順利解決工作中的問題，你只能求助於身邊的同事。為了得到同事的幫助，很多年輕人總想和同事搞好關係。
對公司同事的熱情不會贏得對方的好感。相處多了，同事也會反感。畢竟跟他們打交道多了會涉及敏感問題。
如果你和周圍的同事格格不入，不僅如此，既然我們選擇了在職場打拼，就要明白和同事保持距離的重要性。對同事不要太熱情，也不要太冷漠，以免得罪別人。保持適當的距離也是對自己禮貌的表現。
所以，我們和同事相處時，要儘量保持一定的距離。
不要在同事面前傳播流言蜚語。現實職場中，有的人就是喜歡八卦；明白八卦一般都是關於別人的對錯。雖然很多人喜歡交流這樣的話題，但是如果你說的話傳到當事人耳朵裡，肯定會給你帶來不必要的麻煩。
和同事聊天的時候，儘量不要發表對別人的看法和意見。即使遇到別人討論，我們也不會聽，不參與討論。職場上不要參與別人的八卦，以免給別人留下不好的印象，避免莫名其妙的得罪人；讓大家在公司和同事聊天的時候儘量不要說別人的閒話。
11樓：葬身北海道
首先，弄清楚哪乙個對你更重要，朋友？ 還是好處？ 也就是說，要相對平衡地分配兩者的關係，可以適當地給利益衝突的朋友一點好處，而不至於讓自己太難堪。
一步一步，每個人都快樂」 另外，這個世界上還有乙個最流行、最實用的策略：叫做（雙贏），以後可以通過朋友間的交流來平衡或共同創造其他的財富和利益。 因為這個世界上的朋友需要交朋友，利益也需要有，但利益和金錢不僅僅是一種相遇方式。
12樓：沒結婚呢
其實你應該和自己的同事在相處的過程中把握乙個度，不要和他們過於親密，不要和他們在背後討論其他人的私事，不要說別人的壞話，對於工作上的內容，應該儘量較少的涉及，在這樣的情況下，才不會讓你們倆之間有更多利益的衝突。
13樓：星了
那首先你沒有必要去擔心利益衝突，因為在很多的公司都是自己幹自己的，自己拿自己的工資，而且你一定要去懂得和他們營造一種比較好的氛圍，要懂得團隊合作可以主動向他們請教問題。
14樓：雙子小黑嘿
保持適當的距離就可以了，沒有必要讓兩個人太親密，這個時候你要有乙個正確的認知。
如果和同事有利益衝突，我會得罪同事嗎？
15樓：澤皖靜楓
當與同事產生矛盾時，首先我差辯們要面對矛盾，冷靜的分析為何會枯叢引起矛盾？如果是自己的錯誤，那麼可以大大方方的虛敗缺向對方道歉。如果是對方的錯誤，只要不影響原則，我們也可以選擇包容。
但是如果觸及你的底線，該有的脾氣還是要有的。但是不要給公司其他同事留下無理取鬧的印象。我們就算鬧矛盾，也要據理力爭，有理有據。
16樓：平凡雙
顯然會的，同事之間最大的矛盾就是存在利益關係。
17樓：帳號已登出
儘量化解，抬頭不見低頭見的。
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