1樓：熱愛娛樂和琳琳子
我喜歡看，我覺得《初入職場的我們》這檔綜藝節目是非常好的一檔綜藝節目，我認為它是很有意義的一檔綜藝。<>
這是一部比較新的題材的綜藝節目，這是一檔真實職場的關懷類節目，這檔節目幫助職場新人適應職場，獲悉正確的職場法則，並勇敢步入職場。這檔綜藝的立意很好，主題很好。可以給我們很多人一些啟示。
因為對於一般人來說，初入職場是必經的乙個階段，在這個職場中，對於新人來說，如何去適應職場又是一件很必要的事，瞭解職場的規則也是很重要的，對於剛剛畢業的學生來說，初入職場會有很多需要去學習的東西。這檔綜藝在一方面可以帶給我們一些職場上的一些真實情況，從裡面嘉賓的一些表現裡獲得一些思考。所以說這是一檔很有意義的綜藝節目，它和普通的娛樂綜藝是不一樣的。
然後《初入職場的我們》嘉賓陣容很好，主持人有蔣昌建，靳夢佳，老闆有董明珠，張翰。觀察團有岳雲鵬和於朦朧。這些嘉賓都是各有特色的，有董明珠，她可是真的老闆，有著非常強的各種能力，而岳雲鵬是個非常搞笑的喜劇人，所以他的出現給這檔節目增添了很多樂趣和看點，笑點。
張翰也是特別成熟的人，他情商很高，很會說話。而於朦朧是個很細心的人，他作為觀察團也是很合適的。<>
最關鍵的《初入職場的我們》這檔綜藝可以給到一些準備進入職場，對職場未知的人一些對於職場的大致概念，通過看別人的職場感受來體會自己的職場感受，所以對很多人來說都是乙個全新的體驗，是很新奇的，而對於已經進入職場的人來說，也可以回顧一下自己的初入職場的心情。更何況還有董明珠的經典發言，所以就更喜歡這檔綜藝了。
2樓：明顯八卦
還蠻喜歡看的，因為這個綜藝把現實的社會演繹的淋淋盡致，各種問題以及現象都表現的很真實，職場的競爭以及勾心鬥角都表現出來了。
3樓：假時尚博主
我還挺喜歡看的，能夠給很多剛初出茅廬的大學生們一些不錯的思考，也能從中學到很多技巧，是非常具有實用性的一檔節目。
4樓：笑離的
我喜歡看，這個節目對許多即將進入職場的人有所幫助。這個節目也讓我想起了我初入職場的時候，剛開始會手慌腳亂的。後來才慢慢地適應過來。
5樓：娛宙之大
我喜歡看《初入職場的我們》，這樣題材的綜藝能夠讓我產生共鳴，從中看到自己的影子，也能夠從節目中學到一些有用的知識。
綜藝《初入職場的我們》迎來了大結局，這檔節目有多真實？
6樓：ai藍精靈呢
當我們大學畢業後，面臨的第乙個選擇就是找工作。剛剛步入職場的我們或許會感到很迷茫，但是我相信經過蛻變，以後我們都會成長。最近芒果tv
的一檔綜藝《初入職場的我們。
讓我們看到了剛剛大學畢業的年輕人面臨初入職場時的表現，他們身上或多或少都會有你的影子。<>
這個綜藝著眼於老闆帶領實習生進行學習的過程，聚焦兩家公司六位實習生的表現。真實地向大家展現了剛步入職場的大學生是怎麼樣應對工作的，節目播出就引發很多人熱議，很多人紛紛評論說這樣的現狀很真實。那麼這檔綜藝到底有多真實呢？
1.努力是成功的關鍵
在綜藝節目。
中，讓人印象深刻的其中一位就有張翰。
公司的實習生張安，是一名妥妥的打工人。張安好像就是無數個年輕打工人的縮影，在張安沒有來張翰公司實習之前，她就曾經北漂了四年。從一無所有到可以拓展到很多客戶。
從張安的身上，我們看到了她努力改變自己命運的態度。面臨糟糕的環境，她並沒有選擇放棄，而是選擇奮鬥。從張安的身上，我們可以看出來，努力永遠是職場人生存的底牌。
2.年輕可以犯錯，但是要有進步。
在董明珠公司實習的三名實習生裡面，其中讓人印象最深刻的就是00後。
梁洛堅。他是年齡最小的實習生，但是他的學歷很高，在最初面試的時候也表現得很自信。他在很多大企業實習過，但是這次作為格力公司的實習生，他也犯了一些錯誤。
在一期節目中，要求實習生們給出一些策劃方案，當他拿到題目的時候去問其他員工老闆的喜好，而不是直接直擊主題，這樣給人營造一種刻意討好老闆喜好的感覺，這也導致了他在彙報方案時表現不是很出色，我覺得不應該犯這樣的錯誤。但是他還年輕，以後進步的空間還很大，相信他一定可以茁壯成長的。<>
7樓：lay念舊
挺真實的。該職場綜採用了全新的形式，沒有讓一批實習生進到同一家公司，而是同時拍攝了幾批實習生，參與不同的行業競爭。主要聚焦在製造業和娛樂傳媒行業，通過參加綜藝的大咖名單就能看出。
同時，在第二現場，點評的人也依舊是業界大佬，董明珠就是最大的招牌。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
非常真實，因為不僅彰顯了職場的殘酷，而且還讓各個嘉賓都親身去體驗了，所以節目很真實。
9樓：周**強強
這檔節目是非常真實的，從中瞭解到了那些初入職場的人們是有多不容易的，我是非常喜歡看這檔綜藝節目的。
10樓：劉帥關關
綜藝節目初入職場的我們這檔節目講述的就是非常接近真實的創業者的故事 ，這檔綜藝節目非常值得**。
《初入職場的我們》大結局，看完這檔節目後你的觀後感是什麼？
11樓：躺看娛樂百態
我覺得最大的觀後感應該就是就這個節目和職場其實沒有很大的關係，雖然說節目的名字講述的是初入職場的我們。
但是實際上節目的內容和職場沒有很大的關係，而且感覺《初入職場的我們》節目其實早就已經內定了人選，個人覺得《初入職場的我們》更像是一檔娛樂綜藝節目。
更職場沒有很大的關係。
也許很多人看過這檔節目後也會和我有一樣的感受，本來以為是講述初入職場的小白們會遇到的各種情況，但是大部分內容講述的都是明星，而且也許是節目的框架太大，所以導致內容比較空，看到之後讓人覺得不知道傳達的意思到底是什麼，好像看了乙個寂寞而已。
第。
一、覺得《初入職場的我們》和職場沒有很大的關係
其實光看這個名字還是挺有吸引力的，畢竟每個人都是從職場小白走過來的，但是這檔節目其實和職場沒有很大的關係，而且很多人也不是很專業，所以到最後就把《初入職場的我們》當成是一檔娛樂圈綜藝節目來看，根本就不會把它當成是一檔職場節目。
第。
二、初入職場的我們都是一樣的
雖然說《初入職場的我們》這檔節目內容有些偏題，但是看完之後還是會有一種這樣的感受，其實每個人初入職場都是一樣的，也許看過之後很多職場小白會覺得更放鬆一些，因為每個人都有乙個成長的過程，沒有必要過分緊張。
第。
三、職場是殘酷的
看完這檔節目後可以總結一點：職場是乙個非常殘酷的地方，職場沒有那麼多的情面，也沒有多少時間讓你傷春悲秋，當你站在職場這個位置的時候你就要全力以赴，因為職場是很殘酷的，如果沒有能力就沒有辦法生存下來。
12樓：幸福小豬豬
看完這檔節目，我最大的感受就是想要取得比較好的成績，僅僅依靠自己的個人能力是不行的，還需要有一點點運氣。
13樓：魚與魚塘
我覺得剛入職場的時候要放寬心態，不要太急功近利。
14樓：無能為力大蒜
我的觀後感就是職場真的是太不簡單了，真的是有非常多的爾虞我詐。很難適應。
芒果臺出的一檔職場綜藝《初入職場的我們》，是否值得一看？
15樓：婉狸生活說
芒果臺出的一檔職場綜藝《初入職場的我們》，我個人認為是值得一看的，尤其是對那些準備進入職場的學生們來說，他們還是可以從中學習一些經驗的。<>
通過看這檔綜藝節目可以瞭解到他們剛進入職場是怎麼表現的，大家可以進行借鑑一些，也可以看看他們在初入職場中容易犯哪些錯誤，自己可以吸取一些教訓，而且這檔綜藝節目是一檔真人觀察節目，在節目中會有專家進行點評，通過專家的點評我們也可以學習一些關於職場的知識，這對我們進入職場還是有幫助的。我們也可以看他們在職場中溝通技巧，可以進行學習一下看看他們是如何與同事相處，怎麼和領導相處的，在面對領導詢問時該如何作答。<>
也可以瞭解一些他們在職場中的穿搭風格，許多學生在剛進入職場時對衣服方面不知道該如何穿，剛好可以通過這個節目進行借鑑一下，改變自己的穿衣風格。如果這個節目所選的行業和自己的行業是相同的，那麼我們也可以學習一些專業的知識，這對自己馬上進入職場是比較有利的，自己可以學習一些更多的技能，也可以看看他們在遇到事情的時候是怎樣解決的，都是可以學習一些職場經驗的，當自己在職場中真的遇到困難的時候，自己也是有思路的，不會很茫然。所以我認為這檔綜藝節目大家還是可以**的，通過這個節目可以讓大家學習一些職場工作技巧，也可以多聽聽專家的話進行學習讓自己變得更加優秀，他們也會以過來人的身份告訴我們一些經驗，這樣就進入職場就不會讓自己經常犯低階錯誤，也知道什麼事情是不能做的。
16樓：無能為力大蒜
我覺得很值得一看，尤其是剛剛進入職場的應屆生和年輕人，我相信會給他們帶來非常多的啟發。
17樓：建慧學姐
值得是一部特別不錯的綜藝，也是屬於真人騷明星綜藝型別的。張翰在裡面是乙個大boss。靳夢佳是乙個非常有能力的觀察員。
18樓：慧心學長
這個綜藝非常值得，一看是乙個非常有意義的綜藝，而且也能夠看到大家的成長。
你會怎麼評價芒果tv真人騷節目《初入職場的我們》？
19樓：危曉藍
<>感覺這個節目優缺點還是挺明顯的 ，因為原來看過《令人心動的offer》這種同型別的求職類節目。兩季offer都是律師這個職業，可能在行業要求方面會有一些不一樣。《職場》招藝人經紀方面以及市場營銷方面兩種職業的實習生。
董明珠和張的翰公司。
感覺在藝人經紀這一塊確實是我從來沒有接觸過的，一畫開天面試也比較隨意，和我原來接觸的面試形式很不一樣。市場營銷那個職業可能是格力這樣的大公司。所以說他們就是要對那種市場新動向觸覺比較敏銳。
很期待接下來的節目內容。比較不滿意的點是節目的主持人感覺不是特別流暢，夢佳有點缺乏，蔣昌建其實不是這那能夠在棚內活躍氣氛的主持人。於朦朧和張翰在棚記憶體在感不高，沒有流暢的話題產出。
總之可以看到不同的職場打工人生活，還是很喜歡這個節目的。
第二期比第一期好看很多。根據實習生的表現，主題、話題切入得好，增加真實感。追求創新的方案，出現分歧，確定好議事規則，要正面剛。
領導者溝通交流，但是要做好決定，如果他人不聽，也要做出這樣條件下的決定。別優柔寡斷，要武斷，否則會影響效率。出於照顧情緒的妥協不能以犧牲呈現效果為前提。
不可能所有人都滿意。 對事不對人，不是剛情緒。
再說張瀚這裡，感覺他想要的更像是合夥人，還是那種想要從有剛畢業打工思維人群裡去選和培養，一上來就是高壓測試，看完只想吐槽，幸虧是是節目，要是現實可能這些人工作不了幾天就會走人……
再乙個就是整個觀察室真個氛圍太冷了，缺乏活躍氣氛的，而且一期下來，也沒有特別令人印象深刻的議題，感覺主要是沒辯論起來，希望看到第二期會有些改變吧。
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