1樓：帳號已登出
如果是公司直接辭退員工的話，那麼是需要支付員工一定的賠償金的，如果員工已經做了7個月，賠償金按照乙個月的工資來賠償的話，這是沒有問題的，並不違反勞動發的。所以說辦理離職時只要讓員工簽了離職手續，然後工資表他簽了就好了。
2樓：帳號已登出
公司辭退員工的程式：1.認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
員工違反了《勞動合同法》第39條的相關規定，用人單位可辭退。2.規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
勞動合同法第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"3.
必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。單位必須蒐集儲存以及有能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據。4、履行通知工會和本人的程式。
勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。5.用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明。
該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，「第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除。
3樓：職言職律
企業單方提出解除勞動合同通知書，那麼需要支付給員工乙個月代通知金，但是你的問題中闡述已經提前乙個月發出通知，那麼這乙個月當中，員工仍然在崗，且正常發放了薪資，那這一步是沒有問題的。
員工入職滿了7個月，按照勞動法規定，入職滿6個月補償半個月工資，超過6個月的不滿12個月的，按照1個月工資進行補償，問題中，單位也同步給了1個月的補償金，這個也是沒有問題的。
單位是按照勞動法在處理單位和員工之間的勞動關係，並無不妥。
至於員工需要辦理的手續是，在你們向其支付經濟補償金的同時，是需要讓員工簽署解除勞動合同通知書的，同時雙方就補償的乙個月賠償金也是要達成協議，並且簽字的。
如果對方不簽字，員工突然發起仲裁，雖然單位是按照勞動法做出的決定，但是仲裁的時候，也不免是理虧的一方。
公司是有公司制度的，員工的不滿意，是代表的個人情緒，如果員工覺得賠償金額非他所想，也能發起仲裁，但是單位要提前做好準備。
準備好支付補償金的證據，以及發放解除勞動合同通知書的證據，避免單位的不必要損失。
被公司辭退辦理離職手續
4樓：法師兄法律諮詢
被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。並在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經濟補償金、開具解除勞動合同關係證明，辦理失業保險金等。
解除勞動關係協議要注意的事項如下：
1、儘量填寫辭職申請書，辦理離職手續，還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。儘量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位，儘量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退檔案，那麼會有一定的影響；
2、解除合同的時間要註明，一定要註明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間裡辦理完相關手續，並且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推後；
3、解除合同有經濟賠償，勞動合同到期後，如果是單位提出不再進行合同續簽，那麼單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算乙個月的工資，最高不超過12個月。如果執意離職，並且有證明材料，那麼單位可以不同支付對應的經濟補償款；
4、解除合同協議書必須籤，解除合同本身也是乙個雙方之間的合同，明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發展。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭退員工還需要辦離職嗎
5樓：周業懇
一、員工正常離職的程式如何走。
1、員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應物沒安排其他人員接替其工作和職責；
5、在所有必須的離職手續辦妥後，橘螞前到財務部領取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、單位拒開離職證明怎麼辦。
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
3、法律依據如下：
勞動合同法》第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、短期派遣。
實施〈社會保險法〉圓清若干規定》第十九條。
用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
三、辭退員工還需要辦離職嗎。
1、員工離職包括員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
2、即使員工不是主動離職，而是被用人單位辭退，也應當辦理離職手續。辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
公司主動辭退員工需要賠償嗎，公司主動辭退員工怎麼賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條 過失性辭退 規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...
請問公司辭退辭退員工需要補多久的工資
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工...