1樓：行樂樂樂行
這是因為這些人的工作態度比較端正，而且工作的效率也比較高，然後在工作的過程中也可以為公司提供一些收益價值。
2樓：春季的風啊
是因為他們這樣的人非常有誠信，品質又好，並且踏實，老實忠誠，也聽老闆的話，這樣的人是最容易得到老闆信任。
3樓：愛情來了擋不住
這種人都非常的踏實肯幹，也沒有什麼怨言，老闆都是可以看到的，所以才會得到老闆的信任。
在公司只會埋頭苦幹的人，真的會得到老闆的賞識嗎？
4樓：南歌
不會，因為公司那麼多人，老闆不一定全都能記住，而且老闆也有自己的事要忙，老闆能記住的只有經常見到的，或是能力很突出的。
5樓：玄o月
老闆也會默默的賞識，不會真正把賞識提到檯面，也就是說他不會主動給你機會，機會是自己去爭取的。
6樓：三家分晉次
我相信領導還是關注每個員工的，你的付出，領導肯定看在眼裡，只要你不是死幹，而是有能力的，領導會賞識你的。
7樓：六道骸
這一類人他們就是有為數不多成大器的人，他們或許就是不善於表達或者就是性格有點孤僻。但是他們做事是非常認真的，在乙個企業裡面少不了這些埋頭苦幹做事認真的人。
8樓：窮奢極欲
勤奮真的會被公司賞識嗎？最快離職的人往往是最勤奮的員工？
為什麼埋頭苦幹的人當不了領導，背後的真相究竟是什麼？
9樓：經典笑話
別覺得自己懷才不遇，不是遇不到，而是被自己只會做事，而不懂做人給埋沒，千里馬假如性格急躁，到處踢人，那麼伯樂不一定願意靠近，哪怕靠近了，也會選擇相對溫順的千里馬。
職場人總有這樣乙個誤區：認為埋頭苦幹的人當不了領導。準確的說法應該是：
只知道埋頭苦幹的人當不了大領導。領導是職責在管理、在方向而不是在幹活上，除非自己走技術路線，組織為了留用人才，給相應的崗位，否則只知道埋頭苦幹，確實不容易做領導。
但是想要當領導，卻並不是埋頭苦幹就行的。那些只會埋頭苦幹的人最終也得不到提拔。但是奇怪的是，有些領導就喜歡「忽悠」你，讓你多幹活，讓你埋頭苦幹，並且告訴你，只要埋頭苦幹就足夠了，甚至拿「但行好事，莫問前程」這樣的話來迷惑你。
如果你真的聽信了，那麼你就上當了，你根本就不會得到提拔，也當不了領導。
然而實際上，我們常常會發現這樣一種情況，那就是往往那些只會埋頭苦幹的人，是很難能夠被提拔，當上領導的。很多人對於這種現象，感覺非常的不滿，也會痛罵這種現象，認為這是對那些踏實肯幹的人不公平。然而，如果僅僅是從乙個基層員工角度看，似乎是有一些不公平，但是如果從權力層面去看這個問題，其實就非常容易理解，也就能夠非常清楚的知道，為什麼不能讓那些只會埋頭苦幹的人稱為領導了。
當領導是需要務虛而不是務實。當上領導之後，你不需要具體再去幹活，而是應該發揮員工的特長，讓員工具體去幹，人盡其才，這樣你才能夠管理好團隊。如果你當領導的還要下去幹活，那麼你就必然沒有更多的時間去琢磨怎麼管理，你在管理層面就必然會做得不好。
越是埋頭苦幹的人，越是沒有時間去務虛，越是不懂得如何幹領導，當然也就不可能被提拔為領導。想要當領導，不是說把你提拔到這個位置上，你就忽然之間掌握瞭如何當領導的能力，這種理解是錯誤的。想要能夠當上領導，需要你在還沒有被提拔的時候，已經具備了當領導的能力，只有讓老闆看到你具備了這樣的素質，老闆才會提拔你，不然提拔你當領導，你幹不好，帶來更多損失，這是老闆承受不了的。
領導不僅要懂事情該如何做，更要為長遠做打算。領導不僅要對自己負責，更要對團隊中的人負責。就像人們常說：
人無遠慮必有近憂。對個人都是如此，作為領導是為團隊中每個人都負責，更需要有長遠的眼光。
經典名著中埋頭苦幹的人物，經典名著中的執著追求夢想的人物
埋頭苦幹 代表人物有左思 蘇秦 孔繁森 焦裕祿之類的 洛陽紙貴這個成語就是因左思而來的 左思的 三都賦 更是造成了令 相當頭痛的 洛陽紙貴 的局面。這篇賦，耗費了左思近十年的心血，為此他專門拜訪專家，又到蜀都 吳都 魏都去實地調查，繼續在家裡掛滿紙筆，以備有靈感來時隨時寫下，可謂是讀萬卷書，行萬里路...
為什麼有的人比較聰明,有的人笨，為什麼有的人聰明而有的人比較笨？聰明的人和笨的人的大腦有什麼不同呢？
我覺得聰明不聰明很難從一件事情上來判斷,有句話說的好 天生我才必有用 你只是對新事物的領悟能力比較慢,但並不代表你就不如別人聰明,你還是有很多自己的優點,你可以比別人更努力.為什麼有的人聰明而有的人比較笨？聰明的人和笨的人的大腦有什麼不同呢？像愛因斯坦的大腦就和普通人不太一樣 哪看來的？又是什麼無聊...
為什麼有的人聰明而有的人很笨，為什麼有的人腦子笨，有的人腦子聰明？
無論是聰明和愚蠢 copy,還是美麗與醜bai陋都是相對而言的.沒有愚du笨的人,也就不存zhi在聰敏的人.人的智商受很多dao因素的影響,其中最重要的是先天因素 大腦容量 你可以發現歷史上很多 uot 聰明 uot 人有一特點是腦很大,有些還是禿子 聰明絕頂,哈哈 其次後天的一些因素也會影響到人的...