1樓：襪子洗了
當你採訪時，你已經說你的底線是，你想成為7k。現在人力資源的回覆是嘗試，轉過6k。你可能希望直接對人力學說，你仍然想堅持你的底線，我希望轉彎後的底線是談到7k真的不合適，不是說你貪婪或如何，但這家公司永遠不會給它這麼多，我認為也有機會）。
此時，問題丟擲人力資源。當然，有乙個前提是你有心理準備。情況是，另一家公司認為，因為您無法接受我們的底線，那麼我們會找到另乙個候選人。
如果你關心這份工作，你可以與人力資源交談，你會談談人力資源來幫助和討論它，看看薪水不能給，畢竟，你自己的專業精神有能力的信心正在競爭這項工作，還為公司帶來了價值。
如果公司無法給予它，那麼你將很難接受，但你希望公司將在不久的將來給你乙個薪水增加。我會要求你在面試前支付薪水。如果你有乙個低，你自己的責任；如果您詢問所需的水平，如果您認為這是不可接受的，那麼就沒有雙方；如果你完成了，那麼大公司不會給你你想要的東西。
如果它真的沒有給出你的期望，那是，公司認為你不值得。然後你自己稱重。小公司可能真的有預算限制。
您是否希望在公司的未來投資。
但請不要急於薪水。雖然這看起來有點像站著說話，但它沒有腰痛，但請不要急於薪水。薪水不僅採用了乙個人的工作場所競爭力。
雖然薪水可以解決很多真正的問題，但實際上，很多次，這是無用的。當工作場所更多時，你應該注意你的價值適應，而不僅僅是為了看到薪水，實際上是一種概率的樂觀方法。薪水少於預期，可怕的是工作內容與期望不符合。
薪水只是暫時的。如果工作真的能夠鍛鍊有能力提高工資增加的能力。
選擇乙份工作，我們要考慮這筆錢，我們必須考慮未來。如果您仍在職業生涯。
中，您的未來比您的資金更重要，因為能力增長將帶來更大的物質回報。如何確定是否有未來？三點：
工作內容，部門情況，公司開發。工作應該能夠發揮專業優勢，而不是捕獲；該部門是最大的更大和牛，促進個人成長；鍋裡有人才，公司開發，個人可以有機會。
2樓：天明愛吃瓜
如果發展空間比較好，除了薪酬低，其他待遇都不錯的話，我是可以接受薪酬低於預期的，畢竟只要公司制度好的話，漲工資是遲早的事。
3樓：水瓶問問額
如果薪酬低於預期的話，我當然可以接受，但是前提這個公司的其他福利待遇，要滿足我內心的需求。
4樓：每日話題心說
不能接受。因為薪酬需要保證我生活的支出，所以我無法接受。
5樓：浩海永寧
我不能夠接受的，我無法接受低於預期的薪資，我會離開的。
被hr問「你的最低期待薪資是多少？」時，怎麼最好？
6樓：王祿
可以說是自己預期的工資的，不要降低自己的薪資，這樣的話是不會否定你自己的能力的。
7樓：青楓侃
遇到這樣的問題，我覺得你應該根據實際情況來決定，不要說的太高，而且也不要說的太低，千萬不要降低自己的薪資標準，否則的話是對自己的一種否定。
8樓：努力搬磚的小紀
可以直接把你的目標薪資說出來，既然的工作那就要找到滿意的，如果委曲求全也是做不久的。
9樓：楊倩依
當被hr問最低期待薪資是多少時，最好該公司的平均薪資，這樣子不會顯得太過突出。
hr給的薪資低於預期,該怎麼辦?
10樓：桂林先生聊生活
hr給的工資低於預期，應該直接提出來，談的時候注意語氣要友善一點。
應聘公司首先看的必須是前景。如果工資稍微高點，但是每個月都拿那麼多，沒有發展前景的話，這種工作是沒意義的。而且應聘公司是雙向選擇，樓主覺得低於預期可以和hr詳談，不說出來到後來吃虧的是自己。
心理準備
1、社會需求。首先，要了解職業的社會需求及行業發展的趨勢，哪些行業處於發展上公升時期，哪些處於發展平穩時期，哪些將會出現收縮或下降趨勢，要作乙個比較，選出自己所希望參與的領域，其次，在作出選擇之前，多蒐集一些相關穗巖資料，以便擇優而選。
2、職業選擇。選擇最熟悉的行業和自己最熟悉的職業，這樣才有可能全身心的投入到工作中去扒禪，才有可能有所發展，有春族塵所創造，有所前進，才有可能從中體會到工作的樂趣。
期望薪酬達不到預期是否該接受？
11樓：阿文說教育
首先你得解決辦法，就是要先確認一下這個薪資以後是否會增長，如果一直不變的話，那你就可以選擇放棄這家面試公司了，第二點是如果他能夠增長的話，那你就可以先在這家公司先做一段時間，然後通過後期的增長薪資就能夠達到與期望相符合的時候了。
這種問題，你不需要正面「是」或者「否」，因為不論你是還是否，其實都等於你亮出了自己的底牌，在面試的時候，隨便亮底牌可是很被動的哦。最好的做法是把主動權掌握在自己手裡，你可以迴避這個問題，甚至還可以丟給面試官乙個新的問題，把皮球凳鋒搜踢還給他。
你想，如果面試一切都談得挺順利，但面試官在快要結束的時候，問你「如果我們給不到你理想的薪資，你還會接受這份工作棗歷嗎」這個問題，多半是面試官還蠻中意你，但是看到你在簡歷上標註的期望薪資，跟他們的預算差得有點遠，所以才會這樣問你。可以說「雖然現在我們公司給的待遇，還沒有達到我的期望值，但是我會用我的能力，還有時間來證明一切。另外我想了解一下，我們這個薪資的結構是怎麼樣的，還有多大的提公升空間」。
面對期望薪資達不到的情況，其實主要看你是不是真的很想去這家公司，如果你真想去，可以爭取達到期望，如果達不到，那麼適當降低期望薪資也是可以的。家庭條件好的孩子在這個問題時更顯得遊刃有餘，也更容易得到面試官的青睞—看上去她更看重機會，基汪更有上進心等等。對於家庭條件不好的孩子，她確實需要這份收入養家餬口或者在乙個新的城市立足，她的需求明確且合理。
所以一般會結合整個面試情況以及對面試者全面的瞭解，綜合來評價候選人。
薪酬最低期望值都沒達到，是該繼續呆下去還是果斷離職呢？
12樓：史蒂芬斯
如果沒有達到最低期望值的話，就可鋒扒以去跟領導溝通和交流，說清楚你的想法，如果領導不同意的話，就可以果斷首雹的離職，去找乙個者基帆更適合自己的工作。
13樓：羅文
我認為應該繼續呆下去，不斷提公升自己的能力，為公司做出很大的貢獻，就可以公升職加薪。
14樓：簡簡單單百事通
應該選擇果斷離職，薪酬的最低其實都芹櫻沒有達到你心裡可就會非常的失望，你在工作的時候也嫌雀叢會特別的不舒服歲信，所以應該及時的離開。
薪資低於預期，你會選擇辭職嗎？薪資會成為你找工作的首要考慮因素嗎？
15樓：仙女
薪資低於預期，我也是會選擇辭職，薪資同樣也是會成為我找工作的首要考慮因素。因為我們現在也都是知道，當今社會，確實很多時候也是需要一定的經濟基礎，所以，就我自己而言，我也是會在找工作的時候薪資也是我自己的乙個首要考慮因素，因為每個人也都是想要給自己的家人家庭乙個好的生活，希望他們也是可以過得好，我相信這也是所有的人的乙個共同的期盼和目標，那麼在這個前提下，你自己也是首先必須要有乙個好的經濟基礎，那麼在好的經濟基礎之下也是要有乙份好的工作。 <
所以，其實我相信很多人對於薪資其實也都是自己找工作的第一位，因為我們找工作的需求也就是希望自己有乙個好的經濟條件，所以，當然每個人在找工作的時候肯定也是會去要求自己的乙個薪資方面，這都是每個人也都是必須要去考慮的乙個方面，因為每個人身上也都是有自己所需要去肩負的乙個責任，所以對於薪資這方面肯定也是會是自己找工作的乙個很大的需求。 <
就我自己來講，我自己也是都是薪資方面是我自己找工作的第乙個的考慮到的乙個很大的標準，因為薪資實力也是代表著自己的乙個生活條件方面和家庭方面。 <
因此，綜上所述，薪資低於預期，我也是會選擇辭職，薪資同樣也是會成為我找工作的首要考慮因素。
16樓：咖咖
會辭職，薪資是首要因素。因為工作就是為了賺錢，所以找工作首先是看薪資，薪資低於預期，肯定是辭職另外找乙份更高薪資的工作。
17樓：如影隨形
薪資低於預期，我不會選擇馬上離職 ，這要看具體的情況 如果說在的職位沒有公升職的空間，我會馬上離職 ，但是如果我所處的位置具有巨大的公升值空間和未來的發展，我不會選擇馬上離職 。薪資不會成為我找工作的首要因素 ，但薪資是我找工作的重要意識，畢竟每個人都要生活 。
18樓：李妞老師
這要是放在兩三年之前，薪水低於預期的話我會選擇辭職。但是現在不敢有這種想法，主要是因為疫情的影響。薪資確實會成為我找工作的首要考慮因素。但就目前情況來說，工作穩定是第一的。
19樓：荒王爺
有待價而沽的資本當然選擇跳槽，但人到中年，如果連保溫杯裡的枸杞鬥泡不起，因薪資而換工作，還是謹慎些好 。
20樓：卞凌昳
不會，因為工作難找。工資是首要因素，因為努力工作是為了賺錢，工資高低會直接影響生活質量。
21樓：捕只螢火蟲
我大概會選擇辭職，薪資當然是找工作的首選因素，沒有錢就沒有生活的基本保障，工作待遇最主要的就是薪酬，薪酬達到理想水平才能更有動力工作。
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