1樓：福芳樹
用人單位規定婚假應當合法使用。婚假是法律賦予勞動者的假期，即用人單位給予員工一定的時間安排與其婚姻有關的事宜，在假期內用人單位按照勞動合同約定的工資標準支付工資。法律上的婚姻是領結婚證，婚假要在領結婚證後一定時間內安排好。
用人單位對婚假使用期限的規定符合法律規定。但是，用人單位規定婚假使用期限的，應當按照《勞動合同法》第四條的規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，並予以公佈。
有些單位限制使用婚假。比如規定婚假在領取結婚證之日起三個月內有效。這個規定合理嗎？
答：婚假是勞動和社會保障法律明文規定的內容，但制定起來比較簡單。它只規定了幾天的基本婚假和幾天的晚婚假，具體執行起來沒有法定節假日等其他規定那麼細緻。
目前很多單位都有規定婚假必須在領取結婚證之日起天內用完。這是因為在實踐中，很多結婚十幾年的老員工突然要求婚假，拿出國家法律法規強制企業同意。
也有一些員工換單位後在新單位請婚假，新單位無法核實員工是否在舊單位享受過婚假……這些都造成了人力資源管理的混亂。因此，為了彌補這一漏洞，現代單位在規章制度中對享受婚假的期限作出了限制。從員工的角度來看，婚假是給予已婚員工的一種休假，相當於法律賦予的權利。
有員工認為企業剝奪了員工的離職權，導致了很多糾紛。兩種截然相反的觀點，哪一種應該是對的？人力資源專家認為，企業在自己的規章制度中規定婚假使用期限的限制是完全合理的，但要做到期限合理、程式合法。
限制婚假的使用完全符合設立婚假的目的。所謂婚假，就是企業給員工一定的假期，安排自己的婚姻相關事宜。婚姻在法律上是結婚證。
因為現在領結婚證越來越方便，國家婚假是考慮到我們的婚禮和婚禮蜜月而設立的。無論如何，婚假與「新」字息息相關。如果你結婚很久了，你不能談論任何其他的婚姻問題。
如果這個時候要求婚假，很難說目的是結婚。其次，限制婚假的使用並不違反我國關於婚假的規定。按照企業的規定，利用幾個月內的婚假並不像有些人想的那樣剝奪他們的權利，權利依然存在。
2樓：雙魚愛仕達
當然合法。因為企業也有一定的用人成本，企業有自己的規劃，所以這樣的行為是合法行為。
3樓：水瓶問問額
這並不合法，員工的婚假使用是沒有期限的，任何時候都可以。不能以此來要求員工，限制員工。
4樓：青楓侃
這種情況是不合法的，而且國家在婚嫁方面有明確的規定，如果沒有按照國家法律當中的規定執行，就是不合法的。
5樓：王祿
是合法的，因為有的時候得遵守一些公司的制度，只要這個假期是正常的時間休息，就是沒有任何問題的。
6樓：而且我
並不合法，因為每位員工結婚之後的婚嫁都是由法律規定的，並沒有使用期限限制，如果有這種情況的話，可以去勞動局進行舉報。
7樓：依依很美的
這並不合法，法律規定每位員工結婚的時候都有正常的婚假，如果有婚假使用期限限制的話，可以向公司反映，也可以維護自己的合法權益。
8樓：乙個
是不合法的，這是屬於員工的乙個正常權益，在婚假的時候單位是需要給他們去放假的，而且也需要給發放工資，是沒有權利限制的。
9樓：網友
在校教師一枚，同事結婚，學校說教師屬於特殊工種，婚嫁只給了五天……說好的十八天呢。
員工婚假的法律規定
10樓：法律部落
法律鎮侍分析婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假需要注意的相關事項有：
1、申請的婚假期間，如果新人雙方不在同乙個工作地御歲吵點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。2、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。5、鑑於目前的婚育形勢，相關法律修訂後對雀沒晚婚晚育作出限制，部分割槽域取消原有的晚婚假。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工婚假的法律規定
11樓：賈寶驊
法律分析婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權拿野益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假需要注意的相關事項有：
1、申請的婚假期間，如果新人雙方不在同乙個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。2、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚者與初次結婚拆敏燃者一樣，等同享受法律規定的婚假。5、鑑於目前的婚育形勢，相關法律修訂後對晚婚晚育作出限制，部分割槽域取消原有的晚婚假。
法律依旅虛據中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工婚假有哪些規定？
12樓：資默空覓
一、國家規定的婚假有多少天。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、員工還在試用期可以享受婚假嗎。
試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。
三、婚假期間工資怎麼發放。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體殲中情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。
在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但一般規定如下：
一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位氏態山。
相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議。
確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議。
標準確定。二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位。
正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
通常勞動者在職的時候如果領取了結婚證，那麼可以向用人單位請婚假，不過婚假的天數一閉悔般是三天左右，並不是很長。如果勞動者需要舉辦婚禮的話，可能時間並不夠。那麼格外還需要請假的話，就只能向單位請年假或者事假。
延伸閱讀：婚假喪假產假工資如何計算。
入職不滿1年婚假能否批准？
婚假有效期是多久，工資如何結算。
員工法定婚假有多少天
13樓：胡震宇
法律分析：婚假的期限是，經單位批准褲叢可酌情給予一至三天的假期。部分省份規定雙方晚婚的，婚假延長到15日。
如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限由各省市自行規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動胡仔櫻者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支戚帶付工資。
員工婚假新規定幾天
14樓：肖紅
一、員工婚假新規定幾天。
1、員工婚假新規定3天。具體規定如下：
1）按法定結婚年齡，女20週歲，男22週歲叢慧結婚的，可享受3天婚假；
2）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此檔案當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
3）在探親假期間結婚的，不另給假期；
4）婚假包括公休假和法定假；
5）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假滲桐答期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、休婚假需要的材料如下：
1、請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；
2、請假時出示原件，備案時提供影印件就可以；
3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；
4、除了正式的請假單之外，單位會要求提交《結婚證》，以證明是否初婚，及明確結婚年輪悔齡；
5、具體需要的材料請諮詢所在單位的人事部門。