1樓：zymwa1819梅姐
根據勞動法規定在距離退休不足五年的企業不得無故辭退員工，如果企業強行辭退員工，你可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。如果仲裁不受理也可以向法院提起訴訟。
2樓：瀟瀟若水
每年乙個月的經濟補償。
3樓：1啊紅解答
依據《勞動zhidao合同法》第42條第5款之規定「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」用人單位不得解除勞動合同。
如果符合以上條件不得解除。
如果不符合，用人單位因經濟性裁員解除勞動合同是可以的，只是應當給勞動者經濟賠償金。
提問。我只有連續工作十年沒得十五年。
勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。
如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期後提出續簽無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
提問。單位不續簽合同我怎麼辦。
公司不續簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，公司需要向員工支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定可知，如果是公司不願意續簽的，需要對員工進行經濟補償。如果是員工不願意續簽的，則要細分兩種情況：
1、如果公司維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則公司不需要對員工進行經濟補償；2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，員工可以要求經濟補償。
4樓：網友
應該能夠活出n+1的賠償，n+1的賠償，然後還要有其他的額外賠償哦。
還有兩年就退休了被公司辭退怎麼辦
5樓：陳順華
法律分析：如果是勞動者嚴重違法違紀，用人單位按中華人民共和國勞動合同法相關規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
如果在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動者屬於用人單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，用人單位需要按照中華人民共和國勞動合同法的相關規定向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是叢搏指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償型早標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規滲租祥章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
還有兩年就退休了被公司辭退怎麼辦
6樓：清晨好
還有兩年退休就被用人單位無故辭退，這個用人單位應該按照勞動法的規定，給予被辭退員工補償金。而且，可以伍旅指同這個用人公司協商，繼續掛在該公司的名下，由自己交養老金到15年以後腔配。如果這個用人公司不同鎮簡意，就應該另外想辦法掛在其他的公司的名下，總之一句話，不要去交靈活就業養老金，要交也要繼交職工養老保險。
7樓：網友
另找公司交社保或者辦理自由職業者自己交。
還有一年退休公司辭退怎麼賠償
8樓：
還有一年退休公司辭退怎麼賠償親親，您好。無故辭退慧好員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。公司違法解除勞動合同前穗鉛，應當支付雙倍賠償金。
賠償金標準為按工作年限支付，工作族緩滿一年支付乙個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資。可以委託律師幫助您申請按勞動仲裁主張賠償。
9樓：
摘要。賠償20個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
在公司工作十年還有兩年退休了，如果公司要辭退應怎樣賠償。
親，您好！我是瞎前職場導師小博。擁有喚神缺企業和行政單位各種工作經驗。
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賠償20個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償搜輪困，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法桐廳解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個世念月的本人工資，俗稱2n；
還有兩年就退休了，是不是不能辭退的？
勞動合同沒有到期就不能辭退，辭退要給補償金。
為什麼是補償2n? 單位沒簽合同，沒有買五險一金。
沒有籤合同也沒交五險，可以投訴單位。要求賠償。這是勞動法規定的。
工作滿十年，到退休年齡被公司辭退了，這樣有補償嗎
10樓：
工作滿十年，到退休年齡被公司辭退了，這樣有補償嗎。
hi，早上好這個是沒有補償的勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。
*** 《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
還有四年退休 公司要辭退 在此工作了20年 應該得到怎樣的賠償？
11樓：
摘要。你在公司已經幹了二十多年，公司應該和你簽訂長期的勞動合同，如果公司現在辭退你，你可以申請勞動仲裁。如果公司賠償的話，是需要賠償工作4年賠償工資的。
還有四年退休 公司要辭退 在此工作了20年 應該得到怎樣的賠償？
你在公司已經幹了二十多年，公司應該和你簽訂長期的勞動合同，如果公司現在辭退你，你可以申請勞動仲裁。如果公司賠償的話，是需要賠償工作4年賠償工資的。
你在公司已經幹了二十多年，公司應該和你簽訂長期的勞動合同，如果公司現在辭退你，你可以申請勞動仲裁。如果公司賠償的話，是需要賠償工作4年賠償工資的。
離退休還有十年能辭退嗎，工作滿10離退休還有一年公司可以辭退嗎
出現重大事故可以辭退 否則要賠償相關費用 可以被辭退，但是需要根據不同的辭退員工來判定是否需要支付員工經濟補償或者賠償金。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給...
我在公司工作十年，現己到退休年齡了，我的社保才九年，怎麼辦
你是在2011年6月30號以前開始繳納的社保，到了退休年紀，社保繳費未滿15年，可以一次性繳納滿15年，然後去辦理退休手續，次月就可以領取退休金了。你也可以選擇繼續繳納六年，滿15年後才退休。達到退休年齡在單位只工作了9年改怎麼辦 我已到退休年齡範圍可是養老保險只交了10年怎麼辦 按目前政策，養老保...
在公司工作滿十年公司裁員應該怎樣賠償
大大的 用人單位解除工作十年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...