1樓：解答問題小能手吖
端午節如果沒上班，那麼就沒有工資的。
2樓：網友
按勞動法規定，法定節假日是帶薪休假的，但是不同單位有不同規定，有的是帶全薪休假，有的只給基本工資，如果一點不給是不對的！端午節是國家的節假日，不上班也享有工資。
3樓：隨遇而安
端午節放假，是法定節假日，應該享有工資，服務行業沒有辦法休息，應該享有三倍工資。
4樓：顏色不一樣的煙火
端午節的話是國家法定的節假日，所以即使不上班，也可以工資的。
5樓：東南一隅的天空
端午節上班。
是應該享有工資的。
如果單位可以給你安排調休。
也是可以不支付工資的。
6樓：召釹
端午節不上班是有每個月的底薪的，只是沒有加班費。具體也是看公司而定，有些公司待遇好的會有過節費的。
7樓：終極十陽
正常情況下是要有的，但如果企業倒閉了，就沒辦法了。
8樓：元飛龍
是應該享有基本工資的。
9樓：冰紅茶
端午節是法定節假日，帶薪放假一天是勞動法規定的。
10樓：為貓魚奮鬥的閒人
這個要看你是在什麼單位了，簽訂合同是怎麼籤的了？如果你是計件工資的話，那估計是沒有的，如果你是在私人企業，估計該沒有了。
11樓：爾就是愛耍寶
法定節假日是帶薪的。
12樓：網友
耽誤姐不上班，就是法定假應該給工資休息三天或者到六天。
13樓：危松雨
看不同的公司，像老師就有工資。
端午節不上班工資多少？
14樓：創作者
端午節不上班是有基本工資的。端午節是法定節假日，勞動者在該期間休假的，享有與正常工作期間相同的工資待遇，包括基本工資在內；如果勞動者在猜明法定節假日加班的，則至少會享有三倍工資的加班費。
【法律依據】
全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞穗笑告動者工作的，支付不公升塵低於工資的百分之三百的工資報酬。
端午節不上班有基本工資嗎
15樓：劉依
法律分析：有基衡譽陪本工資。用人單位在法咐蠢定節日期間應當依法安排勞動者休假，不扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1.元旦；2.春節；3.國際勞動節；4.國慶節；5.法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假虛卜制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
端午節不上班有基本工資嗎
16樓：陳樂年
法律分析：有基本工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
端午節不上班工資怎麼算
17樓：張瑜
法律分析：按勞動法規定，法定節假日是帶薪休假的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
端午節不上班有工資嗎
18樓：
摘要。<>
親親，您好呀~很高興為您解答：根據您的情況具體分析如下：端午節不上班是有基本工資的。
端午節是法定節假日，勞動者在該期間休假的，享有與正常工作期間相同的工資待遇，包括基本工資在內；如果勞動者在法定節假日加班的，則至少會享有三倍工資的加班費。希望可以幫助到您哦~<>
端午節不上班有工資嗎。
親親，則爛數您好呀~很高興為您解答：根據您的情況具體分析如下：端午節不上班是有基本工資的。
端午節是法定節假日，勞動者在該期間休假的，享有與正常工作期間相同的工資待遇，包括基本工資在內；如果勞動者在法定節假日加班的，則至少會享有三倍歷塵工資的加班費。希望可孫首以幫助到您哦~<>
親親<>
以下是相關法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬裂叢；（二）休息日安排肆公升櫻勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休笑公升假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
端午節不放假怎麼給工資
19樓：胡秀萍
法律分析：端午當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天按照在休息日安排勞動者加班的情況支付工資，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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