1樓：健康快樂
如果你在這個公司上班時間達到了15年以上，就可以享受養老保險機構的待遇了。
2樓：喜歡助人為樂
退休年齡了，被辭退真可惜！
按勞動法規定：辭退職工，工齡一年補貼乙個月工資，你在這裡工作幾年就要得到補貼多少工資，不給補貼，請你撥打人力資源和社會保障網12333投訴。
3樓：匿名使用者
60歲的清潔工，你已經達到退休的年齡 所以不昱辭退，是合同自然終止，是沒有任何補償。除非該單位沒有為你交納社保。
4樓：網友
合理。因為，勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
5樓：生活達人凝沙學史
60歲清潔工不屬於正常用工，一般沒有合同等規定，類似臨時工或返聘。事實上的工作關係是存在，情理上辭退要意思性補償，但是不補償也是可以，畢竟找不到相應規定。
6樓：勵君豪
如果是簽署了勞動合同的話，60歲的清潔工是被辭退的話，它是有補償的。
7樓：書玉石
60歲的清潔工被辭退，一般是沒有任何補償的，這屬於超年齡用工的現象。
8樓：逍遙姣姣
一般而言，60歲已經是退休的年齡。退休之後。被單位返聘再進行工作或者說再被辭退，應該是沒有任何補償的。
9樓：網友
60歲的千結工，你已經達到退休的年齡 所以說給你辭退了的話，是沒有任何補償嗎。
10樓：網友
這臨時工本身就沒有什麼理由，別人說辭了的，你就就把他給辭了就是了，就沒法說。
11樓：陽陽
勞動部門投訴**12333。
65歲清潔工被辭退補償標準
12樓：鄧國平
法律分析：如果是65歲清潔工被辭退的，根據我國勞動合同法的相關規定，需要看被辭退的具體原因，如果是因為勞動者本身的原因被辭退的，是沒有經濟補償的，如果是因為用人單位的原因進行辭退的，則是由經濟森陪御補償的，經濟補償為多支付勞動者乙個月工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合亂啟同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協此巖商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
65歲清潔工被辭退補償標準
13樓：寧子豪
法律分析：65歲已經達到了我國法定的退休年齡，開始依毀好法享受基本養老保險。65歲的勞動者被用人單位辭退的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠和餘握償金的，更無從談賠償標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條：有下列情形喚慶之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
七十歲環衛工被辭退補償
14樓：於志臣
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了13年，用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的腔鬧經濟補償。
勞動者月虧圓跡工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資銷並是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
65歲清潔工被辭退補償標準
15樓：法律部落
法律分析：65歲清潔工被辭退的補償標準。65歲已達到退休年齡，清潔工與公司之間的僱傭關係，已經不再構成勞動關係。
勞動關係是用人單位，進行經濟性補償的前提。65歲清潔工被辭退的，用人單位不需要進行經濟性補償。根據相關法律規定，勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同關係終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
65歲清潔工被辭退補償標準
16樓：李娜
法律分析：在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定「經濟補償雹薯按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿旦御一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。源遲者」
63歲清潔工被辭退補償標準
17樓：法律部落
法律分析】：被公司辭退補償標準是，如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償乙個月的工資，員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。
用人單位辭退勞動者的，要向勞動者支付經濟補償金。在用人單位工作每滿一年的，支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者拆答支付半個月臘帶工資的經濟補償。經濟補償最長不超過12個月。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通旅局慧知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
60歲保潔沒有合同被辭退
18樓：黎德清
法律分析：這是勞務關係，沒有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三培仔十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用配物汪期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者螞隱繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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