1樓：好行丶遠人
沒有底薪的前提下，在職之前提成是58%，離職之後提成降到了20%，怎麼辦？你在沒有底薪的前提下，在職之前提成是58%，離職之後降到了20%，這也是正常的，這也是沒有辦法的，你既然離職了他能給你提成，那就不錯了，早也是不會贏的。
2樓：表映
沒有底薪的前提下，直在此之前提成的是58%，離職之後提成降到20%，怎麼辦？可以辭職，不幹了唄！
3樓：小小家丁
沒有底薪的前提下，在此之前提成是58%，離子之後提成降到20%，怎麼辦？那我覺得那也沒有辦法呀，只能受人家的。主宰呀！
4樓：在四明山喝咖啡的百香果
我已經離職了，就表示不能在你公司做出任何貢獻，沒有提成，都是正常的的。
5樓：網友
在很多公司裡面都有這樣的明文規定，這是很正常的，如果你能夠接受，你就可以繼續做下去。
6樓：朋國
沒有底薪的前提下，在職前提成是58%，離職之後提成降到了20%，怎麼辦？那也是沒有辦法的，因為你離職了，提成一定是會給你降低的。
7樓：揚幼安
沒有底薪的前提下在此之前提成是。58%離職之後提成降到20%怎麼辦？我認為你還是要到你在職。之前提公升58%單位去工作。掙得多提高你的生活質量。
8樓：醜靈寒
這得看之前談的條件如何，如果說是寫到合同裡的話，那就是按這樣執行。
零底薪高提成和離職怎麼選擇
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答。如果您對自己的業務能力和資源有信心，可以選擇零底薪高提成。如果您沒信心，建議還是找乙份保底的工作。
您好，很高興為您解答。如果您行灶橡對自己的業務能力和資源有信心檔旁，可以選擇零底薪高提成。如果您沒信心，建議辯扒還是找乙份保底的工作。
因為我是剛接觸到招聘這個行業，所以，我對於有些東西是完全不瞭解的，而且公司每次都只會說不懂的要自己問，喚檔或者是開會的吵鬥時公升鏈磨候提出來，獵頭行業嗎。
如果您沒經驗沒資源，生活不是太富足的，開始壓力會非常大。
是的。壓力真的很大，每晚都睡不好覺。
那還是選擇有底薪的，畢竟人都要恰飯的。
好的，我大概知道了。嗯嗯。
法律問題:工資提成制，無底薪，離職時工資被扣**千，如何辦？
10樓：深圳商務
不管是提成還是底薪，每個月的工資都不能低於公司當地的最低工資標準。您籤的協議，如果內容不違法就是有效的，但可能涉及不公平合理的內容。您可以去申請勞動仲裁要求公司支付扣除的工資，在仲裁中仲裁員會讓公司說明制度的合法性問題，您可以主張無效，仲裁最後會裁決的，儘快去申請勞動仲裁，時效只有一年，過期不受法律保護。
11樓：李建成
你和輔導班簽署的合同是怎麼約定的，需要看內容進行分析。
12樓：網友
你好，根據《勞動合同法》規定，勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。若用人單位給你的工資低於當地最低標準，那麼可以請求按當地最低標準支付工資。若沒有低於最低工資標準，那麼該協議即使不合理也是合法的。
希望對你有所幫助。
13樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資提成問題
14樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了工資提成的相關條款，勞動者辭職到期以後，用人單位應當支付其工資提成，如果用人單位拒絕支付其工資提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：艾公益
這月工資以及提成工資都應該支付給你。
關於提成單子的是由你完成的以及當初約定的提成比例建議你在離職前蒐集點證據。
離職後如果就工資等協商不成可以申請勞動仲裁。
祝你好運！
16樓：網友
那你當初口頭約定或者試用合同中，有沒有約定試用期提成的問題啊，沒有就很難說了，最後只能去勞動監察部門協商。
17樓：網友
應該給你的，三個月結算一次這已經違反勞動法了。
還有，這樣三個月一結是為了緩解他們的資金問題罷了，或者就是想扣著這筆錢，好讓你們不能辭職，這樣的是最黑的。
去拿工資時，給他們結算好，不給就到法院起訴他們，到時他們也會給你的，或麻煩可以到勞動局舉報他們都沒有問題的。
18樓：網友
提前三天申請辭職就行 都可以要回，如果不給就去勞動監察部門 有人免費為你受理。
19樓：安徽團1團
半月的工資和提成是必須發給你的，離職時應當一併發給你，如果不給，你可以到勞動仲裁委員會去申請，這個申請是不需要費用的。
20樓：一開店菜鳥
一週工資和提成都應該在你離開前一次性結給你，但很多小公司都沒按這個來做，麻煩事。
21樓：敗給公尺2了
試用期嘛，提前一星期和公司說明就可以了，所有該給你的工資包括提成都應該給你的。
22樓：上莊韻達
親 你好 首先提醒你一點 誠信的公司很少 大多都是為了自己的利益 既然公司已經規定了三個月給提成 那麼你提前走就是你先違背 所以提成拿不到 乙個周的工資是可以拿的 辭職的事情最好是提前說。
勞動工資的提成可以隨意降嗎？辭職後的工資提成與在職人員的提成不同是合法的嗎？
23樓：涉外陳暉
1）你可以拒絕降低待遇或調動崗位的安排；
2）如果因為你拒絕而用人單位提出解慎扒除勞動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金櫻孝握，工作1年支付2個月工資；
3）如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
如覺得我的對您有幫助，脊慶望好評。
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