1樓：葉瀾的生活
俗話說知己知彼，百戰不殆，hr為什麼會問這樣的問題？如何提高對hr的好感？hr最討厭什麼求職者？
整理了以下問題，掌握了hr的心，提高了面試成功率。hr為什麼要先打**面試？hr對**面試只有乙個目的。
為了節省時間和人力成本。hr的郵箱裡收到100份簡歷的時候，初步篩選了50份好的簡歷，50個人都要面試嗎？當然不可能。
所以hr開啟**面試模式。
當然從個人角度來看，事前**面試也是瞭解公司的機會，即使對不滿意或不合適的公司，也不必再考慮去現場面試。hr**面試後是否有權準備下一次面試？公司招人，到底誰說最後一句話？
對於這個問題，不同公司的職位可能會有不同的答案，但hr不是絕對的拍攝者，而是重要的有影響力的人。在**面試過程中，hr是最先與候選人接觸的角色，負責通過「電」觀察候選人是否與職位匹配，因此，**面試結束後，hr向相關決策者提交意見書，使決策者能夠選擇進入下一階段的候選人。
除非別人推薦，否則向決策者選擇判斷的重要依據是hr的意見，這也是hr的意見很重要的原因。hr在**面試中想知道什麼情況？簡歷中缺少的資訊的補充收集(如位址和公司距離)。
確認求職簡歷的真實性，例如工作意向、工作經歷、教育情況等是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。職業素養的初步測試，包括是否符合語言能力、對職位的理解是否偏差、專業問題是否能應對等。調查候選人是否適應公司企業文化。
考察候選人對這件事的意志是否堅強。hr討厭**面試中的什麼行為？
接**是不禮貌的，訊號不好的時候大聲說「什麼？你是誰啊？我聽不見！
態度任性或木訥。例如：hr表明身份和電報目的後，求職者們生硬地說：
現在沒有時間！」拋棄了這句話。通話環境嘈雜。
說話太快了。說話猶豫不決。自己沒有能力解決事情，不成熟。
怎麼去？」反問。hr**面試中有什麼好感的行為？
2樓：侃侃談事
hr能接受的空白期一般在乙個月到三四個月，超過半年hr可能就會慎重考慮。
3樓：陳遠紅紅紅
一般就是一週左右，因為hr在招人的時候都是比較著急的，希望這些員工可以立馬入職。
4樓：春季的風啊
是一兩個月左右，如果時間再長的話，會讓面試的人覺得你可能工作能力有些問題。
5樓：房間號
hr能夠接受的空白期最多不超過三個月，因為在這三個月內，你的所有工作頭腦以及你的工作效率都會降低。
hr能接受的空白期，一般是多長時間？
6樓：個洋娃娃
回hr能接受的空白期，一般是多長時間？告誡一下應屆畢業生們，求職簡歷裡面的內容真的很重要，這是單位對你的第一印象，我記得我收簡歷的時候發現有的同學是撒網式的投簡歷，連求職意向單位名稱都忘記修改，這個直接就被淘汰掉的。簡歷裡面的實踐經歷也是很重要的，篩選簡歷者會通過你實習的單位和業務內容來大概揣測你的定位是否符合公司的需求。
我有幸參加過幾次應屆畢業生的面試，面試官領導詢問為何遲遲不就業時，有些學生很坦白的說考不上公務員，有些學生說考不上研究生，有些學生說趕著寫畢業**所以才遲找工作的，再加上無所謂的消極說話態度，會更加讓面試官覺得你根本就不重視這份工作，沒有很迫切的需要這份工作，單位一般也不會考慮錄用這些人。簡歷出現空白期不要緊，重點是你可以清晰的向面試官表達出你對未來工作的規劃，表達出想重新開始努力工作的態度。
不能說考研失敗，那樣反而減分，你勤勤懇懇全職看一年書都考不上，說明你這個人學習能力不強。最好的說法是：
全心全意去創業了，但是因為缺少經驗，天時地利人和沒有全部把握清楚，導致了創業失敗，但是這段過程也為我積累了不少經驗，相信在今後的工作中我能提煉出有用的經驗努力的完成自己的工作，乙個失敗後的人比任何人都渴望成功，我一定會兢兢業業的做好我分內之事的。
當然，如果問起你創的什麼業的時候，你最好是之前做做準備，查查你應聘的這家公司是幹什麼的，儘量讓自己的創業方向和公司的主業方向沾邊。如此一來，你這空白的一年在面試者看來就是很豐富的經驗了。
7樓：不爽的爽朗菌
一般來說，面試官可以接受的空白期在半年到一年左右。在這個範圍之內都可以被接受。
8樓：白珍全全全
一般來說，面試官能夠接受的空白期是一年之內。在這個期間之內的空白期還是比較容易被接受的。
9樓：喵喵休閒娛樂
職場能夠接受的空白期一般在三個月左右。超過三個月以上，面試官會認為你自身有問題。從而選擇不錄用。
10樓：安妮的心動錄目
一般是乙個月左右，如果乙個月以後自己的工作經驗還是非常的普通，而且也沒有學習到任何的知識，那麼hr一定會把自己趕出公司。
怎麼向hr解釋空白期，面試才有戲
11樓：卡特76人
在家準備考試，提高自己的知識儲備。
12樓：提公尺拉蘇
去旅遊，去學習，回家陪陪父母！
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