1樓：樂勝群
算是單方面違法辭退，最好要求公司出具書面的辭退通知書。
有了書面的辭退通知書你才方便到勞動局投訴，申請仲裁。
2樓：開業網商務服務
辭退員工應符合我國勞動法的規定，員工不能勝任當前工作並在崗位調整後仍舊無法勝任才可辭退。
口頭辭退員工並沒有任何依據所以完全沒有效應，停發工資更是違法行為。建議直接去勞動局起訴該公司，你會獲得你該有的工資並且因為公司強制辭退你，你還會得到一筆辭退費用！
3樓：
單位口頭辭退員工並停發工資，如果與勞動合同約定不符，就是單方違法辭職。
4樓：幻影視覺
這個肯定是違法行為，根據我國勞動法規定，單位辭退員工應該要以書面形式或者提前乙個月告之本人，重大事件必須經職代會通過決議方可生效，所以單位口頭辭退員工並停發工資是違法行為，你可向勞動監察部門舉報。也可以去勞動仲裁，謝謝你！供你參考一下！
5樓：勞動法乾貨快車
理論上構成而已，但是你沒有證據證明單位對你實施的口頭辭退的話，雙方勞動合同並未解除。
6樓：網友
口頭辭退本事就是不合法的！
7樓：獨角獸
單位辭退員工並不算非法。
因為單位在執行過程中，因為自己的效益或者職工的過錯，都可以與職工解除勞動合同。
不過單位在辭退員工的時候，應該給予員工一定的補償。沒有不嘗試不行的。望。
8樓：網友
這個肯定是公司亂用職權違法辭職的，因為現在不管是不是自己辭工或者什麼情況都不能無理由辭退員工和拖欠工資，有這樣的事情就是違法可以到勞動部門起訴他們公司好個人的，這是受國家法律的，
9樓：船之旅
是的，不管員工怎麼樣，辭退必須以書面形式辭退。
10樓：網友
用人單位因單位工作性質需要，可以和員工解除勞動合同。這是勞動法賦予用人單位的權利。但是。
用人單位擁有權力的同時還擁有另外的責任。和員工解除勞動合同。要雙方簽字同意。
另外還要填寫。失業證明。用人單位也要簽字。
最後。根據員工在用人單位工作的時間。要給予員工一定的經濟補償。
11樓：方方正正
這種辭退員工的行為是違法的，你可以向勞動部門投訴和勞動仲裁。
12樓：洋曜
當然算事兒了，畢竟這種事情需要兩個人都同意，而且也有一定的賠償。
13樓：鑫眾月白
當然算是違法的了。
14樓：新軍如意
關鍵看你們有沒有勞動合同，如果有勞動合同就是單方違約！可以到勞動局去投訴！
15樓：網友
涉嫌單方解除勞動合同。
16樓：柳雍
工資，公司月底會發，不會扣你的。
公司口頭辭退員工違法嗎
17樓：黃懷偉
法律分析：用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭含攔退違法閉配的，可以要求經濟賠償轎老指。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司口頭辭退員工屬於違法嗎
18樓：吳莉
依據勞動合同法的規定，用人單位只是口頭辭退脊基勞動者，沒有出具解除勞動合同證明的，是屬於違法勞動合同法的行為。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時櫻瞎謹出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。辭職時單位不辦離職手續怎麼辦由於法律的強性規定，神扮勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束後，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
單位辭退員工賠償問題，單位辭退員工賠償問題
如果沒有證據證明違反用人單位的規章制度，可能涉嫌違法解除，應按 勞動合同法 第87條規定，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以說應該完善單位規章制度，界定什麼情況下屬於 嚴重違反用人單位的規章制度 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
公司在自身原因下辭退員工，並答應如果再招收時會優先錄用，可是卻沒做到，我們可以告他們嗎
巴蜀女兒情 辭退的時候沒有把工資給你算清嗎？如果有合同就可以，沒有什麼手續是不可能告別人的。 霖心曉雨 如果沒有書面的承諾的話你們是沒法告他們的，必須要有一個相當於雙方協議的紙質證明才能成為有力的證據 朝飛暮雋 涉及的法條如下 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不...
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