1樓：匡亦虹
這個不合法，但是沒有犯罪這麼嚴重，小時工的話就按自己做的時長來結算，不可能存在什麼不滿一月不給結算的情況，如果有，你就直接去勞務局舉報。
2樓：最愛哆啦a夢
這種情況公司的做法是屬於違法行為。
的，不管你是否幹滿乙個月，公司都應該按照你的實際工作量來支付你的勞動報酬。
3樓：念念不忘故鄉
小時工都是日結。
你幹幾天就該給你幾天的錢。
老闆不給，你就報警吧。最多也就一分錢沒有唄，努力一把興許就把工資要回來了。
4樓：帳號已登出
小時工離職的話，這個工資是最後結算的，是按照他具體工作的。時間來進行，乘以工作的天數就可以得到。
5樓：佴珈藍利
按小時結哦，一天工作多少小時乘以一小時多少錢啊，跟老闆說好是一天一結、周結、還是月結，按這個來就好了。
6樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
小時工離職工資是你幹了幾個小時的活，就發給你你應得工資。
7樓：老廚孑
小時工自然是日結了，如果不給那就可以通過法律手段獲得應得的。
8樓：允雅青
小時工離職工資怎麼算？按時間算乙個小時多少錢？
9樓：沈士朋
法律分析：小時工如果是非全日制的，當天辭職可以當天離職。在仿舉員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫者指行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在首大配解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
小時工離職應該多久結清工資
10樓：周靜遠
法律分析：小時工離職用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支衫手付被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者頌襲，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工或櫻嫌資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
小時工辭工後工資會當天結清嗎？
11樓：
親，您好，很高興為您解答，小時工辭工後工資會當天結清嗎？會。小攔燃明時工屬臨時工，辭職當天應一次性結清工資。
一般情況下，小時工辭工後工資會當天結清。具體的流程如下：1.
辭職：小時工需要向僱主提出辭職申請，並且確認辭職時間；2. 結算工資：
小時工辭職工資是不是立即付清
12樓：
摘要。小時工辭職工資是立即付清。
小時工辭職工資是立即付清。
從法律上說當然可以當天結清。辭職了工吵蘆銀資該結清。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付公升宴清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時譁核出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職和組長說了她不給離職單我就自己走了。
幹了八天請假一天干7天。
您是什麼工作呢？
小時工電子廠。
您現在的訴求是什麼呢？
組長說離職要提前乙個月才可以。
勞務說我這樣是自理要扣800多。
他們合理麼？我可以去勞動局告他們麼？
不是的親，有合同嗎？
不合理的親，
小時工離職需要幾天
13樓：李建林
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工譽凳手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不顫虛沖得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作茄殲的。
小時工突然離職能扣工資麼
14樓：張文博
法律分析：只要坦擾殲工作滿了乙個小時就可以拿工資。根據國家法定規定，小時工屬於非全日制用工，非全日制用工。
是可以隨時進行去辭職的，並且用人單位不得強迫小時工進行留下，並且用人單位是不需要支付小時工進行勞動賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日讓衝制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。對於非全日制用工的工資結算國家並沒有進行明確的相關規定。用人單位可以跟勞動者進行相關協商，但是非全日制用工的結算支付週期不得超過15天。
並且用人單位可以提前和勞動者進行解除，李段勞動合同不需要支付相關的勞動賠償金。
小時工離職工資應該啥時候發
15樓：劉勇
法律分析：臨時工離職吵陸差的話，應該是三天之內或者是馬上就可以結工資的。因為臨時工的工資的話是無法拖欠的。
悉納法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止公升皮勞動合同時一次付清勞動者工資。
急找小時工,臨時工工資日結,急找小時工,工資日結
我在海寧連杭開發區 新一路 就想離我住的地方進一點就好了 臨時工日結 你不把時間地點和要工作的內容以及工資 小時或天也好 說明白了 誰知道你在哪啊 幹嘛啊 不會是搶劫和販毒吧。我想找鐘點工,最好是在東莞市 樟木頭鎮的 在哪個城市總得說出來吧 我在露江,想離家近一點找乙份小時工 貴陽市雲岩區有可以日結...
7 11便利店學生小時工
首先你是學生，只能打假期工或者臨時工，而非學生可以有更多的時間，店家想留人就要區分開來，其次，你還在上學沒有畢業證書或者你沒有滿歲，不算正式員工，真正踏入社會後，你會知道工作會由實習到試用到正式，每個階段工資都不同，所以你還是安心去做，又不是幹一輩子，你遲早要走的，就當作為自己的磨礪付一點學費。你去...
新加坡洗碗工每天工作幾小時,工資怎樣,管吃住不管
去做洗碗工很辛苦的,一月也就1200到1400,還是在加班後,差不多每天要10到12小時 南韓去做黑工洗碗工每天工作時間大概是多少,會很累嗎?中韓人力網受委託推出2016年出國勞務專案。勞務專案改變,真誠服務不變。中韓人力網將繼續為廣大打算出國務工的人員提供 合理 安全可靠的出國勞務專案。以下是南韓...