1樓：小顏
hr最容易踩的5個坑，你遇到過嗎？學會做事。人力資源的特殊狀況和作用，解決了工作之間的關係：
處理上級，同事，同事，全球和地方，管理和服務，決策，競爭和公平之間的內部關係。協會關係，也處理與**部門的外部關係。這需要人力資源在做事之前成為乙個人。
上市，提前做人們，這是自古以來的不合時宜的真理。如何成為乙個人，不僅反映了乙個人的智慧，而且還反映了乙個人的培養；人力資源不會是乙個人，你會有乙個糟糕的時間，四邊的工作氛圍，未來的道路只會越來越窄，傾聽，願意幫助的人會越來越少。所以，我會談談發展。
工作被認為是沒有未來。許多人力資源小夥夥伴只是看到當前的職業，作為謀生的手段，缺乏職業理解，缺乏專業規劃，在接下來的5到10年裡，「合法+人力資源」模式將是人力資源的基本要求。在過去的五年中，一些小合作伙伴已經取得了「法律+培訓」，「法律+薪水」和其他專業組合，與hrm，hrd和hrd的員工關係。
他們沒有專門的默契，但他們已經建立了正確的職業觀和價值觀，更廣泛的職業理解，未來的目標更加明確，遵守發展，嚴肅，學習，努力，堅持不懈。
太自信了。人力資源過度信心。有兩個主要情況，乙個是堅定地明白，在不可分割的法律的情況下，對法律規定的理解是正確的。
它牢牢相信企業管理和漏洞。另乙個是輕度預防，英雄技能，特別是看不到處理公司勞動糾紛的作用和誤區，系統規範，證據收集，遵守實施時間消耗有限，只是專注於彙編，修改證據，使用蔑視，失去蔑視但是，具有規則的另一方，結果往往丟失。自信是成功的開始，但自信心並不是盲目的，而不是自我大，而不是自欺欺人。
自信地源於對自己的正確理解和評價，源於正確的方向，走向前進。
簡單的學習態度。作家曾經說過，大部分力量都來自學習。學習是乙個發現它擴大了我們的精神空間和卷，他沒有愛，沒有這樣的事情。
多年來，即使你很忙，提交人也會花乙個小時每天學習法律知識，花乙個小時學習人力資源心理學或管理知識，想在學習中，轉變為思考。實際上，人力資源願意學習，兩個非常常見，乙個是懶惰的。不喜歡學習，我會堅持到山上的車，必須有一條路，我會遇到一些東西；另乙個是考試，只有關鍵的學習能改變命運。
2樓：明天會更好
員工不理解，業務也不太支援，導師制流於形式，做了充足的準備，酒吧的時候卻沒有參加，不識職位，等等，這些坑都是以前遇到過的。
3樓：巨蟹阿斯頓
遇到過，太過於自信，一直在堅定自己的想法，不願意過度的相信別人，不聽從別人的意見，不採用自己的意見，盲目的相信理解和評價。
4樓：自己滴定
我肯定是遇到過的，而且這五個坑對於我來說都是難以錯開的。在做hr的時候，經常遇到這五種問題，而且有的時候會經常失敗。我今後的努力目標就是要改正這些錯誤。
5樓：乙個
我遇到過，其中我遇到過兩個，乙個就是沒有抓住最佳的時機，在上午的時候，沒有檢視簡歷，第2個就是，關於這些面試者的基本情況，瞭解的並不是特別清楚，只是看了乙個表現。
hr做招聘，哪六個坑千萬別踩？
6樓：王志剛剛剛
特別就是讓hr衝在了最前面，或者是解決一些人際關係，或者是隻說一些優勢，不說一些缺點。還有就是招聘難題。不談挑戰感情太過於飽滿，有的時候招人也非常的用力。對成本不在乎。
7樓：家博寶貝啊
用人際關係解決招聘難題，不要輕易去透支你的人際關係，只說優勢，不談挑戰，感情太飽滿，招人用力過猛，對招聘背後的成本視而不見，高階職位招聘過度依賴獵頭等等。
8樓：愛吃西瓜的熊
只讓hr衝在最前面，用人際關係解決招聘難題，只說優勢，不談挑戰，感情太飽滿，招人用力過猛，對招聘背後的成本視而不見，高階職位招聘過度依賴獵頭。
在招聘過程中，hr遇到的坑有哪些？
9樓：善世集團
衝動下做出關鍵性決定。
正忙著趕乙個大工程，就急著招人來緩解壓力。
其實作為部門老大應該靜下心來想一想，你們部門的同事是真的無法完成這個大工程嗎？還是你正被當時緊張的氣氛所影響了。
回顧頭你會發現，其實團隊工作沒有飽和，很多同事都很有信心完成這個大工程，而對於這個新人的安排你也只是暫時的。
所以，千萬別一時的衝動做出決定，一般都是錯誤的。善世、善世服務外包招聘。
hr在面試時會有哪些雷區不要踩？
10樓：時樂欣
1、以各種藉口壓工資。正常情況下hr適當壓候選人薪資是可以理解的，因為畢竟hr代表公司，用合理的成本招到最優秀的人才也是hr的職責之一，在你的能力完全勝任崗位的前提下，如果還是一直壓你薪資，要麼企業官僚文化盛行，要麼公司盈利情況差，要麼是老闆摳。
2、要求入職特別急。今天面試，明天就得上班這種，不出意外加班比較**，而且很可能是為了完成某個專案而招人，專案完成你也就得走人了，這個坑要避開。
3、各種畫餅談情懷就是不談錢的公司都是「渣男」。灌輸給你「年輕人不要只看工資，要多學東西」的思想，這不是耍流氓嘛，以現在大部分人窮的程度，還輪不到和老闆談公司理想的份兒上， 不談錢的老闆沒有格局，除非是那種創業的公司，資金不足剛剛起步，其他的老闆這樣對你就是漠視你的利益，沒有格局，他的企業肯定也做不大。
4、不交社保。最基礎的權益都不能保障的公司，還能發展好？還想從他發展中多分一杯羹，做夢！答讓拆員工還談什麼忠誠度，歸屬感。
5、辦公環境非常差。辦公地點在小區，辦公傢俱破舊，衛生髒亂……小心傳銷的可能，工作環境也是企業福利的重要部分，優質的辦公環境是企業文化與實清棗力最直觀的展示 。滑亮難道企業不知道舒適的辦公環境不僅能吸引人才，還能提高員工的工作效率嗎？
6、面試地點在咖啡廳、酒店等地方，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是**。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
你遇到過哪些道德綁架的事情，你遇到過最討厭的道德綁架是什麼
以前跑步群搞aa制聚會，隊長說聚會剩下的錢退給每個交過錢的隊員，每個人5塊錢。但是有個隊員不和所有隊員私下商量就大聲提出把錢全部捐款，這時候其他人都礙於面子不好意思拒絕。再後來我給隊長私下禮貌提建議，建議每次聚會結束後把剩下的錢平分給每個人，隊長同意了。但是提起這件事時有人罵我難聽話，嫌棄我這人不大...
你遇到過最邪門的事是啥，你遇到過最邪門的事情是什麼？
方寸齋主人 我遇到過最邪門的事情，就是當我開啟一個包裹的時候，整個人覺得頭暈目眩，在之後的幾天時間裡都吃不下去飯，整個人病殃殃的，過了好長時間才恢復過來。那是我小時候的事情，那時候的農村生活條件還比較差，所以老人們會從其他人家裡帶回一些東西，通過自己手工裁剪做成鞋面兒或者是衣服，在那個歲月裡真的是新...
面試的時候你遇到過哪些奇葩的hr
每個人找工作都有面試的經歷，不同的公司都有自己獨特的招聘方式。所謂林子大了什麼鳥都有，有些公司招聘的時候會有些奇葩的hr來面試應聘者。我就碰到過比較奇葩的那種。下面說說我兩次遇到奇葩hr的經歷。看得出來面試官很滿意我的歌聲，最後我被錄取了。這段經歷在公司流傳至今，領導們一提到我的名字，都會說 就是那...