1樓：匿名使用者
在員工轉正前一天，公司以試用期不合格為由，將員工辭退，如果員工要維權，需要先判斷公司的做法是不是違法，避免盲目維權，浪費時間金錢，《勞動合同法。
第四十六條中規定的經濟補償。
的範圍，不包括「辭退不符合錄用條件的試用期員工」，如果公司以這種理由辭退員工的行為合法，是不需要支付補償的。
從法律層面上看，公司通知員工被辭退的時間並不違法，重點是看公司給出的試用期不合格的理由是否站得住腳。
相關法條。勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同」，其中第一款規定，在試用期間被證明不符合錄用條件。
公司通知員工被辭退的時間並不違法。
從上述法條中可以看出，法律並沒有明確規定，員工試用期不符合錄用條件，公司將其開除，應該提前多少天通知。也就是說，只要證實員工在試用期間確實不符合錄用條件，公司可以在試用期間的任何一天將其辭退，哪怕是試用期的最後一天，沒有提前通知，只是顯得有些不夠人性化。
2樓：天神
試用期最後一天是星期五，星期六加班，領導才通知你使用不合格的話，這樣的話他就會把工資給你結清，禮拜六的話你已經在上班，也就等於說是上班當中，也等於說加班，他得按加班費給你算。
3樓：職場微風
既然，已經通知試用期不合格了，加班也就沒有意義了，你的任何付出都已經被否定，現在你可以直接有人了，記得要領取自己的勞動所得，頭也不回的走，不要讓他們看出你的不捨，人活著要有尊嚴。
4樓：匿名使用者
試用期到期，沒有通知不適用，視為公司認可該員工為正式工。 週六加班，有考勤記錄，雙倍工資，如果要辭退，應該按正式員工辭退，給予補償金，工作時間不滿6個月的應該按照半個月工作進行賠付。
試用期過了兩天通知我不合格
5樓：
摘要。如果在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。如果不能證明或沒有其他過錯，就此解除合同，此屬於違法解除，你可以請求二倍於經濟補償金的賠償，補償標準：
工作半年以下的補償半個月工資，應當你可以請求乙個月工資的賠償。協商不成，可以申請勞動仲裁。」
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如果在試用期神陵被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。如果不能證明或沒有其他過錯，就此解除合同，此屬於違法解除，你可以請求二倍於經濟補償金的賠償，補償標準：工作半年以下的補償半個月工資，應中襪當你可以請求乙個遊培戚月工資的賠償。
協商不成，可以申請勞動仲裁。」
希望我的可以讓您解惑。
如果我的對您有所幫助，希望您在方便之餘，給個贊，表示萬分的感謝，2022祝您發大財。
試用期最後一天被告知不合格
6樓：熊貓一起說法
首先我們來分析一下為什麼會出現試用期最後期限才告知員工不能如期轉正，說白了就是白嫖勞動力。公司根本不是以員工的工作表現作為考核標準甚至可以說根本沒有標準，就是純純白嫖勞動力，公司幸運遇到不敢仲裁的老實孩子，讓走就走了。
如果寶寶們不幸遇到了試用期最後期限被公司通知考核沒有通過不能轉正，不要慌更不要怕。語氣平靜的問一下公司是什麼原因導致考核沒有通過，大概率公司會胡諏一些莫須有的理由。不要管公司那邊說什麼，等他們說完後告訴公司，試用期期間雙向選擇，我覺得這份工作不適合我會提前告知公司並提出離職，同樣公司覺得我不符合錄用標準應提前乙個月告知我，現在公司沒有盡到提前告知我的義務，那麼按照勞動法規定公司應支付我乙個月工資作為補償。
有的公司一看沒遇到小白，會給予一定賠償，有死鴨子嘴硬型的公司還會堅持沒有賠償，如果遇到後一種情況，更不要慌了，直接準備好勞動合同、工作中的聊天記錄等資料去到公司註冊所在地的勞動仲裁法庭進行仲裁備案就好了。從備案到仲裁調解，各個地方的時間不太一樣，大概在一週到兩個月時間不等。
有的寶寶擔心自己一旦有了勞動仲裁記錄會不會影響日後找工作，為什麼有的公司敢肆無忌憚的白嫖勞動力，不就是抓住員工的這種心理嗎？真的不要太擔心，如果有公司十分介意這種情況的勞動仲裁，那麼大概率他們也存在這種白嫖勞動力的行為，所以如果面試過程中遇到這種在意的公司可以直接pass了。
只有勞動者不爭取自己的合理訴求，職場環境才會越來越正規，爭取自己的合法權益沒有錯，所以不要慫，更不要怕。
試用期週末加班不給工資
7樓：小崔普法
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在試用期用人單位不支付加班工資的，勞動者可以通過自行協商、申請勞動調解、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式維權，追討加班工資。關於試用期不發加班工資怎樣處理的問題，下面由為你詳細解答。
一、試用期不發加班工資怎樣處理
1、試用期不發工資的，勞動者可以通過以下途徑維權，主張加班工資：
1)、協商程式。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
2)、申請調解。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
3)、仲裁程式。仲裁程式是勞銷雀動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。
4)、訴訟程式。勞動者對勞動仲虧鎮早裁機構作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條。
二、加班工資怎樣計算
首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。
具體而言，是根據以下的公式計算加班費：
平日延時加班工資=加班工資基數÷÷8x小時數x150%
注意，月計薪天數：(全年365天-104天休息日)÷12個月=天。
其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：
1、休息日加班，單公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬；
2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷天數x300%
2、旅臘法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷小時數x300%
3、休息日加班工資=加班工資基數÷天數x200%
4、休息日小時加班工資=加班工資基數÷小時數x200%
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在試用期用人單位不支付加班工資的，勞動者可以通過自行協商、申請勞動調解、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式維權，追討加班工資。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
試用期五天元旦有加班的嗎
8樓：創作者
員工在試用期期間，元旦被安排加班的，用人單位也應支付加班工資。元旦的假期是法定節假日，如果早悔員工被安排加班的，用人單位應當按照不低於員工工資百分之三百的標準給予補償。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單行燃位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五檔睜虛十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三天試用期過了我還繼續上了兩天班,結果第六天因為自己個人原因,上班遲到了
9樓：
摘要。您好親，很高興為您解答。您這個情況並不會說影響您工作或者是開除的，不過很多公司或上班的店是會對遲到進行處罰可能扣工資。
但是一般這個跟您的上司解釋清楚原因是沒什麼問題的，但在日後工作中還是要避免遲到。希望能幫到您，祝您生活愉快，身體健康。
三天試用期過了我還繼續上了兩天班，結果第六天因為自己個人原因，上班遲到了。
您好親，很高興為您解答。您這個情況並不會說影響您工作或者是開除的，不過很多公司或上班的店是會對遲到進行處罰可能扣工資。但是一般這個跟您的上司解釋清楚原因是沒什麼問題的，但在日後工作中還是要避免遲到。
希望能幫到您，祝您生活愉快，身體健康。
三天試用期已經過了，然後又正常上了兩天班，總共就是上了五天班，然後今天第六天告訴我，不用去了，到現在工資也不打算跟我結。
合著就是這五天，我他媽白乾了。
意思就是遲到了，他媽的五天工資都不給我結了。
三天試用期告訴我，沒有任何工資。
他媽的，我去做的時候怎麼不跟我講？
工資不給那怎麼行，不給工資就是違法的，不能因為你這遲到然後就不給工資的把，建議你申請勞動仲裁，到勞動行政部門舉報，也可以打12333投訴，這必須給你工資。
關於試用期的乙個問題，加班的問題
10樓：找法網
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
按照法律的上述規定，公司設定的試用期目前來看已經為四個月，即公司應當與你簽訂三年以上期限的勞動合同，如果勞動合同期限未超過三年，則公司違法。其次，如果公司未與你簽訂書面勞動合同，則你從提供勞動滿乙個月之後，可主張雙倍工資的賠償。
另外，關於加班，公司必須依法支付你加班費，試用期也應支付加班費。至於你不回公司維修裝置，只要不是你的過錯造成的，公司就不能要求你賠償損失。
11樓：李霞飛
那就是說不想用你你有其他設麼方面的原因。
試用期星期六讓加班來不了被開除了怎麼辦
12樓：網友
試用期用人單位解除勞動合同需要證明勞動者不符合用人單位要求。
如果僅僅以不同意加班為由開除，則可以要求用人單位繼續履行勞動合同或支付足額的勞動報酬、支付經濟補償金和經濟賠償金。
你在試用期，可能也就是足額勞動所得和2個月工資，這就是最多的了。
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