1樓：金一
這種情況按公司規定要扣除員工5天的工資。如果公司不計較的話可以忽略不計。
2樓：永遠地地新人
正常排班休息是不用計算的。如果是額外請假的可以看是請事假還是病假。
一年5天病假是不需要扣工資的。如果是事假就按單位規定扣發全勤。
3樓：頑健還輕巧灬才俊
您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。
提問。正常員工一年有30天假期結果休了35天怎麼算工資？
按照正常的30天結算工資，多出來的5天，可以不支付工資。
提問。休假的30天必須得開工資嗎。
休假超過30天了。
工作期間的正常工作，超出的部分不支付。
提問。30天是休息了不是上班了。
不是休假嗎。
正常的休假是要付工資的。
提問。規定一年休假最多30天。結果休了35天假。
超出的5天不用支付。
提問。要是超過15天呢。
根據勞動合同的約定來進行休假，超出的部分就是勞動者自己不遵守公司的規定，單位可以不支付超出的部分，曠工的還可以扣除工資。
4樓：珍惜光輝
只要扣除5天的工資就可以了。
5樓：合學
可能會扣發獎金，要看公司的具體規定。
乙個月工資6000無假休的，按30天算，這個月有31天請假了5天，工資怎麼算？
6樓：龍之喵喵豬
<>如果乙個月工資6000元沒有休假的話，按30天算，那麼這個月請假了5天的話，那麼就是上了26天的班，按30天算的話一天200元，那麼26天的話就是5200元的工資。
7樓：網友
那就是拿6000除以31在乘以5，這就是你要扣的工資，你拿到手的工資就是6000-（6000/31*5）的結果就是你的工資。
8樓：網友
乙個月6000塊錢工資，無休假按30天算，這個月有31天請了五天假，工資怎麼算 那還是一樣啊，你雖然說按30天算工資，你一天是200塊錢，那你31天還是6000÷31，×5。你這五天假是多錢的工資，然後6000減去這個工資，就是你應得的工資。
9樓：許瑤瑤
月工資6000元，按30天計算的，你這個月就算有30天。按30天計算的，你這個月就算有30天。請假了五天，工資也會扣你五天的工資。
10樓：捷谷玉
這個月的工資是6000按30天算，那麼一天的工資就是200元，這個月有31天，請假5天，那實際上班就是26天，實際工資就是5200元。
11樓：岡嫌改正錯誤撤
公司有規章制度，請假上面應該都有規定，每個公司規定不一樣，有的扣除當天有些一天比一天扣除的多。
12樓：嶽世葉
乙個月工資6000無假休們，按3o天算，這個月有31請假了5天，工資怎麼算？按31天算是元。
本人月工資4000乙個月休假兩天，如果有31天該怎麼算工資？
13樓：
摘要。您好！很高興為您解答！
本人月工資4000乙個月休假兩天，如果有31天該怎麼算工資？您好，一般就是工資除以應出勤天數乘以實際出勤天數，就是這麼計算的，這樣是最合理的，有的企業是工資除以月份天數乘以實際出勤天數。
本人月工資4000乙個月休假兩天，如果有31天該怎麼算工資？
您好！很高興為您解答！本人月工資4000乙個月休假兩天，如果有31天該怎麼算工資？
您好，一般就是工資除以應出勤天數乘以實際出勤天數，就是這麼計算的，這樣是最合理的，有的企業是工資除以月份天數乘以實際出勤天數。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次xing補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
我想問一下我每個月休息兩天，但是我休息了三天，但是這個月有31天該怎麼算工資呢。
親 實際出勤就是30天，4000除以31乘以30就是工資了。
乙個月30天月休假3天工資應該怎麼算
14樓：馬苑喬
法律分析：勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天，公司乙個月休息四天是合理的。一般這種休息是沒有額外工資的，但是如果跟公司有特別的約定，那麼公司就要依約定支付工資，但是一切要以合同約定為基礎。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實族遊際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動兆弊銷合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根卜敏據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
工資3100月休兩天如果有31號然後請假了3天是怎麼算
15樓：
摘要。這麼計算，你應該工作的天數是29天，那麼請3天假要扣的錢就是3100/29*3=320元，那麼能發的就是2780元。
這麼計算，你應該工作的天數是29天，前念伍慧或那麼請3天假要高納扣的錢就是3100/29*3=320元，那麼能發的就是2780元。
乙個月3100 如果那個月有31號 那得上多少天才有全勤獎呢。
29天。
每月按30天算工資年假沒工資合法嗎
16樓：帳號已登出
不合法。根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定，勞動者逗帆每月工資應當按照實際工作天數計算，不得以30天為基數計算工資。因此，每月按30天算工資年假沒工資是不合法的讓指昌。
此外，根據《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定，勞動者每年的法定節假日以及其他休息日，由勞動者實際工作的坦扒天數計算，不得以30天為基數計算。因此，每月按30天算工資年假沒工資是不合法的。
總之，每月按30天算工資年假沒工資是不合法的。勞動者應當按照法律規定，享受到應有的勞動權益，以及勞動報酬。
工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算我假期了一天怎麼算？
17樓：
摘要。親。工資支付的時間和要求：
我國工資支付的法律規定明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資應當按月支付，即按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。
工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算我假期了一天怎麼算？
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祝您身體健康，心情愉快！
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親。工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規定明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者讓侍本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。
勞動者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資坦清吵。工資應當按月支付，即按照用人單位與勞動正公升者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。
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