1樓：打破油瓶就不扶
個人感覺既然你的領導是這種態度的話，你還是要好好的去把這份工作做好，畢竟現在確實工作壓力都很大，而不要一味的任性，還是要好好的去工作的。
2樓：李春暖
在乙個企業裡，如果想長久地佔據技術的最高峰，那你就得與時俱進不斷地學習，別人不會的永遠都是你會。那麼你不願意幹，別人幹不了。就會避免出現這種情況。
老闆就會恭敬著你，就會對你和和氣氣客客氣氣。所以有一身本領很重要，不然沒法出這口氣。
打字不易，望。
3樓：青水魚遊
說明白了在這個公司裡面，即使是十年的老員工也是可有可無的，留下來只能老老實實給他壓榨，埋頭幹活。
4樓：耶律洪齊
那就讓他呀。找別人去幹吧！不玩不就得了嗎？
除非是這個。怎麼捨不得放不下？或者是出去之後。
到現在了。但是從此以後。好吃不。
他會一直。用語言刺語。離開就離開。
5樓：走近趣農人生活
領導呢，是想告訴你說這是乙個機會。如果說你不珍惜的話，就不會有下次機會還會有人去選擇。還會有人去幹這個工作。
那你要看自己的情況。如果你。想幹的話就跟領導說一會好好幹，不想幹就可以離開。
6樓：過風一樣的日子
這很正常啊，需要工作的人是多的，你不願意幹自然會有人願意幹。
7樓：網友
沒本事就低頭做人，有本事可以憤然而去。
8樓：網友ae7939f光大
能這麼辦沒有別的工作，還得聽領導的安排，不願幹也得幹，畢竟比丟飯碗強。
9樓：低調生存
錄音保留證據，找領導理論，如果領導還是這樣就申請勞動仲裁，扒他一層皮再離職。
10樓：夢幻若影
領導這麼說，擺明了你不是太重要，你幹了，以後壓榨你的時候多著呢！如果有更好的選擇，建議你離開，沒有就忍氣吞聲吧。
11樓：烈火金剛金牛座
實力就是尊嚴，沒有實力走到**都會被人瞧不起，無論你的工齡多長，資歷有多老，危機意識不能忘，任何時候都必須留一手，有實力此處不留爺自有留爺處。
12樓：網友
我覺得如果遇見的事，比如打工不願意幹，你就別再有人幹，怎麼辦？我不我覺得我不幹不行，因為生活得需要，我們的天天生活費呀，你不幹，人家會幹人，別人會接著乾的，你就得幹吧。
13樓：合坑
既然說到這個份上了，這個話呢？說到了這個份上了，就應該不要乾了，因為不要乾了，不要賴在那裡了。
14樓：泡芙情感說
如果年紀比較大了，就忍幾年就退休了，畢竟年紀大了工作不好找。如果年紀比較輕，有別的工種可以選擇，那就不要乾了！此處不留爺自有留爺處！
15樓：鹹雨真
你不願意幹就別幹有人幹怎麼辦，你寄回不願意幹了，你就是不幹，別人要幹就幹唄，你還要選擇自己願意幹的工作，這樣也能幹得來工作也能幹出一番成績了。
16樓：錢多活少離家近
幹了十年了還這麼不理智，也難怪晉公升不上去，服個軟，向生活低個頭吧，望，謝謝。
17樓：網友
你看著辦， 覺得你溝通的有理，他還這樣講，你可以選擇舉報。
18樓：六神丶花落水
那看你願不願意嚥下這口氣唄，要是不想咽那就直接說我不幹了就好了。
19樓：花顏情感
在**都是這樣的，鐵打的營盤流水的兵。有好的出去可以考慮考慮了，或者騎驢找馬吧。
20樓：繞你一圈
那你就老老實實，腳踏實地地幹唄。
21樓：網友
我覺得如果說出這種話的話，那麼說明那個老闆year根本沒有想讓你留下的意思，最後還是趕緊走，否則的話也會讓自己更加難受。
22樓：阿櫻
這句話就是說，沒有你公司依然不會有任何的改變，不要太高估自己的能力。
23樓：匿名使用者
做人永遠不要當孫子，錢是掙不完的。看你在意什麼。
24樓：柳雍
你說能不能給給個離職正明呀，老闆。
25樓：離殤v方遠
都這麼說了 那就走吧要點臉。
「你不願意幹就別幹，有的是人幹！」這樣的老闆能留住人嗎？
26樓：天空飄過五個字
「你不願意幹就別幹，有的是人幹！」這樣的老闆當然留不住員工，因為，這樣的老闆對於員工連基本的尊重都沒有，又有誰願意在這樣的老闆手下工作！打工人也是有尊嚴的，打工人靠的是自己的真本事賺錢，所以對於素質不高的老闆，打工人也有權利拒絕！
一些老闆理應當明白，現如今打工人和公司是雙向選擇，不是說有錢就是「大爺」，就可以為所欲為！
現在很多的企業會出現用工荒，這些企業真的要從自身找一找原因了，為什麼企業會出現用工荒？如果說對員工足夠尊重，在待遇上又不苛刻打工人，那麼，有那個打工人會頻繁的換工作呢？所以，經常鬧用工荒的企業，一定是老闆有問題！
老闆不改變想法，那麼，企業想要有很大的發展，幾乎不可能！即便是老闆有天大的本事，也需要員工的配合！然而，老闆都到了無員工可用的程度了，何來的發展呢？！
選擇。作為打工人，一定要學會做出正確的選擇！之所以這樣講，是因為有一些打工人，為了賺錢連自尊心都可以捨棄，這是不應該的一件事！
要知道人無尊嚴，在一家企業想要成長起來的可能性微乎極微！如果選擇留下，那麼在這家企業當中，這種沒有尊嚴的員工肯定是幹活最多的乙個，薪水最低的乙個！不要把自己陷入萬劫不復之中，常言道：
此處不留爺自有留爺處」。
素質。現在有些老闆的素質真的要提公升了，畢竟，老闆的素質若是不高，企業發展就會受限，最終毀的還是自己！所以作為老闆，作為創業者，一定要尊重員工，要把員工當成合夥人，一家人！
「你不願意幹就別幹，有的是人幹！」這樣的老闆肯定留不住人！
27樓：牢問佛
引言：老闆如果想讓員工好好幹的話，那麼首先也要知道員工需要什麼。有些老闆會對員工說，你不願意幹就別幹，有的是人幹，那麼這樣的話是絕對留不住員工的，因為員工也有自己的脾氣。
你要知道員工對你提出工作意見的時候，一定要積極，因為有些員工看的也是老闆用人的態度，不能輕易的就去決定這樣的話員工也是不會服氣老闆的。<>
乙個老闆的話一定要有強大的內心，對於員工一定要學會包容，因為這樣員工才能感覺到你的和藹可親，不要總是端著自己的架子。可能有些員工看到領導的態度就不好，那麼在這個時候他們也不願意去做老闆，不要太過在乎自己的面子，也不要覺得如果說你對員工越好，員工就不好好幹活了，在這個時候你要改變你的思想，因為有些老闆懂得維持人際關係的話，也會讓員工死心塌地。<>
其實對於乙個老闆來講，如果說想進行調整的話，那麼首先也要努力的去端正。員工和老闆之間的關係是不一樣的，所以不管是什麼樣的事情都不能對員工隨意的說，你該走就走，該留就留，這樣的話員工也會非常的傷心。<>
如果說有些老闆的虛榮心比較強的話，在這個時候你也要替員工想一想，換位思考，才會讓你有忠實的員工。如果說有些員工為了挽回面子而跟老闆大吵大鬧的話，在這個時候你也是沒有辦法去做一些事情的，你不能撂下一句話就走了，那麼在這個時候員工也是會告訴自己，這樣的老闆根本就不值得自己託付忠心。老闆可能是為了想讓員工有個榜樣，所以員工也要懂得老闆的心思。
28樓：造就保定國基
這樣的老闆不能留住人，老闆比較強勢，不會與員工很好的溝通，容易讓員工有逆反的心理，而且這樣不會有很大的公升職空間，員工不能長久的幹。
29樓：帳號已登出
不可以的。這樣的人不懂得尊重人，情商不是特別的高，員工受到的壓榨是比較嚴重的。
當你的同事什麼都不幹……
30樓：冰藕不知天下知
1. 永遠不要存在畏難情緒，工作就是要保持平和的心態，工作沒有那麼難。遇到工作，少計較，別抱怨。
2. 不要看同事乾的多或者是少，甚至是工作態度的問題。也許他能幹的，你不能幹……即使全單位都不幹活，你也要做好自己，踏踏實實的把每一件工作做好，保持認真負責的態度。
3.要明白自己想要什麼，時刻保持清醒。為了跳的更遠，總要積蓄力量，要時刻時刻提公升自己。
4.要把自己打造成不可替代性人才，並向全能型人才發展。
5.那些看起來重要而不緊急的事情，其實刻不容緩！！！比如進步，需要每天每天落實。
最近受不了單位的工作方法，所有機械性的工作都往我身上壓，另乙個同事各種請假，領導各種包容。真是讓我想罵娘。
你什麼都幹不了，因為不想幹
31樓：祖硯齋主人
要幹就要幹好，我是在想怎樣才能萬無一失的幹好。
32樓：他奶奶的
因為不想幹，所以你什麼都幹不了。
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