如果有人詆譭我怎麼辦呢？這次不要刪除我的問題好不好？
1樓：網友
說明你太在意別人的看法了，活的不夠灑脫，不過年輕都是這樣的，我們都是從這個階段走過來的，給你的辦法就是，思想上忽略她，戰勝自己的大腦。
當年我年輕的時候，老是害怕別人看不起我，覺得別人的目光影響了我的一天或者更久的心情，等到年齡大了，別人怎麼樣，都跟我沒關係了，我可能確實熱心，幫助別人一下，提點一下都有可能，但是如果別人反饋給我的是不好的感覺，那麼我馬上就笑笑走開，一點也不影響我的心情，也不影響我的行為，思想的老練，社會的毒打，讓我成熟了，你也一樣，經歷多了，就覺得無所謂了，不要理她，就是你給自己的答案。
2樓：公西振
如果有人詆譭你，你不要去理會他因為機會你的人往往最後吃虧的只有他自己，而且大家對他的形象，還有對他的人品都會感覺到非常的差，相反，對你會覺得你非常的大度。
3樓：曾國藩之敬
那就是刪除你就是可以得。
4樓：網友
不理就好了，沒有什麼事是解決不了的，公道自在人心。
5樓：別說話好嗎
那就刪除啊他。不要影響心情。
6樓：東北睿媽媽
詆譭，就要和他懟，和他掰扯，不行就告他。
7樓：群眾路線
她就這麼一說，也沒有到處去宣傳，你既然知道廠裡同事對她的評價，就不要對她的話太在意，以後記住離她遠點就好了。
8樓：帳號已登出
做你該做的，用行動說明一切，唯有不爭，便無人與你爭。
9樓：愛慘了宋亞軒
這邊建議你可以去舉報。
別人詆譭我怎樣辦？
10樓：紫霞清霜
一、不必與之爭論。因為常在背後詆譭別人的人屬小人之輩。與小人爭論反而讓人也感覺你也屬小人之輩，爭來爭去也爭不出什麼結果。
不如隨他去說，嘴長在他頭上，你能封住他嘴？濁者自濁，清者自清。你是清白，不會因為他詆頃扮虛毀你而變濁。
群眾的眼睛是雪亮的，你是怎樣的人自有公論。雖然他的詆譭會給你帶來暫時的傷害，但時間一長自然會清。因此，你不必太在意，不必大悲傷。
二、適當場合適當機會揭穿詆譭你的人。當然，必要的反擊是可以的。如果你一味不作聲，好象既成事實似的就麻煩了。
要選擇適當場合適雀燃當機會當眾揭穿詆譭者的下三爛手法。只有這樣才使自己保持清白。小人之所以背後詆譭你，是怕你當面揭穿他。
只要自己走得正，行得端，是不怕別人詆譭的。詆譭別人的人終究會被眾人識破臉嘴的。
1、關於利益：強大自已是最好的解釋。 比如，那些在背後說三道四的人，隨它們嗎，別搭理，因為事實上：
說三道四的人把精力放在了『指手畫腳』攻擊別人就是放棄了自己的本職，這些人一般是6個月為乙個週期，因為在這個時間裡，你早已又提公升乙個等級了，你只要把自己的事情做得好，而那些無事可做，又什麼都做不好的人，一定會再次跪求你給予幫助，你只需丟個硬幣，它們就會叫你老大。
2、價值觀：缺旦正確的事是需要時間的。 比如，當時我就對很多學員說過，誇大功能、虛假宣傳、比如沙棘產品，這是特別危險的事，沒有幾個人聽，結果今年嚴打，廣州、西安等地，連**銷售都被許判了6年，定性就是『詐騙』，這些人只有受到打擊才會懂，但凡和我做社交化電商、做自**的都越來越好，所以，別多講，隨它們，任它們說三道四，時間會幫你教訓這批人。
被人詆譭了怎麼辦？
11樓：帳號已登出
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思中賣，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者漏含留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須賣搜逗私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
如果有人煩你怎麼辦，如果有人經常煩你，你會怎麼辦？
被誤解時微微一笑，是一種素養。受委屈時坦然一笑，是一種大度。吃虧時開心一笑，是一種豁達。陷窘境時自嘲一笑，時一種智慧型。無奈時達觀地一笑，是一種境界。為難時能泰然一笑，是一種大氣。被輕蔑時平靜一笑，是一種自信。當你看到我的回答的時候笑一笑，是一種放鬆！心情不好，就是一種無聊，無聊就是一種心理上的孤獨...
如果有人覺得鼬不強怎麼辦？
如果有人覺得釉不強，那也沒必要糾結，這也只是他自己認為的。別人覺得怎樣你沒必要多想，因為你改變不了別人的想法，所以最好的辦法是安心的做好自己就可以了。覺得他不強就會欺負他，就會傷害他，但是他也是乙個會有戒備心的小動物，所以他也就會逃跑。你說的可是能是乙個人的性格，這樣的人就表示他的脾氣很犟，但是性格...
如果有人總讓你失望又怎麼辦呢，如果有乙個人總讓你失望又怎麼辦呢？
對你而言重要的人才會讓你覺得失望，更是因為你關注他的太多，所以從根本而言，你應該第一更關注自己和自己身邊的其他人，把放在他身上的時間減少。第二，把你的想法用他的方式讓他理解，和他溝通 相信他，改變他，畢竟你對他報以希望，才會失望，而你對他報以希望絕對是有原因的，而不是盲目的，所以你對他做的，他一定會...