1樓：老牛山雀
可以啊。即使已經六十五歲，只要是企業聘請的員工，在上班的時候因公受傷的，同樣可以申請工傷鑑定，確定工傷後，企業同樣需要進行工傷賠償。
2樓：敬真一
這個當然是可以做工傷的呀，如果你是在工廠裡上班的情況下受傷的，這個是可以做工傷認定的，這個跟年齡沒有太大的關係。
3樓：溜達遛彎
六十五歲在工廠上班受傷是可以做傷鑑定的，只需要按照程式提出申請，就可以做鑑定。
4樓：高高興興順其自然
六十五歲在工廠受傷也是可以坐工傷認定的，因為你是公司的員工，所以公司必須要負責。
5樓：帳號已登出
在工廠受傷是不分年齡的，65歲的人在工廠受傷也是可以做工商認定的只要是給工廠勞動，那麼就可以要求工廠進行賠償，工傷認定都是可以的。
6樓：潛思煙
這個這種情況下，你完全可以要求做工傷鑑定。因為你是在單位上班受的傷。屬於工傷範疇之內。應該按照工傷相關程式去處理這件事。
7樓：帳號已登出
般按人身損害賠償。 年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
8樓：超級無敵豬八戒
如果當事人辦理了延遲退休，單位也繼續為其繳納社保的話，是可以辦理工傷認定的。但是我估計沒有。這種情況不能直接適用勞動法或者工傷條例，一般只能按侵權責任法的相關條款處理。
總之可以讓單位賠錢。
9樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
65歲還能在工廠上班嗎？因為你的歲數已經超出年限了，可能在不正規的工廠上班吧，這種工傷認定就不可能了，有些小工廠沒有交保險呢。
10樓：夾心糖美瞳
當然不能用醫保了，醫保是自己的錢，用了就沒法再補上去了，用現金，或者直接讓公司付，前提是必須是明確的工傷，如果將來認定不是，那就全自付了，如果認定是工傷，那就公司付。
11樓：檢曼辭
女員工50歲被辭退是有經濟補償的，工作滿一年支付乙個月工資。根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位。
已滿60週歲工作受傷可以認定工傷嗎
12樓：法律部落
已滿60週歲工作受傷不可以認定工傷。一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關係，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
已滿60週歲工作受傷可以認定工傷嗎
13樓：張瑩瑩
已滿60週歲的勞動者如果已經開始領取養老金，則其在工作受傷不可以認定工傷。可依法享受工傷保險待遇的是勞基碰知動者，而已滿60週歲且領取養老金的自然人喪失勞動者的身份，與用人單位之間是勞務關係。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，才享受工傷保險待遇。
法律依據工傷保險條例》第二條。
中華人民共和國境內的搏消企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工吵臘商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
已滿60週歲工作受傷可以認定工傷嗎
14樓：陳友聯
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60週歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關係，那麼可能會影響認定工傷。
首先，公司與員工建立勞動關係，在勞動關係存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關係，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。並且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：
1、醫療費；
2、誤工費；
3、護理費；
4、交通費；
5、住宿費；
6、住院伙食補助費；
7、必要的營養費；
8、殘疾賠償金；
9、殘疾輔助器具費；
10、被扶養人生活費；
11、**費；
12、護理費；
13、後續**費；
14、精神損害撫慰金。其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關係處理。因此，屬於以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
60歲上班受傷算工傷嗎
15樓：楊國平
法律分析：60歲上班受傷算工傷。認定工傷的標準具體如下：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或脊陪者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責侍喚任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工老野凱傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
60歲上班受傷算工傷嗎
16樓：留雄朝
不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關係 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按 人身損害 承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
60歲上班受傷算工傷嗎？
17樓：吉偉
法律分析：60歲上班受傷算工傷。認定工傷的標準具體如下：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害知改咐的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害殲粗的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律搭純、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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