1樓：偏執狂
已經認定工傷了，那你買了醫療保險和工傷保險嗎？如果買了肯定可以報銷醫療費用，我乙個親戚工傷腳動手術，醫療保險和工傷保險都可以報銷，而且按工傷鑑定書，還可以賠償營養費、誤工費等等，建議你去當地社保中心諮詢一下。
2樓：單調
車位超載發生了意外，已經認定為工傷的情況下，可能是因為沒有收到這個員工的工傷報告和他的這個傷殘等級，所以說暫時不能夠給他賠償。
3樓：罒強丨丨殘罒
單位車超載發生意外。已認定工傷工傷保險為什麼不報銷醫療費用單位車超載屬於是違規的發生，發生的費用要由單位來承擔的，保險公司是不認可的。
4樓：茂煊
單位車超載了，發生了意外了，已經認定工傷了，工傷保險不報銷醫藥費，那說明就是有裂紋，一種說法，工傷保險醫藥費應該是公司來出吧？
5樓：風行天下
你好，很高興為你們解答這個問題，那麼個人覺得這個情況既然已經認定了是工傷，那麼為什麼不報銷醫療費用呢？這個是不對的啊，一定要報銷醫療費用的，那麼這個要找保險公司，去和他們理論。
6樓：幹平安
為車超載發生意外，已經認定工傷工傷險為什麼不報銷醫療費呢？我覺得這個工傷險應該是按受傷的程度向公司索要。
工傷無法報銷的部分是誰承擔
7樓：張驍隆
法律分析：工傷保險沒有報銷的費用由用人單位承擔。經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經姿寬工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**畝春中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單跡耐亮位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
超出工傷保險報銷範圍的醫療費由誰承擔
8樓：周臣
法律分析：該部分費用應由用人單位承擔。理由：
1、《勞動保險條例》(1953年政務院修正公佈)第十二條規定：……工人與職員因工負傷，……其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。該條例作為我國第一部保險條例，確立乙個基本原則，就是職工不承擔任何醫療費。
目前該條例並未明文宣告失效。
2、勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號)第十七條……工傷職工**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。……這個部門規章則圓襲雖然已經失效，但其規定精神與上述1953年的勞動保險條例一致，仍然是職工不負擔醫療費。
3、《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)第二十九條孫兄規定，……**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。……該條例只規定了所需要費用符合目錄的，從工傷**支付，但沒有規定不符合目錄的，由誰承擔。所以可以認定這是工傷保險條例的乙個法律漏洞。
但絕不能因為工傷保險條腔譁例沒有明文規定由用人單位承擔，所以認定職工的請求沒有法律依據。因為前文已述，1953年勞動保險條例尚未完全失效。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果用人單位沒有交工傷保險,受傷人報了部分醫療保險影響工傷賠嘗嗎?
9樓：
摘要。親，您好，如果用人單位沒有交工傷保險，並不影響工傷的賠付，工傷的賠償金是由工傷保險**支付的，如果單位沒交工傷保險，這些賠償款要用人單位自行支付，要給員工一定的醫療費，誤工費，必要的營養費，交通費，護理費。
如果用人單位沒有交工傷保險，受傷人報了部分醫療保險影響工傷賠嘗嗎？
親，您好，如果用人單位沒有交工傷保險，並不影響工傷的賠付，工傷的賠償金是由工傷保賣局險**支付的，如果單位沒交工傷保險，這些賠償睜歷款要用人單位自行支付，要給員工一定的醫療費悉配搜，誤工費，必要的營養費，交通費，護理費。
親，如果職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組讓飢滾織在事故傷害發生之日起1年肢中內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權坦餘利。
年休假期間發生意外是否屬於工傷
年休假期間發生意外不屬於工傷事故。工傷保險條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
如果不是上班時間發生意外務工單位有責任嗎
如下為工傷認定條件及標準，你參考 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 2014 2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過 法釋 2014 9號 中華人民共和國最高人民法院公告 最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 已於2014年4月21日由最高人民...
員工上班私自外出發生意外要休息 月單位是否有權解除勞動合同
如果單位的規定是私自外出可以解除合同的話，可以。否則不行。但是對於外出發生的意外單位不承擔任何責任。上班期間，員工私自外出，給予什麼懲罰 如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎 1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷...