工傷勞動仲裁的程式怎麼弄？
1樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的程式如下：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。6、調解不成，裁決。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：匿名使用者
工傷是工傷認定部門，勞動仲裁是勞動仲裁委員會，不同的機構，不同的程式。
如工傷認定程式：
一）調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
二）製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
三）向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
1.受傷職工的身份證影印件及用人單λ工商登記材料；
2.勞動合同影印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料；
3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4.如系機動車事故**的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
四）及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料。
五）領取工傷認定書或不予受理通知書。
工傷勞動仲裁程式
3樓：王長玉
以下就是工傷勞動仲裁程式的相關。
二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
工傷勞動仲裁流程
4樓：惠企百科
1、申請。申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
2)工傷認定調查核實：社會保險行政部門根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門予以協助。
3、認定。(1)經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知書並告知單位和個人。
2)對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。
4、送達。社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
勞動工傷仲裁流程
5樓：吳莉
工傷勞動仲裁程式步驟一：申請。
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
工傷勞動仲裁程式步驟二：審查受理。
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關係；申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍；該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。
工傷勞動仲裁程式步驟三：仲裁準備。
工傷勞動仲裁程式步驟四：仲裁審理。
一、工傷勞動仲裁需要準備哪些資料。
1、與用人單位存在勞動關係（含事實勞動關係）的證明材料。
受傷害職工與用人單位之間因勞動關係存在爭議的，由當地勞動爭議。
仲裁委員會依法做出是否存在勞動關係的裁決。
2、搶救醫院或定點醫療機構出具的受傷後（當天及連續**）診斷證明書、出院證或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）原件。
3、受傷害職工的身份證影印件。屬於受傷害職工近親屬申請的，應同時提交近親屬關係證明和申請人身份證影印件。
4、屬個人申請的應提交個人書寫的工傷認定申請書，（申請書中寫明事故發生時間、地點、受傷害經過、受傷部位、傷害程度等）
二、仲裁**。
當事人可以委託一至二名律師或者其他人**參加仲裁活動。
委託他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當明確委託事項和許可權。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定**人代為參加仲裁活動；沒有法定**人的，由仲裁委員會為其指定**人代為參加仲裁活動。
工傷勞動仲裁程式怎麼走
6樓：姜超
一、工傷勞動仲裁程式。
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；6、調解不成，裁決。
二、勞動仲裁所需材料。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4、被申請人工商註冊資訊資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》（一式兩份）。
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件；
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（與第一類第6項要求相同）；
3、《營業執照》副本影印件；
4、《法定代表人身份證明書》；
5、有委託**人的，需提交《授權委託書》（註明委託事項）委託**人的身份證影印件；
6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。
請問勞動仲裁的程式？謝謝，勞動仲裁程式
勞動爭議仲裁 程式 期限 勞動爭議調解仲裁法 規定 勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。認為不符合受理條件的 應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理...
依法勞動仲裁的程式有哪些，勞動仲裁程式是什麼？
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