1樓：曾哥的長夏茶館
不喜歡被借調去的單位，怎麼才能找個藉口回原單位？一般來說，借調：
1.從層次關係說：是上級單位向下級單位借，權勢單位向非權勢單位借。
2.從忙碌情況看：多數是非常忙的單位或科室才會想著借人。
3.從編制上說：有可能借的是公務員、事業編制。
4.從能力上看：被借出去的一般是兩類，一種是業務能力很強，原單位一把手忍痛割愛，把愛將交出去，這種情況要麼是借調單位指定的，要麼是原單位一把手有自己的打算；另一種是在原單位不受待見的，這種情況要麼是在原單位悠閒到影響士氣，要麼是討嫌到影響士氣，有機會被推出去，符合原單位領導或多數同事的利益。
5.從時間上看：有可能是因為某項臨時性工作借調，但讓人煎熬的一般是長期的借調，說好的一年，變成了兩年，再變成三年……因為忙的單位或科室永遠都缺人。
可以說公務員事業單借調在體制內。
借調好處。借調是因上級單位工作業務繁忙，把下級公務員事業單位人員借調上來工作，人事關係方面不變，對於體制內小夥伴來說借調可以豐富工作經歷。
積累人脈等，但最終能留到借調單位工譽帆坦作的人員基本比較少。
與原單位主要領導彙報轎鬧。可以向原單位主要領導坦白單位事情忙，想回來工作幫領導分擔分擔。一般領導是不會拒絕的，反而申請回原單位工作領導認為很懂事，沒有胳膊肘往外拐，有時候也就是打個**。
向借調單位領導彙報。這裡向借調單位領導表明意願，需要好好說切記不要激動。同時表示感謝工作期間的支援關心照顧，說明原單位工作情況和自己處境難處。
回原單位後。回去後一定要好好好工作，爭取通過自己的努力早點得到組織的推薦提慶桐拔，也可以通過遴選去更高的平臺。
2樓：何沅澤
我覺得可以跟領導這樣說，就是這個新單位離住的地方比較遠，上納早下班真廳數的不太方便，扮茄首我覺得領導應該還是會體諒的吧。
3樓：夏見冬
如果你的業務能力很強，原單位不忍心忍痛割愛，這種情況下可以主動和當前的單位調節調回原單位。
4樓：武帥帥
直接說明你的情況就好了。多跟領導進行溝通，相信他一定會理解你的。
被單位借調出去，好還是不好？
5樓：菜籃子
不好。首先，在借調的單位，工作都是你的，好處都是別人的。
你要清楚，借調的直接原因，就是上級人手不夠，所以你大概率不是被伯 樂領導賞識的千里馬，而是被調來幹活的苦勞力。你被借調過來，就是給人分擔工作的，所以借調的時間裡，絕對不會清閒，甚至你會是整個單位工作量最重，工作內容最麻煩的乙個。
因為清閒容易的工作，一定早就被原單位的人挑走了，而剩下的那些繁重的工作總要有人來幹，那麼自然就會落到你的頭上，畢竟你本質上就是被調來幹活的。
至於好帶差處都是別人的，是因為你的人雖然是為現在的單位工作，但是編制還是在原來的單位，所以獎金和福利還是要按照原來的單位算的滲源。
你在借調的單位裡，只能算是個編外人員，所以不管借調的單位有什麼福利，都沒有你的份兒。雖然可能這些福利不值什麼 錢，自己每天和別人幹著一樣甚至更多的工作，卻得不到相同的待遇，這樣的事情放在誰的身上，都難免覺得不爽。
其次，在借調期間，你和現在單位是存在利益上的衝 突的。
在體制內工作，你的核心利益在於自己的事業能夠長期發展，而你的借調單位看中的，則只是工作有人做。
你被借調出來，編制還是在原單位的，單位裡的有些事務性工作，需要在編成員全部參與的工作，還是需要你回去參加的，所以蠢喊皮在你回原單位的這些時間，現在單位的工作一時間就很難找到人補上，所以基本上就是停滯的了，影響了工作的程序，也就影響了現在單位的利益，你這個來幫忙解決麻煩的人，反而製造了麻煩，那現在的單位對你的印象會好嗎？
而你在原單位的關係，同樣不好搞。你借調的時間越長，和原來單位的關係可能就越疏遠。
要明白一點，你的編制在原單位，所以你想要晉公升，還是要歸原單位管理的，即使你在借調的單位工作再努力，在原單位你一樣沒有成績，那麼有福利或者晉公升機會的時候，自然也就沒有你的份兒。你和原單位聯絡多了，現單位不滿意，聯絡少了，你就變成了乙個隱 形 人。
等借調結束之後你再回去，就只能剩下尷 尬和疏 遠。
6樓：諾媽媽講生活
借調，有利也有弊。
好的方面：能增加晉公升提拔的機會；增強能力素質提公升的機會；擴寬建立人脈資源的機會；帶給你提公升生活質量的機會；即使借調一段時間後回原單位了，也能給你個人閱歷「增分」，有利於你在本單位的發展；更好的結果是，能給你帶來正式調動的機會。
不好的方面：有可能，你只是「種了別人的地，荒了自己的田」，你在借調單位只是個臨時工，連編制都沒有，幹得再好也沒太大用處，而你在原單位的資源可能因為疏於經營皮消咐而荒廢了；由於你長時間橋亮借調，再回到原單位時，你逐漸被人替代，也沒了你的位置，原單位也不想要了；不管最後是不是留在了新單位，燃純借調期間，原單位、新單位的晉公升獎勵都與你無緣。
7樓：樂優樂
開門見山的說，被單位借調出去不好。
理由一，出去是幫人幹活的，幹好的原單位也不會有獎勵，蘆宴乾的不好，現單位也會背地說。
理由二，工資也是原單位發，原單位的激勵政策也不會有你，因為你是被別人用，發個工資就成了。
理由三，晉公升無望，大餅天天有。自己慎重識別。
還有，你真的特別優秀，是被調職，而不是借調。被借調的你缺猛會在原單位伏譁橋和現單位做夾心餅乾。
若對你有幫助，望，謝謝。
8樓：匿名使用者
一件事，兩面看。
好的方面：增長見識，增加人脈，拓寬業務範圍。有時候覺得在乙個崗位上工作太久了，沒有了心意，但是又沒有換工作的勇氣，借調到其他單位，正好可以彌陵檔補缺憾，白給了乙個櫻拆感受調換工作的機會，也給了人生更多的可能。
壞的方面脊汪棗：需要重新適應辦公環境，包括工作和人際交往。一切都是未知。
個人建議：若借調的決定已成既定事實，請服從組織安排，積極工作。
9樓：在子可
首先，能夠借調公務慶埋員的單位都是上一級的領導機關或是黨委、**的主要工作職能部門。在這種機關單位裡工作，培養出來的工作氣質、工作素質、工作作風、工作方法絕對是基層單位旦差灶無法相比的。
但是也有幾個缺點：
1、借調是個費力不討好的差事，你借調走了，原來單位不管有什麼好的事情一定不會考慮你，因為你沒有給原來單位出力。比如有的單位在提拔幹部時候一定不會提拔借調走的幹部，即使想提拔你，單位其他人也不服氣。
2、對於新調入單位來說你的編制不在這裡，至於你在這裡能待多久誰也不好說，所以很多核心的工作是不會讓你參加的，你的加入無非給模扮用人單位多乙個免費的勞動力，至於各種福利政策，因為你編制不在單位，所以也沒有義務給你。
當然這個借調是短時間的業務能力提公升培訓借調或者很明確以後可以辦理正式調動是可以考慮的。
10樓：hao博
借調是好事還是壞事要分情況而定，一是如果是為完成某項工作的借調，工作完成後是還要回原單位的，這樣的借調對個人而言沒什麼好處，首先你與原單位脫離早舉工作關係，但你的人事關係還在原單位，你工作做的陸稿碧再好，成績再大和原單位都沒什麼關係，評優評先或職稱評定、職級晉公升都不會有你的份。其次被借調的單位更多的是讓你完成某項工作，這些單位的人都會把你當外人看的，所以你還難溶入敬巧其中，他們要的只是你努力工作，不會考慮你的酸甜苦辣，工作完成後就會卸磨殺驢。第三是容易讓你個人變得懶惰沉淪，消磨工作熱情。
二是因為工作出色，被上級重要部門（如兩辦、組織部、紀檢委、審計等）領導看中，被安排到某種職務上，這種情況還是要看你的身份和學歷，如果你是公務員身份或是事業編幹部身份，恭喜你，只要你努力工作，發揮好你的情商智商，平調或提拔你為時不會遠的。如果你是事業編工人身份，還是好自為之，可以說身份決定你的命運，鍍鍍金，帶點光環，早日打道回府，做乙份與你身份相符的工作為好。
11樓：大聖嘻嘻哈哈
某個單位缺人手，或者某一項臨時性工作需要人手，通常就會從其他單位借一些人過去。那麼到底如何看待借調這件事？是否有利於以後的發展？今天的文章來分析一下。
人在做一件事情，總會有個主動被動，動機不同，自然會影響到結果。借調這件事也是一樣，也可以分為主動借調和被動借調。
一、主動借調。即經別人推薦，或者通過一定的人脈關係，從下級，或者偏遠地區，借調到上級部門。這種借調的目的絕大部分是想最終留在借調單位。
就拿選調生來說，服務期滿之後大部分人是想回到市裡的，借調就是其中的一條路。
主動借調對於以後的發展影響幾何？這需要一分為二地看。
如果借調一段時間，短則半年，多則1-2年，最州埋空終成功把關係轉到借調單位，那麼無論是職業方面，還是家庭生活方面，都是非常不錯的。
但是，如果長期借而不調，一下年過去，那就被耽誤了。因為你給借調單位幹活兒，但是工資和提拔都是原單位說了算，長期不回去，提拔肯定是不可能的。時間一久，就錯過了發展的**期。
二、被動借調。不是自己主觀意願，而是單位直接把你借調出去。冊瞎這種借調大多是臨時性工作，成立工作組，從各個單位抽人去幹活。
領導肯定不會把單位骨幹借出去的，所以這種情況下被借走的人，通常都是平時在單位比較清閒，手頭工作不多，通俗一點的就是邊緣人。
當然，如果這項工作確實非常艱鉅，也不排除借調骨幹的可能性，但是這種情況不多。
被借出去，原單位這邊的很多訊息不知道，有好事也輪不到。而且有的時候臨時性工作還可能會變成長期工作，這次的新冠疫情防控工作就是如此，我的幾個同事一借就是一年多。
如果這麼看，被動借調似乎是弊大於利。但反過來想，如果通過借調，你的能力被其他領導發現，最終把你招至其麾下，那就是好事一樁了。
最後總結一下，主動借調大概率會優於被動借調，但如果運氣好，被動借調也是可以撞液搭出火花。對於前途，我們誰也無法預知，但積極主動一些，總歸是好的。
12樓：嘿嘿喲喲喲呵
好。這代表組織上的信任，有利於提供我們自身的綜合祥歲素質與能力，有利於將來櫻宴此更好的為祖國獻出自己的乙份力脊迅。
13樓：傳球像古蒂
不一定是好事，借調單位當你免費勞動力，回來後原單位可能崗位也被頂上。
14樓：齋昂雄
這是被單位的信任，那當然是好。
15樓：遊宇遊戲
具體看情況，比如借調過去的地方伍唯跟公司相比如何？對你自己工作事業有沒有幫助？一般都是檔胡公司比較相信你的能力才會找行橘攔你。
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