1樓：甜甜
勞動者在一般的企業工作發生工傷種種原因， 單位和勞動者都沒有申請工傷認定，根據法律的規定，勞動者已衫蘆經超過了申請工傷認定的期限，也沒有可以排除的期限，這種情況下，勞動者是無法再認定為工傷的，所以說勞動者發生工傷禪首以後，如果走工傷程式，那麼你在法定的期限內，認定工傷非常重要，勞動者不能申請工傷， 在工傷賠償這一塊兒的損失無法得到賠償，勞動者如果繼續要求賠償，只能走工傷轉變人身損害賠償的民事程式，這個勞動者沒有自由選擇。 <
工傷的索賠程式，第一步就是確認存在勞動關係，如果沒有簽訂勞動合同，首先要去勞動仲裁委申請確認存在勞動關係，如果簽了勞動合同或者已經確認存在勞動關係，可以向勞動局的工傷認定科，申請工傷認定，員工申請工傷認定的時效只有一年，超過了時效，勞動局就不或襲帶再受理了，走了工傷認定，就可以向勞動能力鑑定中心，申請評定傷殘的等級，等傷殘等級評定以後，可以和單位進行協商，協商未果的，可以繼續向勞動仲裁申請索要工傷保險待遇。<>
如果用人單位不認為是工傷，或者不認可和勞動者的勞動關係， 對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知後，規定的時間內，未能作出補正的 ，以上情況均可以不予受理。<>
根據工傷保險條例的解釋和最高人民法院的司法解釋，工傷認定的申請期限一年，不是固定不變的，有幾種情況下是不計算在工傷認定申請期限一年之內的，根據最高人民法院的司法解釋，不可抗力的時間 ，勞動者人身受到限制的時間不用工商由於工傷認定部門登記不完善的原因，都不計算在工傷認定的期限之內。
2樓：巨集盛巨集盛
我的瞭解還是比較多的，因悶正為我知道工傷要在一定時間內報銷才會算工傷。如果工傷時間超過了乙個月，受工傷以後已經完全痊癒了，在受傷的時候沒有及時的報備，那麼這些情況就鏈罩爛可以判斷棚漏為工傷超時效。
3樓：劉心安兒
瞭解還是比較多的，指的就是在固定的時間之內，沒有及時進行傷情認定，而且已經超出了規定的時間。
4樓：樂樂在此呢
瞭解冊兄的並不是很多，知道工傷超時肯定是有具體的判定方法的，因為各種原因，企業或者是單位沒有及時進行工傷認定，這樣的情族姿雀況下兆早是可以進行判定的。
工傷判定超過時效怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主歷拆知張權利。
超過工傷認定的補救措施：1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依肢消法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
【法律依據】
工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日御洞或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定超時有效力嗎
6樓：吳莉
工傷認定的含義。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷認定時效。
工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規定。
工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據上述規定，工傷認定的申請侍段時限分為兩種情形，豎談此一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外；第二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內直接提起。
對於事故發生後用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那麼在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。
工傷認定超時。
我國《工傷保險條例》第17條規定餘迅：職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但已超過了一年的工傷認定申請期限，不能再進行工傷認定申請。
工傷認定超時算工傷嗎
7樓：黎約聖殿
工傷認定 超時算 工傷 嗎 可以通過 訴訟 來維護合法權益。 我國《 工傷保險條例 》第17條規定：「職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔 民事責任 。」如果用人單位在其職工受傷後不積極履行這項義務，最終導致申請工傷認定超過時限，那麼由此引發的後果和責任只能由用人單位承擔。
根據上述規定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外；第二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內直接提起。 對於事故發生後用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受 工傷待遇 這一問題，一般認為，既然現行 勞動法 律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那麼在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。 工傷認定超時會有一定的限制，所以自己需要注意有關的規定，這樣自己的權益維護就會有著法律上的保障，即使自己的情況會出現問題，有關的當事人依據可以進行合理的處置，否則自己的利益維護就會喪失一定的積極性，因此自己需要注意。
工傷認定超時算工傷嗎
8樓：史光宇
法律分析：工傷認定超時不算工傷。雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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