1樓：愛唱的英侃
一定會選擇辭職的，因為公司這樣的做法，真的很過分，他們很不尊重我的付出，所以對於這樣的公司，我覺得也沒有必要繼續待下去了，還不如選擇辭職，再重新選擇乙份新的工作，大家出來工作都是希望自己得到更多人的認可，希望自己有更多的可能，如果自己幹了很多活，但是榮譽都被仿羨別人得走了，那麼我們心裡一定會特別的難受，所以我一定會選擇辭職。
如果你在公司把所巖亂有的活都幹了，但是最後的臉都讓別人去露了，那就說明公司根本沒有那麼重視你，他只是想用你的才能去為自己貼金，當你對他沒有利用價值的時候，他們就會把你踢開，所以你一定要多為自己考慮，對於別人備棗拍的不尊重，我們也沒有必要去重視。
我相信職場當中的每乙個人，都希望自己有乙個很好的發展，那樣自己也會特別的開心，如果自己幹了很多的活，但是最後的榮譽都被別人奪走了，那我們心裡你一定會覺得不開心，所以大家在遇到這種情況的時候，一定要直接辭職，因為這樣的公司根本沒有把你當做自己的員工，他只是利用你的價值罷了，一旦你沒有任何的利用價值，他們根本不會去重視你。
如果人們遇到了這樣的事情，就應該選擇離職，因為這樣的公司不值得你再為他付出這麼多，你應該有更多的發展，不應該在這樣的地方繼續待著，因為你就算待下去，他也不會讓你露臉，也不會給你更多的機會，所以你也沒有必要繼續再給他付出。
我是非常討厭這種公司的，因為他們這種做法，真的很讓人難受，因為所有的付出都是我們自己的，但是他們卻不讓我們露臉，這樣的做法，真的很不尊重人，所以我一定會選擇離職。
2樓：今天退休了嗎
當然不會。因為我把活幹了，我學到了經驗，我提高了工作能力和效率，我覺得我佔便宜了，我是不會辭職的。
3樓：安妮的心動錄目
肯定會辭職，在這樣的單位不會有任何的發展，也不會給領導留下乙個好印象，所以就會乾脆辭職。
4樓：創作者
我不會因此辭職，我相信付出總會得到回報，總有一天會有人看到我的付出。
你把活幹了，但是臉都讓別人露了，這該怎麼辦？
5樓：帶雪的百合
首公升畢先置信這是每個人都有過的閱歷，即便是做到位高權重，也有被本人更高一級的人搶去功績的可能性。其次剖析當下所處境況，是暫時忍下來對本人有利，還是有技巧的回絕下一次有利，還是直接撕逼更有利。最後，行動，無論決議怎樣行動都不要懊悔。
幹活是練本領的時分、把心放平、把事做好、置信我你將得到的榮譽絕比照他們多。
冰凍三尺，非一日之寒。 這個場面需求一點點改變。 你先評價一下你的工作可替代性強不強，假如你是主幹，能夠先跟老闆溝通一下，表達一下你的想法，看看你老闆的態度。
當你弱的時分，其實就是你老誠實實的時分，那麼就忍著豎笑廳點，多學點東西，出不來風頭，也沒資歷出風頭，剛進職場的小鯉魚能翻多大的浪呢？生長到一定高度，就不會任人擺佈了。所以，隨時記得：
不論在哪兒，幹什麼，提公升本身權重是才最重要的。
試著分辨一下什麼樣的屬於髒活，什麼餘隱樣的屬於苦活？這兩種屬於乙個性質的還是不一樣的。能從中學到什麼對本人個人開展有利的，不要說工作無技術含量，任何事情只需用心，都對個人有協助的。
這兩種工作是你分內的還是格外的？分內的話沒的說，要做好並總結覆盤；假如格外得想想為什麼會給到你？為什麼沒有回絕掉？
假如跟你搶功的都是什麼人，上級還是平級？上級好說了，假如搶了功並且不忘你的能夠跟隨。假如卸磨殺驢的及時換指導止損。
平級的話需求劃清職責範圍，本人留意不要留時機對方鑽空子。最後，工作需求會彙報總結的，去關注下指導關注的重點跟本人的工作有沒有重合的**，儘量去貼近指導的工作重點。當然，前提是你對這個指導還比擬認可。
6樓：天才人物我無敵
如果是這樣的話，下次幹活如畝的時候一定要注意了，千萬不要埋頭苦幹，要講究方式方世鄭法搜橡頌，這樣才不至於讓自己吃虧。
7樓：懶得可愛的小李
這個時候就應該和領導進行溝通，這樣的事情實在太不應該了，也影響了正常的秩序。
8樓：情感小柒柒
這種事如果第一次發生了之後，第二次就不要和這個人再合作了，因為這種人非常有心機，什麼都不做就纖擾把功勞都搶並豎山絕中走了。
9樓：愛唱的英侃
那麼以後在遇到問題的時候就不要再管了，而且也不要再那麼主動積極的去幫助別人了。
你把活幹了，但是臉都讓別人露了，這種情況該怎麼辦？
10樓：柔和且奇崛的小工匠
1.注意日常自身利益的沒歷保護。
在職場中，都是涉及利益關係，因此和同事之間還是要保留一些私隱和距離，這樣才能夠幫助自己在發展中穩定自己的局面。 不過，如果是一些微不足道的功勞，你也可以直接放棄，畢竟和氣生財，頂多損失一次買個教訓，下一枯櫻搜次不必再和這樣的同事合作，甚至直接可以拒絕來往。
2.會溝通。
向同事表明你的態度，讓他不敢把你當軟柿子捏，但你不能過度得罪他。所以你要專門找這個同事溝通，首先感謝他把你做的工作彙報給領導，因為你會做不會說，而他替你說了。然後請他以後彙報的時候叫上你一起去，因為有些細節還是你比較清楚，免得他乙個人去彙報出現誤差，影響了領導的決策。
3.養成經常彙報的習慣。
小人只搶成果而不承擔過程，所以你要確保的是，儘可能在過程中定期更新進度給老闆，這些是小人不會做，因為他不清楚你這東西最後到底是成功或失敗，他不會想要揹負失敗的風險，因此在這件事的成敗決定前，他去搶這功勞的機率較小。所以，如果你要做一件事，負責乙個重要的任務，別等到老闆來問你狀況時才回報，否則你無法得知在這期間內，老闆是否有從其他地方得到錯誤的資訊，你應該主動頌豎要求定期跟老闆更新進度，這樣可以確保你的工作成果不被竊取。養成時時彙報的習慣，會讓你職場路走得更順。
4.向領導明說情況。
如果你在與他的合作中，被對方搶功，你需要主動找你的上級領導說明情況。需要注意的是，你和領導溝通時，要保持客觀公正，只講事實和證據，不講你的個人感受，然後把對錯交給你的領導評述。領導天然會覺得，乙個巴掌拍不響，出了問題，他會傾向於認為，是兩個人都有錯。
所以，在溝通過程中，你表現的越強勢、越激動，越難得到領導認可；相應的，你表現的越客觀，越容易得到他的認可。
11樓：愛仕達各色
這種情況就需要去表現一下自己在遇到工作的時候也需要展現出來自己，應該讓別人知道這個成果是自己做的。
12樓：小美美學姐
這種情況就應該掌握一些證據，而且也需要把自己努力的成果當著很多人的面展示出來。
13樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，我會和這個人進行溝通，讓這個人出面來說明我的功勞，因為我不想忍氣吞聲。
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