1樓：網友
原則李銷上可以哈，猛尺勞動合同法。
沒有完枝擾高全禁止不能同時和兩家單位建立勞動關係。
2樓：風雅還不懈灬小雀
乙個法人可以註冊多家公司，每家公司的性質都可以不一樣。
不同的公司，財務會計也不是一起的，員工工資當然可以按自己的公司唯裂發。
而且同滑空乙個集團下面的不信山瞎同公司，有獨立的財務，也可以分開發工資。
3樓：坐在山頂觀風景
看公司的規定，可以分開發，也可以一起發！
4樓：天傑地靈青島人
同一法人的兩家公司讓襲，是兩個不同主體，員工分別與公司簽訂勞動合同，建立勞動關遲巧系。
員工工資按照各自簽訂的勞動合同，按月從公司得到坦旦兄勞動報酬，符合法律規定。
5樓：網友
可以的。事實上就是分開發往的。
公司分兩個賬戶發工資合法嗎
6樓：張逢傑
法律分析：公司分兩個賬戶發工資不合法，屬於偷稅行為。納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百零一條 納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三頌慎十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。
對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政散碰處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑野掘敬事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
可以兩個公司發兩份工資嗎
7樓：覃濤
法律分析：同時入職兩家公司是違法的，乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法畝賣團律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重配爛違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作迅橘任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
乙個人在兩家公司發工資
8樓：熊貓一起說法
全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。勞動者有兩份勞動合同，勞動者能夠接受在兩個公司同時發放的薪水。雙重勞動合同均能夠同時合法存在，只要兩份勞動合同不互相影響執行即可。
根據國家個人所得稅法上的規定，需要將兩處及兩處以上的工資薪金合併繳納個稅。非培森者全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
乙個人領兩份工資違不違法的規定如下：1、全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；2、非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領取兩份工資。但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者在兩個用人單位中從事勞動本身並不違法，但是，如果因在乙個用人單位中工作給另乙個用人單位造成損失的，應處承擔賠償責任。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合配薯同法》 第三十九條 :
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動春芹合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
可以同時在兩家公司拿工資嗎
9樓：姜玉萍
法律分析：可以，勞動者在兩個用人單位中從事勞動本身並不違法，但是，如果因在氏戚備乙個用人單殲毀位中工作給另乙個用人單位造成損失的，應處承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單仔巖位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
工資為什麼分兩個公司發放？
10樓：李浩
法律分析：主要目的是逃避個人所得稅。可以蒐集有效證據向法院起訴維權。
法律依據：《勞動合同法》 第八十五條 用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 在用人單位拖欠或未足額髮放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
可以兩個公司發兩份工資嗎？
11樓：韓念壯
法律分析：同時入職兩家公司是違法的，乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司梁塌瞎可以主張解除合同。
法律依橡空據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本衫沒單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
乙個人兩家企業同時發工資,需要怎麼操作
12樓：陳嘉
法律分析：乙個人兩家公司同時發工資，社保只要在一處繳納即可，個稅也要合併到一處進行納稅申報。
個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個人身份證及影印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，於每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合並申報個人所得稅，多退少補。
也就是說，兩處及以上發放工資的，不應分別兩處報稅，應合併到一處報稅，並固定向其中一處的地稅機關進行申報納稅。
取得綜合所得需要辦理彙算清繳的情形包括：
一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的餘額超過6萬元；
二)取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的餘額超過6萬元；
三)納稅年度內預繳稅額低於應納稅額；
四)納稅人申請退稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
兩家不同法人的公司，員工可以隨意調動嗎
兩家不同法人的公司,員工不可以隨意調動.公司可以隨便把員工調動嗎？一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解...
老闆是兩家公司的法人，我只與其中一家公司簽了合同，我能要到拖欠的工資嗎
1 若是我仲裁北京公司，但北京公司根本沒錢支付我工資該怎麼辦？無法執行拿到全。2 如果仲裁北京公司成功，我是否可以再到江蘇去仲裁江蘇公司？不可以。3 如果仲裁北京公司成功，我能否要求江蘇公司支付我工資和經濟補償？法人都是老闆 不可以。4 聽說仲裁勝訴後可以向法院申請支付令，這算是勞動法合同法裡所說的...
我家條件很好家裡兩家公司，住別墅，男友家裡工薪階層，有三套房子，不過沒別墅，大家說我們這樣配嗎
你是覺得他窮，還是什麼？我媳婦家比我家有錢，我們從沒覺沒什麼不般配，我又不用花他們家一分錢，我們喜歡去旅行，就用我們自己的積蓄，我們不喜歡把自己困在乙個地方，所以我們愛租房，我們喜歡今年早晨醒了陽光就能照進臥室，我們喜歡明年在臥室裡看夕陽 自己喜歡就好，房子再多你也只能睡一張床，關鍵是你喜歡他，而且...