1樓:生活電器維保
應該是非常羨慕你的工作 ,不是,應該非常羨慕,應該是 就是羨慕你的工作 ,所以想要讓你找到乙份同樣的工作 ,這是一種非常渴求工攜御作判穗的態度和嫉妒掘隱卜心理 。
2樓:都都
明知道對方工作還要叫對方介紹同樣的工作是什型高局麼意思?我感覺這個意思就是想跟這個同事一起幹這樣的工作,互相還有交念攜流,互相有幫助卜讓。
3樓:飛冰的生活
明知道對方的工作還要叫對方介紹,同樣的工作。那當然是她也想工作的,希望。
4樓:aa雲飄飄
他的意思有可能想進入你的裝修公司,但是不好意思開口,這是試探你,如果你讓他進入你的公司,他的目的就達到了,或者你就讓他進入你同行的公司,這樣也行,否則的話,如果進入你的公司,他不凱源好好幹的,也沒法開除盯舉態她答臘。
5樓:哈哈一笑
我覺得就是想試一試,他會不會願意給你介紹工作?我覺得這只是想試一試,也並不是真的要來介紹工作。
6樓:揚幼安
明知道對方的工作還要叫對方介紹,同樣的工作是什麼意思?他也希望和你幹一樣的裝修工作唄!
7樓:腳踏實地
你好,看了你的問題,我個人覺得對方情商有些低了,這樣的人問問題絲毫不考慮別人的感受,慎交吧。
有個朋友明明知道我有工作了,還給我介紹工作是什麼意思,我那個朋友的親戚也沒?
8樓:帳號已登出
不要以小人之心度君子之腹你的這個朋友認為你更適合他找的這份工作。也許他給你找的這個工作從待遇福利方面和工作條件都比你現在的工作要強,所以他把這個好的工作推薦給你。
9樓:網友
你有個朋友明明知道你有工作了,他還給你介紹工作,你那個朋友的親戚也沒有工作的,這種情況就說明,你的那個朋友大概率就是說一點光面子的話而已,並不想真正想給你找工作。不過,也有可能是他覺得他找的那個工作更適合你吧。
10樓:x十y誠實守信
他是陽奉陰違在你面前賣乖面子的,其實那樣的人沒有人願意和他交朋友的,也不肯幫助他人的。
11樓:情菇涼
或許是想挖牆腳,說不定你想換工作呢。
12樓:晏依波
可能是用人單位缺人,你朋友知道你能行,想讓你去。有工作辭了就行。關鍵是你的願意,你得確定他介紹的工作比你現在的工作要好才行。
13樓:情感初心
他應該是感覺那乙份工作更適合你,所以才會介紹工作給你。無論如何人家也是一片好心,你不想去就可以跟他說不去。
14樓:苑飲
說明你朋友很高明吧。
明是我的活還要去通過別人,這是什麼意思?
15樓:願得一人心心媛老師
可能有些話自己不好意思說出口,或者自己處在比較尷尬的階段,只有通過別人才能達到。
16樓:劉煜
意思就是說明明這個火是屬於他的,他能攬下來,但是必須還要通過別人介紹才可以。
17樓:別刪我了
他可能是覺得你做的不夠好,或者是不想給你這個工作,所以他才會聯絡別人。
18樓:網友
想多認識乙個朋友吧,可能不是你想像的那個意思呀。
19樓:貞改攝
其實不用太在意,被別人議論甚至誤解都沒啥,誰人不被別人說,誰人背後不說人,你生活在別人的眼神里,就會迷失在心路上。
20樓:信欣躍
名是我的活兒,還要去通過別人,這是什麼意思?就是他不想讓你幹這個活兒了唄。
如何禮貌的問別人從事什麼職業或崗位?
21樓:乙個白日夢
一般可以由你自己先開始介紹一下你的工作、然後逐步談著談著順便就請對方也介紹一下自己,這樣對方一般也會說起工作的,如果對方不說工作,那麼一般就是二種情況:不是太好,就是太差!
當然,別問人家薪水就行。那個就太露___骨了。呵呵!
22樓:雷達兵
朋友,在**發財呢?朋友,在**高就呢?朋友,在**混呢?朋友,這段時間幹什麼呢?朋友,最近時間混的怎麼樣?朋友,最近時間忙什麼呢?
23樓:hao小森
第一次見面的話,先是禮貌的打個招呼,然後介紹自己的職業、職位等。
第一次見面的話,先是禮貌的打個招呼,然後介紹自己的職業、職位等。對方出於禮貌也就要回答同樣的東西。還可以問下週圍的人,但是要注意自己的言辭,可以說:
請問下,你知道那位先生/小姐是做什麼的嗎之類的。知道的話一般都會告訴你的。如果經常碰到,已經混個臉熟,關係又還可以的話,也可以介紹自己,然後詢問對方,一般都會告訴你的。
24樓:網友
直接,您好,可以知道您是做什麼工作了嗎?
老闆明明知道我和那個同事有分歧還讓我配合她的工作老闆是什麼意思?
25樓:帳號已登出
可能老闆想通過此事想考驗考驗你,是如何處理公事和私事的關係的。
工作總結中的其他工作說明是什麼意思?
26樓:痴狂
就是在工作單位規定你所幹的崗位工作之外,還幹了其它的工作叫其它工作說明。
如果幹了其它工作,就說明一下,沒有幹就寫「無」
27樓:來自金剛臺博學多才的孫尚香
工作總結中的其他工作說明是,是領導給你的工作責任以外,你還幹了點什麼工作?可以總結。
28樓:不慌不忙的說道
意思就是你專業專職工作以外的你的成績。
找工作時必須要向對方問的問題都有哪些?
29樓:皆有可能
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題:如工資待遇,休息日,加班怎麼算,法定假日休息不,保險怎麼交,勞動合同什麼時間籤,要不要押金,開支的時候扣不扣押金,有沒有試用期等等問題,這些問題都應該在求職時主動問出來,不要怕不好意思,畢竟這工作是關乎以後幸福的大事,決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題:
一、時間。面試時間確定好,不要與自己的日程安排衝突;要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質,自然得體,相得益彰,千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶,還要整理好髮型,修好臉;女孩子應該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人。
你能為我們做什麼?為什麼選擇我們公司?為什麼跳槽?
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備,還要準備好用英語應試,如果對方要求,或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問,你要時刻牢記:
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點:表明加盟對方公司的願望,表明你的誠意。
30樓:隨風吹去
工資、福利、休假、加班與工資、技能培訓與進修、漲薪公升職機制、獎勵制度……等等。
31樓:網友
工資待遇,休息日,加班怎麼算,法定假日休息不,保險怎麼交,勞動合同什麼時間籤,要不要押金,開支的時候扣不扣押金,有沒有試用期,有的話怎麼算,有沒有培訓錢,和服裝錢等等。
提醒,法定是不讓叩押金,交培訓費和服裝錢等等,一星期工作時間可能是不超過46小時,節假日上班,工資按3倍算,我就知道這些了,還有高手補充補充!
32樓:痴狂
任何工作,關鍵是要適合個人發展,公司的發展前途。至於於說工資福利待遇還在其次。所以,首先得問工作崗位職責,你喜歡就幹。只要能提供你發展空間,時間長了,工資福利待遇自然會水漲船高。
33樓:白粥小雅
比如發展前景,人應該看的長遠一點。
另外應該問一下有什麼禁忌,比如公司不允許的著裝或者別的條例,這樣既避免了自己因為不熟悉而犯錯,也給企業留下好印象。
34樓:cda資料分享
等到談offer的時候要問的比較仔細:薪資、多少薪、獎金、補助、加班、五險一金、休息日、試用期薪資等等。可以到經管之家-求職招聘看看面試的小技巧。
在談薪資和入職的時候儘量問的詳細一些,會之前入職的穩定性有幫助。
35樓:阿淘
工資多少,是否買五險一金,稅後扣除五險一金後工資多少~休息時間~上班下班時間~工作內容~晉公升空間~每年或者每半年是否有提薪~最好再能瞭解一下你的主管上級,這關係到你以後工作能否學到東西~
36樓:網友
找工作面試的時候呢,一些公司會根據面試指的一些能力呢,來評估他是否勝任這個職位,所以提問題前得格外的重要,如果不提問題的話呢,可能公司對你的這個印象就比較少。
37樓:love小鋼炮
主要就是待遇福利、休假制度,加班認定及是調休還是發加班費,技能培訓及晉公升制度。
38樓:網友
工資待遇、工作內容、工作環境、工作時間、吃住情況、規章制度、勞動福利……
39樓:來這樂呵樂呵
找工作時一定要問明白這些問題,你才會感覺不累。
40樓:尹美爾
如果對方是剛離職的話,hr就會問對方離職原因,之前工作是做什麼的。然後還會把現在的工作跟之前的工作進行做乙個比較,看對方的意願和看法。
另外,還會問對方對這個工作的認識,為什麼要選擇這項工作,以及對整個公司文化及經營內容的認識,甚至還有這個行業的認識。
41樓:926珊珊
主要的工作範圍,職責,工資待遇,還有假期,還有就是合同籤的期限以及實習時間。
42樓:網友
如果有幸加入公司的話,職業發展路徑如何?
多長時間會有面試結果的通知?
順便問一下,公司該崗位的薪酬水平如何?
公司的文化是什麼型別?
團隊的領導什麼樣的管理風格?
43樓:網友
這個問題是多變的,你得隨機應變哦!根據你平常的親身經歷來表達就是了,做乙個誠信之人,就算你回答得不一定能讓面試官滿意,但這也是你內心真實的寫照!要對自己充滿信心哦!
44樓:感謝這是個夢
在找工作的時候,這一點一定要問清楚,對你有很大的幫助。
45樓:網友
還有是否有獎勵,培訓,晉公升機會,探親假。
46樓:網友
什麼時間簽定勞動合同?保險內容是什麼包括哪幾項?加班怎麼算?公休怎麼算?也就這麼多了。
如果明明知道對方不愛自己還要堅持是不是很傻啊
是有那麼點傻 不過在愛情面前 情不自禁是難免的 可能猛的一想 也不知道為什麼自己有動力去堅持可是樓主 如果對方不能夠在你預見的時間裡 被你打動的話 那麼還是早些放棄的好 好好的衡量一下,或者找你的死黨幫你分析分析你倆在一起的可能性要知道堅持的時間越長 你受到的傷害就越大。如果你連自己可能受傷都不管不...
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本賬戶可辦理現金收付和日常轉賬結算。按人民銀行賬戶管理規定,一家單位只能選擇一家銀行申請開立乙個基本存款賬戶。開立人民幣基本存款賬戶 須向銀行交驗下列證明檔案之一 工商行政管理部門核發並已通過年檢的 企業法人執照 或 營業執照 正本 或地方編制委員會 人事 民政等部門的批文 主管單位對附設機構同意開...