1樓：簡談教育的存在
即使公司的會議無聊又費時間，我還是會選擇去參與！
原因以下三點：
第一點，首先，我們都知道公司的會議是十分重要的。雖然公司的會議無聊又費時間，但是我們還是要選擇去參與。因為公司會在會議上宣佈一些重要的事情，如果我們不去參與，我們就會錯過這些事情。
從而錯過晉公升的機會，帆慎帆從而失去拿到好的專案的機會。如果我們不去參加公司的會議，公司的領導就會認為我們不務正業。難以管教，那麼我們將很難與公司的領導相處。
公司也會排斥我們，認為我們是散慢的。所以，即使公司的會議無聊又費時間，我還是會選擇去參與。
第二點，其次，公司開會是非常重要的事情，如果我們不去參與的話，我們極有可能會因此而扣工資，會給領導留下不好的印象。如果我們覺得公司的會議無聊又費時間，我們可以找合適的時間，合適的地點。像公司的領導反應。
情況能夠讓公司做出改變。若公司願意改變，那麼是最好的。如果公司不願意改變，那麼我們也需要去參加。
這是我們的任務，也是我們的職責，參與公司的會議是我們任務之一。
第三點，最後，作為公司的員工，如果連公司的會議都不願意去參加了。那麼我相信你在這家公司也做不長久，如果自己想在這個家公司長態雹久的發展的話，那麼公司的會議，儘管他無聊又會時間。我們也必須參與。
不孝哪然我們很少有露面的機會，得不到領導們的重視，那麼我們的能力也得不到發展。我們的殘忍也不會在領導面前得以展現，就失去了很多晉公升的機會。也失去了得到重要專案的機會。
以上就是為什麼公司的會議無聊又費時間，我還是會選擇去參與的三點理由。
2樓：無能為力大蒜
我不會選擇不去，因為我覺得這是作為乙個員工應該做的，我不應該是乙個異類。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我不會，因為如果選擇不去，這會讓領導對你有不好的看法。
4樓：柚子
還是要去看看怎麼合理的浪費時間。
公司的會議無聊又費時間，怎樣才能不去開會？
5樓：這點幸福
如果是無效的會議，可以向上級領導反饋會議中存在的諸多問題，得到領導審批後，可不參加會議。如果從本身會滾亮知議沒有問題，應該大消從自身鍵逗找原因吧。
6樓：雙子小黑嘿
可以選擇請假，罩虧可以和領導反映這樣的問題，皮悶燃可以提前和領導申請，也可以選擇去出外勤，可以去上廁所，可以去外面接電燃虛話。
7樓：創作者
在開會之前接打**，或者是外出工作，也可以上廁所，或者是提前向領導申請，一定要和領導維持好關係。
8樓：樂樂在此呢
可以在會前外出，或者是提高工作效率，也可以忙碌工作方面的事情，從而避免開會的情況。
公司的會議無聊又費時間，怎樣做才可以讓這場會議變得更加有趣？
9樓：花花的情感日記
在職場上工作的人一般都會面臨著很多會也在公司的會議，一般都非常的費時且無聊，那麼怎樣能在這場會議中增添一些趣味呢？大家可以來**一下。實際上開會是每乙個上班的人都會經歷的事情，這種家常便飯也在一定程度上變成讓人反感的事情。
當會議的組織者跟參與者在能夠控制會議的內容時，其實會議就不會變得那麼無聊，可是往往會議都會由管理者或領導者確定內容和節奏。所以可以在會議開始之前讓所有人提前瞭解會議的流程，這樣大家都知道會議的內容，也能有所準備。自然而然在會議進行的時候，注意力就能轉移到會議的本身，而不是等到發言人開始發言時，大家還在一頭霧水，這樣就會影響開會人員注意力的集中。
讓所有參加會議的人提前知道會議內容的同時，也可以讓每個人都提出自己的意見來進行修改，這樣也會提公升大家的參與感，讓所有人都覺得受到了尊重，對於會議也會有著更高的投入度。而且不要在會議中提問很多無關的話題，這樣會讓員工有一種壓迫感，應該調動會議的氣氛，可以使氣氛變得輕鬆一些，大家的神經也可以得到放鬆，自然而然提高了解決事情的效率。
領導對員工也不要有太過苛刻的態度，可以選擇微笑的開會，讓大家認為領導都是平易近人的，也能讓員工跟領導之間的距離逐漸拉近。儘可能的備返前縮短會議時間，會議時只說有用的內容，沒用的內容可以改成電子版文件，發到每個員仿清工的檔案裡，讓大家自行**。這樣減少了會議的時間，自然而然的就不會有人覺得開會非常的無聊。
也可以在會議中新增一些互動的小遊戲世山，鼓勵員工能夠積極參與到公司的活動中來。
10樓：簡簡單單百事通
在會議中間的時碰螞候可以玩遊戲，也可以給員工們準備笑純埋褲衡一些小禮物，這樣就會變得有趣了，也可以帶動起大家的氣氛。
11樓：路邊的風兒
我們在公司會議的時候，要儘量營造輕鬆的氛圍感，不要太嚴肅，公司頌塌巖開會的時候一定要堅持長話短說，說重點的野御原則，不要廢話連篇，浪衫枯費時間。
12樓：今天退休了嗎
在開會的時候可以讓員工做主角，可以讓員工發表自己的意見，領導不要板著一張臉。
公司的會議無聊又費時間，你會不會選擇不去？
13樓：愛搞笑的黃靜
有人問公司的會議很無聊，特別耽誤工作，我能不參加嗎？如果你覺得公司的會議無聊、拖沓、浪費了很多時間，下次接受會議邀請時提前問為什麼一定要親自參加這個會議，自己參加這個會議的作用和目的是什麼。評價一下，完全不需要參加，或者只需要知道會議內容和決議。
那就委婉地拒絕。
一旦確定必須參加，就要提前介入，使會議組織者能夠提前準備有效的會議組織，包括：如果會議上有大家需要知道的資料和背景，請提前將檔案傳送給與會者，並要求與會者提前閱態團缺讀。如果會議上有需要大家意見和討論的問題，請提前告訴我議程，以便與會者事先思考。
讓會議主持人提前確定會議議程和時間，明確會議結果。會議組織者制定懲罰措施，如果遲到，如才藝表演等要受到懲罰，建議所有與會者下午喝茶、第二天早餐等，並儘可能督促所有與會者準時參加。對於沒有形成高效會議文化的公司來說，即使在會議前做好充分準備，如果帆辯在會議過程中沒有嚴格執行，隨時將與會者拉入正軌，也無法實現按時結束會議的目標。
會議進行過程中最耽擱的似乎是與會者在發言時不小心超過了時間。如果有人繼續注意，效果會立即顯現。跑題的時候及時干預，提醒大家迴歸正題。
會議容易引起延誤的第二大原因是，如果偏離會議主題，事故和討論內容分散，就沒有盡頭。如果主持人不能及時將話題引向討論的主題，就要主動出擊。討論的其他問題可以成為下一次會議的主題，也可以交給相關責任部門和負責人解決實施。
辯論必須在適當的時候決定性地結束。另乙個冗長的原因是產生了相互堅持的爭論，處理這種爭論主要取決於會議的具體目的，如果是集中的決或坦定，可以通過投票決定。如果不同的觀點不同，大家可以在會後冷靜地思考，重要的事可以再商量，不重要。
每個人都可以與這場爭論共存。
如何徹底改變現狀：推進公司整個會議文化和會議制度的改革。公司會議文化的形成，如果追溯的話，你會發現絕大多數人指著公司各級管理層在會議上發言往往不會準時結束。
因此，為了改變這種文化和氛圍，各級管理人員必須認識到這種會議文化浪費了多少生產力。作為普通職員，最實際的方法是調查公司各部門平均每週開多少次會議，各個階層的職員平均每週開多少次會議，這些時間佔一周全部工作時間的比重。然後據此形成了報告，並向高階管理者提出了公司會議文化改革的建議。
如果能得到公司高層管理人員的重視，似乎離推動會議文化變革不遠了。
14樓：帥的下
我覺得會不會去要根據我混得程度來決定，如果我現在在公司混得還比較好，已經當官鄭山了，我可以選擇不去，但是襪碧我如告叢舉果我是剛來的新人，我會去。
15樓：魚與魚塘
我不會選擇不去，因為不去開會，這就會被扣績效。
16樓：情感諮詢師半暖陽光
我不會，如果我選擇不去，我的領導會對我有看法。
公司的會議無聊又費時間，你會因此選擇辭職嗎？
17樓：小周聊體壇
如果會議有幫助，而且長時間不這樣早虧差，那就不要擔心。公司忙的時候需要開很多會，這很正常。如果企業發展得好，會議有利於工作的開展，建議適應。
如果會議內容沒有意義，就是浪費或者佔用大家的時間，建議離開。
作為一家公司，我們非常清楚會議是極其耗時的，工作時間只有8個小時。如果在正常工作時間開會，肯定會影響工作計劃。因此，一些公司故意將會議或培訓推遲到工作結束，希望解決公司時間成本的問題。
不過，這看似合理，但實際上存在很多問題。首先，員工心情好，會議或培訓的效果大打折扣。如果這樣影響員工的正常生活，會間接增加人才流失率，節省公司的時間和成本，但是效果並沒有達到，真的是得不償失。
公司的會議是為了解決工作陸皮中的問題。通過會議，便於領導傳達公司的決策和任務，瞭解各部門的工作情況，便於各部門員工之間的溝通與合作。然而，冗長乏味的會議也佔用了大量的空神辦公時間。
喜歡默默做事的人，會遇到題主提到的情況：會議開始四個小時，經常很抓狂，每次會議後都迫不及待地馬上辭職。我認為我們不能簡單地判斷這樣的公司是否應該繼續存在。
萬一真的不幸，你遇到了乙個非常不靠譜又很棒的公司，這個公司把你很多精力都花在了無聊的會議上。那我建議你，首先做好工作規劃，看看自己喜歡的崗位需要什麼，離跳槽有多近，然後給自己乙個期限，儘量在招聘季選擇跳槽，這樣機會就多了。
如果我選擇換工作，我不知道該怎麼辦。如果我選擇改變居住地，我的經濟條件不允許。這就造成了乙個尷尬的局面，讓我有點糾結，但是又控制不住。
每個人都期待著更好的生活。如果生活中有更好的選擇，沒有人會願意每天花幾個小時通勤。正因為沒有選擇，我們只能面對這個現實。
18樓：將軍子馬拉拉
肯定會，因為我純弊中覺得在這個公司不會有很多的發展，只會耽誤自己更多的時間，而且自己也學不到一做山些非常有用的東西，所以我就會辭卜行職也會離開。
19樓：安妮的心動錄目
會的，如果亂笑乙個公司在生活中經常開一些無聊的會議，畝陪爛而且會佔用很多人的時間，說明這個公司迅漏的效率不是很高，所以我不會呆下去。
20樓：不爽的爽朗菌
我不會因此而選擇辭職，因為每一賀悄銷個公司可能都會有一些會議，這些會議都是運遊必要的乙個程式，所以我禪遊不會辭職。
公司的會議無聊又費時間，怎樣做才可以讓這場會議變得有趣？
21樓：扒皮小匠
發現，很多的員工在開會的時候都會覺得開會是非常無聊的一件事情，那麼在這裡，也是建議大家可以選擇趣味開會。在開會的過程當中，我們可以選擇讓員工來加入到這件事情當中。比如說在開會的時候，公司可以選擇提問員工，但這種提問一定不要給員工壓迫感，讓員工感受到開會的魅力才對。
在開會的時候，如果沒有特別嚴重的問題，那麼也是不太建議領導對員工太過於苛刻。大家可以選擇微笑著開會，讓員工感覺到領導是非常容易靠近的，並且在開會的時候，我們也是可以讓每乙個員工都投入到開會的過程當中。我們可以言簡意賅的把自己開會內容給講出來，然後再詢問員工有什麼樣的看法。
在開會的時候，大家最好是讓員工也能夠加入到整個會議當中，有一些領導他們在開會的時候會選擇把半個小時都能夠講完的東西花兩三個小時才講完。
我們一定要言簡意賅的把自己的想法給表露出來，這樣員工才能夠有時間去說出自己的內心想法，以及對於領導說法的一些看法，因為每乙個員工的看法都是不一樣的，可能我們在創作的時候已經走到瓶頸期了。而這個員工的說法，如果是比較正確的話，那麼也是可以有效的幫助我們解決這個問題。
其實不管是員工還是公司的領導層，都應該要加入到乙個會議當中。因為每個人的看法和能力都是不一樣的，所以說大家讓每乙個人都能夠積極的發言，也是可以讓整個公司的會議變得更加的有趣，並且也是能夠讓開會的結果變得更加的有意義。有的員工是非常有實力的，所以大家在開會的時候也能夠發現公司當中的精英。
男友對我說無聊時想他不要浪費時間是什麼意思啊
他對你己經不在愛了。找他談談說清楚吧愛就改變對方的缺點。不要就分手。以免傷害對方 應該是恨你為什麼總是等到無聊時才想起他 乙個男生對我說，不要把時間浪費在他身上。什麼意思？這句話要看他是針對什麼事情而講，我分析一下吧，首先這個男人屬於意志比較鑑定的，大男子注意較強，在他心裡有他的思維，旁人不能左右不...
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做到五點 一 確定會議的主題並解決問題。二 明確 會議的主持人。三 明確各段時間。四 確定會議方案的執 況。五 會議即將結束時，舉行摘要總結。一 確定會議的主題並解決問題 在召集員工召開會議之前，我們必須首先確定最重要的會議問題。會議的主題是什麼？召集大家見面，可以節省大量時間。除此之外，會議主持人...
你有那些覺得浪費時間卻又忍不住想要做的事情？
沒有理由地不借助交通工具，步行遊覽城市。我知道地鐵和公交在 我也知道我要去的地方有多遠，但是就是喜歡走路。逛街 對我來說就是字面的意思。在重慶 北京 上海 紐約 三藩市我都幹過這種事情，巔峰是三月底某個夜晚頂著雷雨沿著第五大道從大都會博物館走到時代廣場，其實我知道有地鐵，我就是走著玩。浪費時間的就是...