1樓：木頭教結他
<>是否有跟你說具體在審批流程出了絕悉什麼問題碼差？這個非常關鍵，取決於你最終的判斷。我猜想有下面兩種原因供你參考；公司領導外地出差且時間較長，人員入職的相關審批檔案先暫置，待領導回來後再處理。
公司校招政策臨時發生變化，校招名額減少，需要從新稽核先前確定但未入職的人員，再從中擇優錄取所需數量人員；這家公司是否是你目前的唯一選擇？如果不是，建議你不用等，直接換一家，如果是，還是建議你等一等，同時也不要在一顆樹上吊死，找下家面試。一般來說，招聘人員說審批出了問題，讓你等等，一般可能原因有兩個：
1、審批真的出了問題，很多公司的審批流程很長，領導又很忙，一般招聘工作都不在領導眼裡(小事兒，如果不是國家有政策，我寧願要乙個社招的)，所以都是hr催著領導批。
另外乙個原因是公司政策改變，這個在大公司很常見，也許今天在你們學校招收100明天可能變成50了，所有的問題都需要hr解決，面對未知的結論，hr只能先用緩兵之計。建議：多找幾家，儘量多拿offer，儘量去大公司，不要和hr賭氣，我認識乙個朋友，hr爽約一次，他賭氣也爽約一次，白白浪費了一次機會。
hr比較忙，換位思考下。另外，對自己負責真的出現這種情況有可能該公司審批流程比較麻煩，拍板的人不表態或者找不到人決定或者超預算了，招聘過程中種種可能性都是存在的，解決審批流程的快慢取決於該崗位的重要程度，這種情況下你除了等訊息沒別的辦法。所以說並模乎，兩手準備，一方面等著他們通知，如果不看好這邊的待遇、工作內容前景，可以直接放棄；另一方面接著找實習工作，大四學生也比較容易找實習工作，實際上乙個人可能面試了n家公司，手裡拿著offer心裡不慌。
2樓：阿樂秋季雨
後期我們的利益不會得到保護，而且也畝滲會出現很多的問題，迅並脊同時後期如果出現問題的話，我們也沒有辦法用勞動法來控訴公司蔽銀，我們的利益得不到保護就會受到很多的傷害，而且也會受到很多不公平的擔待。
3樓：小美生活小集錦
最後的危害就是，不可以成為乙個依據，沒有辦法辦理入職，會傷害到自己的型弊辯卜缺權益，最終沒有任卜雀何的保障，也沒有任何的發展，所以千萬不要相信口頭承諾。
口頭通知入職,但offer沒來
4樓：
口頭通知入職，但offer沒來。
親，首先，口頭通知入職並不具備法律效力，必須等到收到書面的正式入職通檔喚知或合同才能確認入職。因此，您需要與公司確認您的入職事宜及具體時間，並要求公司儘快傳送正式的入職通知或合同。如果公司一直拖延或未能提供正式的入職通知或合同，建議您與人力資源或招聘負責人進行溝通，明確雙方的期望和責任，以保障您的權益和合法權益。
脊讓另外，如果公司一直沒有發出入職通知或合同，也許是因為公司內部出現了問題或計劃改變行野凱，建議您保持耐心，不要過早做出不必要的行動，等待公司的進一步通知或解釋。
口頭通知入職,但offer沒來
5樓：
摘要。口頭通知入職但是offer沒有來可能有以下幾種情況：1.
公司還在考慮。2.公司內部有人事變動。
3.你的條件達不到公司的要求。4.
公司沒錢了，優先給了其他人。5.對薪資或者職位不滿意。
具體情況需要根據你的口頭通知內容，和你與公司的溝通情況來判斷。建議你直接向公司詢問，瞭解具體原因，以便於更好的解決問題。
口頭通知入職，但offer沒來。
口頭通知入職但是offer沒有來可能有以下幾種情況：1.公司還在考慮。
2.公司內部有人事變動。清槐世3.
你的條件達不答肢到公司的要求。4.公司沒錢了，優先給了其他人。
5.對薪資或者職位不滿意。具體情況需要根據你的口頭通知內容，和你與公司的溝通情況來判明行斷。
建議你直接向公司詢問，瞭解具體原因，以便於更好的解決問題。
這個流程正常的不能再正常了，hr打**通知你面試通過，然後給你講了一些福利待遇，這不就是正常的面試流程嗎？一般來說，面試通過後通常有兩吵大種方式通知到你；一種是回去等書面的郵件通知，也就是我們常說的offer在前，其次hr才會給你打**通知你面試通過了，公升衝豎並和你口頭協商多久去公司上班，以及需要攜帶判裂什麼東西、證件等等。
這是第一種通知方式。第二種是什麼呢？就是hr先給你打**，給你講加入公司後的一些福利待遇，並讓你多久到公司報到，之後offer才會發到你的郵箱上，甚至有的公司都不會發offer。
這兩種方式，總體來說流程都是正常簡蠢譽的，沒有什麼攔段大的問題，也不用擔心遇到**公司、不靠譜公司等檔頌等。
口頭通知入職,但offer沒來
6樓：
口頭通知入職，但offer沒來。
口頭通知入職，但是offer沒有來可能有以下幾種情況：慶悶彎1.公司還在考慮。
2.公司內部有人事變動。3.
你的條件達不到公司的要求。4.公司沒錢了，優先給了其他人。
5.對薪資或者職位不滿意。具體情況需要根據你的口頭通知內容罩答，和你與公司的溝通情況來判斷。
建議你直接向公司詢問，瞭解具譽悶體原因，以便於更好的解決問題。希望以上資訊對您有幫助。
口頭通知入職,但offer沒來
7樓：
摘要。收到了口頭通知，但是還沒收到書面offer，出現這種情況一般都有如下幾個可能性。（1）您所應聘的職位出現了臨時性的計劃調整，不再或不允許繼續招人，招聘額度(head count）取消。
這種情況多出現在一般公司的下半年，出於年終公司銷售業績、特別是利潤業績的高要求，而臨時緊縮所有可以縮減的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明確了業績沒有太大問題後釋放出來。
口頭通知入職，但offer沒來。
收到了口頭通知，但是還沒收到書面offer，出現這種情況一般都有如下幾個巨集伏含可能性。（1）您所應聘的職位出現了臨時性的計劃調整，不再或不允許繼續招人，招聘額度(head count）取消。這種情況多出現在一般公司的下半年，出於廳族年終公司銷售業績、特別是利潤業績的高要求，而臨蔽笑時緊縮所有可以縮減的支出，包括差旅、招聘等。
等待公司明確了業績沒有太大問題後釋放出來。
2）您所應聘的職位這條線上的決策者們(一般咐孫是直線答簡凳經理、經理的經理、或區域的、總部的利益相關者、hrbp) 出現了長期出差或休假的情況，無法快速得到簽字、批覆。這種情況下hr們也無計可施，畢竟如果用人部門不著急需要候選人入職的話，所有人也只有乙個"等"字清旅。
3) 您所應聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗長等特點。如果乙個決策者的簽字需要等待一至兩個星期，而每一步簽字都是有先後順序前皮，假設整個流信褲程有3至4個批覆人員，那麼這個過程和花費時慧坦差間可想而知。萬一中間還存在爭議，週期就更加不可**。
建議您還是適當與對方hr進碧虧行一悔枯神個後續跟進，主動確認真實狀態。能夠適時跟進也是乙個候選人成熟的表現，有時還能起不管是不是口頭，既然答應就不用太懷疑。有更好的機會，主動聯絡他，告訴他這邊對自己的發敗悄展，或者福利待遇，自己現階段很需要這些東西，所以就不來你這邊上班，以後有機會大家再一起合作，其實說半天就是禮貌的拒絕就可以。
口頭通知入職,但offer沒來
8樓：
摘要。如果您已經收到了口頭通知入職，但卻沒有收到正式的offer書面確認，您可以主動聯絡公司的人力資源部門或招聘經理，瞭解具體的情況和處理進展。同時，您也可以詢問hr或者經理大致的處理時間，以便您能更好地安排自己的時間和計劃。
建議在正式接到offer之前，不要輕易辭職或做出其他可能對自己造成風險的決定。
口頭通知入職，但offer沒來。
口大老頭通知入職並不具備法律效力，必須等到收到書面的正式入職通知或合同才能確認入鎮衡職。因此，您需要與公司確認您的滾旅公升入職事宜及具體時間，並要求公司儘快傳送正式的入職通知或合同。如果公司一直拖延或未能提供正式的入職通知或合同。
建議您與人力資源或招聘負責人進行溝通，明確雙方的期望和責任，以保障您的兆薯鎮權益和合法權益。另外，如果公司一直沒有發出入職通知或合同，也許是因為公司內部出現了問題或計劃改變，建議您保持耐心，不要過早做手運出不必要的行動，等待公司的進一步通知或解釋族粗。
如果您已經收到了口頭通知入職，但卻沒有畢局收到正式的offer書面確認，您可以鎮春主動聯絡公司的人力資源部門或招聘經理，瞭解具體的情況和處理進展。同時，您也可以詢問hr或者經理大致御數耐的處理時間，以便您能更好地安排自己的時間和計劃。建議在正式接到offer之前，不要輕易辭職或做出其他可能對自己造成風險的決定。
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mmm宥n1安年 第一.我代表 公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎 第二.公司會為大家提供一個公平 公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為 公司的發展做出貢獻，只要你為 公司付出了長期的忠誠，那麼，公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽 ...
明天入職進新公司,要自我介紹,有沒人有經驗
沒有標準答案 1.別緊張2.介紹最近的工作學習情況 簡短為好 介紹籍貫,個人愛好.3,最後抱學習態態度結尾.祝你有乙個好的開始 簡要的說些你的情況 姓名,籍貫等,可以為你爭取些老鄉朋友,這種一般得謙虛,無非是說來這裡,希望大家多指導之類的客套話 新入職公司簡短的自我介紹 中文 急 我希望我可以在咱公...