1樓：帳號已登出
員工解除關係以後，發現已經懷孕了，這時候可以要求繼續保持關係的，因為婦女兒童的權益是受保護的。
2樓：匿名使用者
既然已經解除了員工和公司之間的關係，及時發現懷孕，有時候也是沒有辦法再繼續保持的。
3樓：阿平的故事
解除關係後發現已懷孕，可要求繼續保持關係嗎？我覺得這是不可能的，因為你們已經解除了勞動關係，如果沒有解除，懷孕是不能解除勞動關係的。
4樓：棗蔚渴
員工解除關係後發現已經懷孕的話，可要求繼續保持關係嘛，如果你已經解決關係的話，那可能他不會 在幫你，如果你在解除關係的時候，還沒有幫的話，那可能就可以繼續的，他也不可能在開局裡的。
5樓：醜博學
解除勞動合同及關係後發現已懷孕不能繼續保持勞動關係，有個人免責一切，與原單位無任何牽連。
6樓：布楣花
員工自己要求解除關係後，發現已懷孕，要求繼續保持關係，我感覺是不可能的，現在是你自己要求離職，單位不可能讓你回來，何況是你懷孕了！
7樓：周老師
如果員工解除關係已經完成，在之後才發現有懷孕，要求恢復關係是不可以的，否則是對用工方的不公平。
8樓：東方清雲
既然已經解除了勞動關係要想再繼續那就需要得到對方的同意。
9樓：名字被風扇吞了
員工解除關係後發現已經懷孕，肯定是不能夠繼續保持關係的，既然已經解除了關係，再想持續這種勞動關係是不可能的。
10樓：網友
我認為要求也沒有用了。單位是不會執行的，只有進行勞動仲裁了。
11樓：網友
員工解除關係後發現已懷孕，不能要求繼續保持關係了，因為當你解除關係那一刻開始，你已與用人單位簽定瞭解除勞動關係協議，用人單位已可能在外招聘了新人頂替了你的職位和工作，不可能再與你保持關係了。
12樓：網友
既然員工已經解除了勞動合同關係，又有發現懷孕可要求繼續保持關係，這個要看單位的實際際情況，人家接收你還可以繼續保持，如果接受不了，你已經解除了勞動關係，那就不能保持這種關係了。
13樓：錢言萬語
要是說員工解除關係，發現已懷孕，可要求繼續保持關係嗎？這是不可能的，既然已解除了關係。
想再行恢復的話，得看公司同意不同意。
如果不同意的話，這種關係就不可能保持下去了。
所以說，如果室友的員工。
跟公司解除關係以後，自己又懷孕了。
難道都得找公司嗎？你說對不對？
這個恐怕是很難很難的。
14樓：網友
對於勞動合同因為到期而終止時，如果女工正處在孕期、產期、哺乳期，女工與用人單位之間的權利義務並非就此一了百了，而是女工有權要求將勞動合同「續延至相應的情形消失時終止」，用人單位則具有無條件予以滿足的義務。
15樓：乙個人郭芮
員工在解除勞動合同關係後。
再發現已懷孕。
應該是不能繼續保持勞動關係。
這與原單位無任何牽連。
如果是在解除關係的過程中。
那可以要求可以繼續保持關係。
16樓：網友
員工咋解除勞動關係以後？發現自己懷孕。是不可能要求保持關係的，畢竟你發現自己懷孕是發生在解除勞動關係以後。
這種事到**說也是你自己的事情？和公司已經沒有什麼關係了。所以說，你不可能要求保持關係，或者得到什麼相應的補償。
除非這個公司處於。人道主義主動給予你適當的經濟補償。
17樓：網友
因為你們已經解除了勞動關係，如果沒有解除，懷孕是不能解除勞動關係如果你已經解決關係的話，那可能他不會 在幫你，如果你在解除關係的時候，還沒有幫的話，那可能就可以繼續。
18樓：知足常樂
員工解除關係後發現已懷孕是不可以要求繼續保持關係的，因為在解除關係的時候，你並沒有提供懷孕的證明。
19樓：乙個無主見流浪漢
員工解除關係以後發現懷孕再要求要繼續保持關係，這肯定是不合理的。
20樓：匿名使用者
員工解除勞動關係後發現已懷孕，可要求繼續保持勞動關係嗎？
這個你可以要求，但是法律一般不會支援。
因為根據相關的法條，除法定無效情形外，雙方通過協商一致解除勞動合同是有效的，也就是說法律並不禁止三期女職工與用人單位協商一致解除勞動合同。
除非你能證明公司是通過欺詐脅迫的手段威逼你同意解協商一致解除勞動關係。
21樓：蛋娃子
如果員工已經解除關係啦！再怎麼說也很難保持關係。所以不要輕易的跟公司解除關係。最起碼自己要有保障。
22樓：善頤真
寧跟ta斷絕了！關係解除了勞動合同，你以後。發現懷孕你想人家單位能接收你嗎那是不可能的。
23樓：情感初心
員工解除勞動關係後發現已經懷孕，是不可以繼續保持勞動關係的。
24樓：匿名使用者
要求了也沒有用。
協商一致解除勞動關係後發現懷孕，要求恢復勞動關係，一般不予支援。
如果勞動者主動辭職後，發現在勞動合同存續期間內懷孕而要求恢復勞動關係的，一般也不予支援。
25樓：月亮和星星
員工解除關係後發現，已懷孕一般是不可以要求繼續保持關係的，但可以要求一些補償，因為在懷孕期間是不可以解除勞動關係。
26樓：迷蹤貓耳
員工在解除勞動合同關係後發現自己已經懷孕這和是否需要繼續保持勞動合同，沒有太大的關係了，因為你已經解除了勞動合同，所以你再去要求恢復勞動合同，關係就不可能了，在此之前。解除勞動合同關係到底是什麼原因？如果是你主觀上要解除的話，那你再要求去恢復就顯得很過分。
和懷孕的員工解除勞動關係可以嗎
27樓：王長玉
懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關係，但除存在過失性辭退或雙方協商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一月的工資給勞動者。
一、簽了合同被辭退有賠償金嗎。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補哪鬥償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
二、如果被公司辭退了會得到哪些補償。
需要具體情況具體分析。企業辭退員工屬於非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；如果屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞埋緩笑動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在彎含規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕員工可以解除勞動關係嗎
28樓：陳樂年
法律分析：懷賣兆老孕員工不可以解除勞動關係，女職工在猜公升孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法中公升律、行政法規規定的其他情形。
懷孕期間公司可以和員工解除勞動關係嗎
29樓：姜超
懷孕員工可以主動解除勞動關係巨集兆，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、工傷單位可以辭退員工嗎。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、用人單位辭退員工的補償標準。
用人單位辭退員工，屬於非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
三、解除勞動關係補償金應該如何計算。
解除勞動關係補償金計算如下：
1、因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金；
2、用人單位無故辭退員工的，屬於非法解除勞動合同的情形，需按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；
3、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進蔽者租行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因嫌旦工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工懷孕如何解除勞動關係？
30樓：覃永雄
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動合同的。以下的情形除外：
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工猛慎櫻作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定枝叢的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動孝宴行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4)用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第乙個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。
由於很多人不知道如何去解決這些問題不知道要通過什麼途徑來維護自身的權益，所以才讓這種現象出現，在我們的生活中如果出現這種無故要求的話，一定要通過司法的途徑來維護自身的權益。
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