1樓：掙錢養家騎天下
主要看培訓協議裡有沒沒鄭缺有詳細的約定？嗯，然後公司為你的培訓是否支付了實際支付了？相應的價款。培訓費。具體還是看協議吧如果協議約定的話額叢派這樣的話一枯辯般是有效的。
2樓：流水見山
這樣的情況，要求辭職，公司是不會扣錢的，因為過錯方在公司，不在你，你無任何違約責任。
3樓：海華永泰
如果是因為公司原因無法工作，公司不能扣錢。
4樓：網友
你好，當時給公司沒有畢飢簽訂勞務合同和口頭協議在培訓期間辭職扣工資和其他，現在你辭職公司剋扣工資是違反勞動法差數中規規定的，你可虛山以找公司領導要個說法不給說法可以到當地**勞動部門投訴。
5樓：網友
不能。你們約定了服務期。
你違約就需要賠償，這個和單位給你什麼崗位沒有關係。
6樓：妖皇紫羽
簽到消防設施，操作員培訓合同辭職扣錢，違法嗎？我知鍵橋覺亮坦得這種情況怎麼說呢？是你提出辭職的話，我覺得也不違搭猛法。只不過要繳納違約金。
7樓：你最婧輕幸帥椿
現在消防設施操作員培訓合同辭職扣錢違法嗎？嗯，簽了合同辭職應該是違法的。
8樓：藺子峰
一般情況下，是單位出資的證件，在證件沒有失效前離職，肯定會有扣除培訓費用一說的，
簽訂了合同辭職要扣培訓費合法嗎
9樓：
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
簽了培訓合同離職要給違約金嗎？
10樓：網友
違約金是勞動合同法說禁止的，如果單位對你進行了培訓，那麼你需要支付單位為你付出的培訓費。另外，如果你提前3天書面提出解除勞動合同，你不需要承擔任何責任。
一，有沒有真的給你培訓？
二，是一般性的培訓還是說專項培訓（就是那種培訓技能比較高的，比如民航培訓的駕駛員），新勞動合同法規定的違約金只是針對後一種，三，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：學習無極限
和公司簽訂培訓協議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形：
一、如果單位為你支付了培訓費用、並且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數額，註明了培訓協議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償約定無效。
二、如果公司在簽訂合同時，合同中約定了競業限制和保密協議的相關規定，如果你違反了，是需要支付違約金的。
12樓：悲哀的寂寞
你所指的培訓是什麼樣的培訓。是公司文化培訓還是崗前技能培訓。公司為這個培訓有沒有支付什麼培訓費用。
如若沒有，就不用支付什麼違約金。再者你這個違約金是賠付培訓費用還是別的。如果不是所謂的培訓費用，只是用工合同的違約金，是不符合新勞動法的規定的。
13樓：網友
不一定， 公司沒按勞動合同執行，是他們違反合同法。
只要你簽訂了勞動合同，在沒有按照合同法的要求，向用人單位提出離職申請，那你就違法了，如果你按要求提出申請，應該不需要支付違約金。
14樓：匿名使用者
用， 公司沒按合同執行，是他們違反合同法。
你在實習期內離職，那你就違法了！
15樓：水火不相容
那得看合同上是在實習期而沒有進入公司，並且沒有收益的話就無需上繳1w違約金。
16樓：
不可以。但是公司要求你支付培訓費用你得支付。
簽了合同後離職被扣錢合法嗎
17樓：網友
那要看具體情況具體分析。要是你跟用人單位簽訂了培訓協議，就是用人單位花錢給你進修然後在協議里約定進修回來後你要工作滿幾年，但是你沒做滿，工人單位是可以扣你錢的，但是總額不能超過他為你進修付出的錢。其他的可以扣錢的情況不多。
18樓：落幕繁星
不合法，你可以要求補發。
公司出錢我考的消防證現在辭職了公司要從我工資里扣這個錢請問合法嗎
19樓：
1、當時如果簽訂的有 培訓服務協議的話 要求你領取消防正以後在公司最少要服務幾年，而你又沒有上班這麼長時間，那麼則應該賠償公司 剩餘年限的錢。
例如：培訓考試花了1000元 要求服務5年 而你只做了2年就走了 則要賠償600元。
2、如果沒有簽訂這種協議的話 視為公司給與的普通員工培訓 則不需要經濟賠償給公司。公司如果扣你的錢就可以到勞動部門去申訴。
20樓：網友
要看你們之間有沒有簽訂合同或協議，如無相關規定，無權扣錢。
21樓：海警
不合法，不能給它，可去勞動保障中心去申訴維權。
請教,簽訂了培訓協議,辭職需要賠償違約金嗎?
22樓：匿名使用者
不需要，即使簽定了勞動合同。合同內容也應該規定適用期，適用期的含義是雙方的，單位在適用你，你也在適用單位。在適用期內無論雙方誰想終止合同都不需要支付違約金！！
只需要辦理相應手續就行了~
我不清楚你和單位所簽訂的培訓協議具體內容是什麼，如果培訓協議裡有規定說如果中途離開需要賠償，則你就要履行協議上的規定。另外，培訓期間是不是屬於適用期內，你和用人單位簽訂的培訓協議裡有沒有明確規定。如果沒有，你和用人單位之間就存在勞動爭議，可以向當地勞動仲裁部門進行投訴。
23樓：網友
1、需要。2、原則上應該賠償。
**專職消防員在簽了合同後 在合同期未滿而辭職 會受到什麼相應的處罰和罰款之類的嗎？
24樓：未來法律
**專職消防員是合同制，按照《勞動合同法》的規定，用人單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
因此具體到你的問題，要看你辭職的時間是否在合同約定的培訓服務期內。如果在該期間內，則需要支付違約金。之外的，不須支付違約金。
員工辭職，公司要扣培訓費，合法嗎
25樓：伍琰琬
私營企業沒有什麼應該不應該，都是自己在那規定。你所說的培訓費肯定是莫須有的，但是說回來，雖然國家法律在那放著，但咱們勞動者是弱勢群體，真要較勁還是比較吃虧的。
1、找領導協商解決，說明困難，少扣點或者不扣，能爭取以下算一下啊；
2、領導不接近你就可以找仲裁或是認了這個虧。
從你所說的公司情況其實嚴重違反了勞動合同法，你可以以此申請仲裁（自己準備一些證據，如工作證、工資條，扣款單等），按勞動合同法單位不但不能扣你費用，還需要向你支付賠償金的——是不是鬧得有點大了，但是說回來，就看仲裁公正與否了。
ps：三樓的ms還是專家，有點疑問：《勞動法》是1995年的法律吧，最近也沒修訂吧，如何規定「企業需與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則自2008年起需支付勞動者雙倍勞動報酬；非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。
26樓：法妞問答**諮詢
屬於用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬於實質上屬於變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
27樓：煮酒沖茶
合法，按照勞動法律的規定，公司和你簽訂合同並約定了培訓，如果你違約了，公司有權要求你支付培訓費，培訓費數額為剩餘服務期，並不是全部培訓費。
28樓：b小螞蟻
在廣東家實多集團旗下的小公司雷庭防水建材離職被孟東扣了500培訓費，很多員工被坑了。
員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎？
29樓：網友
私營企業工作就是這樣子的了，**都這樣，到你離開的時候都會選擇這個理由或其他理由來扣錢的，扣就扣吧，別讓這些事情來讓你煩惱。下次找的時候找些正規的企業就行了。
30樓：
1、公司和你簽訂的是備案合同嗎？若非，廢紙一張。
2、培訓有協議嗎？協議中有違約罰金數額嗎？若非，扣款無效。
3、勞動法規定：企業需與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則自2008年起需支付勞動者雙倍勞動報酬；非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。身為大學生，怎麼連《勞動法》都沒學好啊？
31樓：萊碩張學濤
不該扣除，合同上沒有註明，即使註明也是非法的，因為不涉及商業機密和技術專利。你到企業所在區勞動監管大隊投訴，投訴的時候準備以下材料：勞動合同、工資條（沒有也可）、投訴的原因經過書面材料、身份證影印件。
要是不知道在**，就到勞動局或勞動廳打聽一下，當天。
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