1樓：紫丁平飄來
有人詢問，在職場當中是不是大部分的領導都很喜歡踏實能幹的員工？其實大家可以換位思考一下，如果自己開了一家公司，是會招聘事多的員工，還是會招聘踏實能幹的員工呢。
其實大部分踏實能幹的員工，他們都不會去跟同事發生爭吵，也不會跟同事一起去勾心鬥角，他們的目的就是為了完成自己尺擾這一天的工作。如果有時間的話，會看一看第二天的工作。像這樣的員工，哪乙個老闆不喜歡呢？
能夠在規定的時間當中完成自己的工作，並且也不跟其他的同事嚼舌根。其實像現在很多的年輕人也是非常踏實能幹的，他們的性格大多數都是比較孤僻的。不喜歡跟陌生人進行溝通和交流，但是大家會發現，他們在做事的時候，大部分都是悶聲去完成自己的工作。
而像一些年輕人，在剛開始的時候就咋咋呼呼的話，那麼他們可能在後續的工作當中就會非常的敷衍了事。
在招聘的時候，大家是可以進行分辨的，陵穗旦如果說有一些員工不說一些虛話，會認真老實的。把自己之前做過的事情全部都說出來的話，那麼這樣的員工大部分都是比較踏實的。但有一些員工在來應聘的時候，總是說自己會好好的幹，自己會跟同事之間保持著良好的關係，一般像這樣的員工都是非常事的。
大家要注意，即使是自己不想跟這些人進行溝通，也是，必須要做好職場當中的交流，如果說在一家公司當中，自己沒有朋友的話，也是很難立足的。雖然老闆可能會很喜歡你，但是老闆也不可能說為了乙個員工而放棄所有的員工，所以族脊說正常的社交也還是要有的。
2樓：樂樂教育小課堂
是返手的。對戚世陵於員工來說，安安分分做事高戚情是最重要的，不需要太會為人處世，也不需要拍領導的馬屁，這樣領導更加的放心，因為這樣的員工是聽話的，好安排。
3樓：要天天喝
是的，不管在什麼樣的單位，大部分的領導都喜歡腳踏實地，勤勞能幹的員工。
領導叫我多幹活，但是優秀員工卻是別人這是為什麼呢？
4樓：潘老師健身課
乙個人在單位「優秀」與否並非取決於自我感覺。而是有三個基礎維度的衡量。在現實中，在這三個維度基礎上，還有更復雜的因素在其中。
一是與其他同事的比較。
尺有所短寸有所長，沒有比較就沒有傷害，比較出真知。幹活多僅僅是乙個層面，關鍵還要看你所幹的活的權重——也就是對公司，對老闆貢獻的多少和大小。優秀員工一般都是骨幹分子。
所謂骨幹，就是在公司的作用和地位具有「結點」作用，在一段時間內，往往無人可替代。他們平時乾的活貌似並沒有那麼多，但是，對公司和老闆卻舉足輕重。相反，有些員工幹活不算少，平時也算兢兢業業，但所做的工作往往是基礎性的、瑣碎的。
二是自己和自己的比較。
優秀與否不是一成不變的。現實中，很多優秀員工也有被單位裁掉或者辭退的。為什麼呢？
因為一次優秀之後，可能滋生了傲嬌情緒，工作中的表現反而不積極了。或者是身披優秀的光環，卻犯了原則性錯誤，觸碰了公司的紅線。反之，有些新員工或者普通員工，因為在單位成長快，為公司做出了突出貢獻，也會被評為「優秀」。
三是在領導心目中的印象和地位。
職場中，乙個人在領導心目中的印象和地位太重要了。這種印象和地位，一方面取決於乙個人的工作能力。工作能力越強，在公司的地位就越高，在領導心目中的位置就越重要。
另一方面取決於乙個人的情商：也就是是否擅長處理人際關係，特別是能否處理好自己和上級的關係。
職場中，光低頭拉車不抬頭看路，就只能是職場中的墊腳石；光抬頭看路不低頭拉車，可以混跡一時，卻很難贏得長久；懂得何時拉車何時抬頭看路，才能成為職場的王者。
5樓：體壇嘚啵得
因為你就是乙個幹活的，這種情況出現了以後你再幹活的話真的要注意了，有些事情該推辭就要推辭了，不用那麼拼的。
6樓：裙子
因為領導覺得你幹活幹少了，或者你能力不足，讓你幹活是為了增加你的能力，原因有很多，不是說你幹活越多，你就會是老闆眼裡的優秀員工呢。
7樓：小張學長
分很多種情況。其一，可能是領導在考驗你的吃苦能力以及心理承受能力。其二，可能是領導在針對你，但這種可能性較小。
8樓：房間號
是因為領導想讓你多學習一些工作內容，因為這樣才可以提高你的工作能力，只要你的工作能力提公升了，在有朝一日你才會成為優秀員工。
9樓：情感小柒柒
肯定別人除了工作以外還有別的長處，會非常的靈活有變動力，而你只會專心的工作，不理會別的東西，所以不是優秀員工。
10樓：流水不腐
可能是你的業績不突出吧，有句話說得好：過程不重要，重要的是結果，所以你可以繼續努力把事情做好。
11樓：有趣娛樂雜談
因為優秀員工和工作量的多少是不掛鉤的，不一定乾的多才能成為優秀員工。
幹活太快的人領導喜歡嗎
12樓：
幹活棚臘太快的人領導是否喜歡要看情況而定。1.有些領導喜歡幹活快的人，因為這樣的人工作效率高，能夠在規定時間內完成任務，並且對於領導弊逗的其他安排也能夠嚴格執行。
2.有些領導則不喜歡幹活快的人，因為他們認為這樣的人工作不夠細緻，常常會出現一些錯誤，影響工作進度和質量。3.
還有一些領導則介於兩者之間，他們需要平衡效率和質量，所以會根據實際情況來決定對幹活快的人的態度。因此，幹活快並不是所有租和賣領導都喜歡的型別，要看具體情況而定。
為什麼有的老闆他不認為踏實工作是好員工？
13樓：惡默妖終著害
這樣的老闆喜歡挑戰，創新。不喜歡踏實埋頭苦幹的人。現在的社會與時俱進。凡是踏實工作的一生的人基本上都是平平淡淡，很難有起色。
14樓：匿名使用者
企業來說，工作一定是無可替代的人，才不會被別人扼住發展的「喉嚨」，所以讓老闆選擇乙個踏實肯幹的員工和乙個知道他底細的真小人，他會毋庸置疑的選擇留下真小人，
15樓：我是娟娟子吖
可能覺得他不懂變通吧，投機取巧並不是什麼壞事，只要能為他公司牟利也就是好員工，老闆都是這樣的。你踏實工作的員工還沒乙個不踏實的員工掙錢多，你覺得老闆更喜歡的乙個。
16樓：勾清芬
為什麼有的老闆，他不認為他是工作為什麼有的老闆，他不認為他是工作，是好員工？我認為踏實工作的員工，肯定是好員工。但是有的工作並不是只有踏實工作。
就可以完成的。比如銷售工作。就需要員工不僅他是工作。
而且還要會說一些。這樣才可以攬下業務。
17樓：網友
踏實工作是好員工，如果有老闆認為這樣的員工不好，那麼只能說明他不是乙個精明的老闆呀。
男人是不是都喜歡淑女大部分男人喜歡什麼型別的女孩子
呵呵其實不是每個男人都喜歡淑女的因人而異其實不要刻意的去改變自己 上帝把我們照出來不會丟下不管的一切的緣分呢都搭配好了的所以不要太放在心上 順奇自然 時間到的話你的另一半就會出現了 為什麼要改變自己啊 我就不喜歡淑女 現在都什麼年代了 說好聽點是淑女 說不聽了 裝什麼純啊 世界上沒有嫁不出去的醜女人...
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我很能理解，因為我也是異地戀愛 我在上海 我女朋友在遼寧，離得比較遠吧 我們相處5年了，明年準備結婚了 其實我女朋友也跟我說過這個問題，她說有丈夫跟沒有丈夫似的，一年到頭見不到，有什麼事也不在身邊。我很理解。我知道這樣對乙個女孩來說是很痛苦的，我很對不起她。但是我們現在還年輕，沒有辦法，年輕就要拼搏...
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