1樓：活出自尊多彩色
國企高層一般是年薪制，根據級別來制定的，工資不高當其各種福散簡利很高，比如住房**每月就有不菲收入，而每年到年底有不少的績效猜纖考核獎勵衝兆褲金的。
2樓：清夜歐琪
為什麼國企高層不是按企業效益領工資？而是固定工資，一般來說，國企的高掘笑層領導都是拿判陸含年薪的，當領導自然有領悉桐導的待遇吧。
3樓：職場達人如蘭
首先，祝賀你！能勝任企業高管，都是人中龍鳳啊
您好，在嗎？
企業發工資，不同企業、不同崗位演算法都不一樣。譬如有的單位高層拿年薪，如芹搏鄭果企業效益好，在年薪基礎上，還有年終獎可嫌頌以拿。但基銀燃層人員，一般都是崗位績效，再加上其他補貼組成工資。
具體怎麼計算薪資，一是聘用是合同約定，還有就是企業內部約定。如果對你的薪資有疑問，建議從單位規定上入手比對一下。
4樓：網友
國企高層一般是年薪制，每個月只是發放固定生活費，到年底考評後再做結算。
5樓：一m時光
固定工資靠譜啊，這樣企業虧了，工資不會少。企業盈利了，可以給自己發獎金，完美吧。
6樓：網友
國企高層工資收入不能太高了，佔用的國家資源，如果太高的話，機關事業單位的人都想去國企了。
為什麼國企的「福利」不屬於按勞分配，而獎金，津貼屬於按勞分配？
7樓：網友
你沒能區分『按勞分配』中的『勞』與按生產要素中的『要素』
生產要素是指完成生產的各個因素。包括勞動力 資金 能源 原材料 技術等。
按勞分配中的勞有兩層含義；第一 ，它是指投入生產的勞動力。第二層含義是指勞動力參加了一定長度時間的生產。
外資企業與國有企業裡的工資本質是相同的，都是按勞分配。
出租房屋可以認為是固定資產所得的收入。資產也是生產要素個體戶收入，也是自己投入生產要素後的勞動所得**你首先要有錢，錢在此時就是資金。
你所接觸到的馬克思主義政治經濟學，是一種意識形態下的經濟學世界比你想象的要廣闊，所謂權威的東西未必都是正確的，勞動價值論的應用有侷限性。
8樓：莫知我愛哀
樓主是學生麼？這裡高三文科黨乙隻，給出純學術理論^^
按勞分配所對應的形式是指公有制經濟中勞動者獲得的工資、獎金和津貼收入，而你所說的國企的「福利」可能屬於按資本要素分配（股息或股本、債券的利息等）、按技術要素分配（技術入股等）或者是按管理要素分配（企業管理人員憑藉管理才能和在生產經營中的貢獻而參與分配的方式），當然要視具體情況而定了。不過，要是確定是獎金啊津貼啊之類的，又是公有制經濟，那肯定屬於按勞分配了（題目喜歡考╮(╯
9樓：鵬飛九天御罡風
只有公有制經濟裡才可以用按勞分配。
10樓：網友
在國有企業中的工人獎金，是屬於多勞多得的獎勵性報酬，是工資的補充，所以是按勞分配。
關於國企工資發放的問題
11樓：網友
國企內部工資一般都是統一的，你如果按合同發工資，說明你是招聘工。
12樓：李超是超帥
1、聘任合同確認以後，還有乙個檔案交接問題，就是經勞動部門，把你的勞動關係轉到現在的單位，只要合同關係確認以後，工資你是不用擔心的；
2、國企的工資發放，是通過銀行發的，銀行卡都是單位財務部門到銀行統一辦理的，辦好了發再給你，不用你原來的銀行卡；
3、發工資時間，各單位不同，也有可以你愛人進單位時，發工資日期沒到，到時有關手續又還沒辦好，所以也會延後乙個月；
4、國企發工資還有個方法，如果是當月15日之前報到的，不管是那一天，都計發乙個月工資，如果是當月15日以後報到的，不管是那一天都發半個月工資。當然各單位會有不同的規定，所屬單位是否這樣，也不能肯定；
5、總之，合同確認以後，不要擔心什麼時候領到工資，國企就更可以放心。
13樓：匿名使用者
具體是什麼性質的企業嘛？有年限沒？
14樓：思園一凡
合同工肯定要按合同上辦事，你可以憑合同去告她們了。
國企職工的工資標準怎麼確定？依據的法律條文是什麼？
15樓：科技情報咖
國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。
根據我國《勞動法》規定。
第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
16樓：網友
國企職工的工資標準是有明確的規定的，隨著上班年限的增多，不斷的提公升工資標準。
國企定工資是依據什麼標準，有職稱證書都會聘用嗎？
17樓：中公教育
新的《**企業工資總額管理辦法》緊緊圍繞建立健全「一適應、兩掛鉤」工資決定機制的要求，提出**企業工資總額預算主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環節決定。一是工資總額增長主要與企業經濟效益增幅掛鉤聯動。《辦法》明確**企業工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業績考核目標值掛鉤，並且根據目標值的先程序度確定不同的預算水平，引導**企業通過完成高質量發展目標帶動職工工資總額合理有序增長。
二是工資總額增幅應當根據效率水平進行適度調整。《辦法》提出工資增長還應當通過人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標進行調整，突出引導企業提高效率的管理導向，進一步協調不同效率企業之間的工資分配關係，提高企業工資總額決定機制的科學性與有效性。三是注重收入分配公平，國資委按照國家有關部門釋出的工資指導線和對非競爭類國有企業的工資調控要求，對部分工資水平偏高、過高的行業與企業，尤其是主業不屬於充分競爭行業和領域的企業工資增長過快的情況進行適當約束，確保企業職工工資的水平與增長幅度更加公平合理、規範有序。
同時，對**企業承擔重大專項任務、重大科技創新專案等特殊事項的，也明確要予以適度支援。
請問企業（國企）效益不怎麼好！領導有權降工資嗎？降的這個
18樓：總不的
您好，我是法治中國律師網劉克濫律師，州正根據您的描述，以下是我的個人意見。
用人單位降低工資應先徵得勞動者同意。你可向勞動部門投訴，冊帶悔也可直接向勞動行埋爭議仲裁委員會申請仲裁。z
很多人都覺得國企的工資低，為什麼還是有那麼多人想拼命進入國企上班？
19樓：忙的橙橙
很多人費盡心思都想進國企主要的原因，我覺得還是由於比較穩定吧，國企是國家的企業，首先就是各方面都比較有保障，也就是老一輩所說的鐵飯碗五險一金都比較齊全，逢年過節還會有一些，額外待遇，這樣綜合下來，每個月的工資薪金也很高，況且假如你進了國企以後，只要你不犯下什麼大錯，基本上都可以穩定到退休退休，退休以後還有，退休工資可以拿。可以說這一生就不用再操心一些什麼事情了。很多父母都希望子女能夠穩穩定定的過完這一生，所以國企就是最好的選擇，最後一點可能就是父母輩的思想吧，覺得子你進了國企以後，臉上有光彩，確實在以前的時代上能進國企是非常的不容易了，不過至於進不進國企還是要看個人的選擇。
20樓：天下的大路
可以說現在很多的大學生畢業之後寧願進工資比較低的國企，也不願意進工資高的私企，其實在我看來這是國企，主要還是在於待遇高，而且國企的時間也是比較自由，整天上著朝九晚五的工作。
我現在就在一家國企工作，當時大學畢業之後也是很難抉擇，不知道是進私企還是進國企，因為私企的工資要比國企高出一倍多，但是我還是聽從了別人的建議進入了國企，可以說我現在很舒服，天天過得很滋潤，整天過著朝九晚五的生活，到點兒就下班，到點上班也不加班，而且福利什麼的都很好，獎勵什麼的也挺豐厚。很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。只要你努力，爭取做個管理人員，如果有能力，有機會，有後臺，會做到很大。
21樓：北方的北方
因為國企穩定啊，我在東北這邊上學，然後家裡人，就很多親戚朋友都勸我，說一定要有乙個穩定的鐵飯碗，讓我大學畢業以後，爭取考研，然後考公務員，然後或者考教師編制，就是要有乙個鐵飯碗。
所以，在一些人眼裡，私企是不穩定的，也就是說你可能這個月的工資稍微高一點，但是下個月可能你就沒這麼高的工資了，所以他們把在私企工作的人，稱之為給別人打工。
我就很不同意這種說法，我覺得不論私企國企，只要你有能力，那就是鐵飯碗。你的能力，就是你這輩子的飯碗，給國家打工難道不是打工嗎？非得就一輩子留在乙個單位工作才行？理解不上去！
22樓：範二老菇涼
雖然說現在有很多體制內的人想要到體制外去工作，但是在實際生活中還是有大多數人願意去體制內工作，就比如說進入國企事業單位之類的。
首先來說就是因為雖然國企的工資比較低，但是這個工作最大的優點就是穩定，而且有編制也受國家的保障。我們都知道在國企工作的人，他的工資是國家所發放的，所以在一定程度上來說，它就比那些小公司要有保障的很多，因為國企是不會倒閉的，乙個國家更不會發不出工資。來就拿我自己的父母來說吧，他們就希望我考慮過公務員，因為雖然在我們縣的公務員才兩千多，但是就是很穩定，不會說將來失業什麼的。
然後就是說其實在國企工作，如果你能晉公升的話，那你的發展其實要比在一些小企業要好的很多，我們都知道現在我知道我們國家是乙個**集中制的國家，所以在國企工作就會有很多好處，這也是國企吸引很多人的乙個原因。
23樓：網友
國企上班有如下好處：
國企因為有國家強有力的後盾支援確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。
雖說不是事業編，但只要是國企的正式工，不犯政治性問題，都不會被開除，而且級別會慢慢上公升。
福利待遇制度很完善。現在很多私營企業，有的福利待遇制度其實很不完善的，有的甚至最基本的勞動法都沒有遵守，更不要談其它待遇了，而在國企就不一樣，國企的福利待遇非常完善，完全依據勞動法及其它相關的法律制度，什麼五險一金，什麼年終獎，什麼年底分紅，什麼法定節假日，什麼過節費，什麼生日禮物，什麼旅遊等等，這些福利幾乎應有盡有。
所以很多人都想進國企。
24樓：春蠶幽夢
大學畢業之前，我們都會有乙個規劃，我們在進入職場時選擇國企，外企和私企這三個企業龍頭，究竟哪乙個比較好？根據自身情況出發。選乙個自己適合的企業。拿我自己來分析。
首先，在考慮外企的時候是一鍵否決的。因為自己也不是985或者211重點名校畢業的。連門檻都沒有，又如何進。就只能把自己的心思投放到國企和私企當中。
其次，我們來分析這兩個企業的不同，作為女生的我想追求的是乙份穩定的工作。不想有所波動，也不想有太大的跌宕起伏，所以想加入國企行業。國企一般工作穩定。
不會出現裁員或者倒閉現象。這也就成為了眾多畢業女大學生擇業的目標。
雖然國企中的工資偏低，但是它的保障制度很好。以後退休後的養老保障也相對完善。國企注重的是細水長流。如果只是想做乙個平凡的上班族。再國企工作就好了。
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