1樓：盼盼愛生活
在招聘時，無論是學歷或是工作經驗都是需要考慮的因素，但它們都不會成為唯一錄用的標準。每乙個崗位背後不僅有崗位職責，還有這個崗位的特質，部門和公司御侍的文化，當然還有面試官自己的喜好。這就要求應聘者不僅要對自己瞭解，更重要的是對應聘的崗位和企業也瞭解，這樣才能投其所好。
如果你剛畢業，高學歷說明你的高地學習力，高潛力，賣鏈所以很多公司會前期付出高的代價培養你。但是你已工作多年，工作經歷平平，沒業績沒成就，再好的大學也只是會被人笑話而已，但不否認高學歷的人會有高智商還是有潛能，但是不上進的人沒有人能拉得起來。
個人感覺，要看你的崗位需要了。對於那些急於出成果、拿業績的崗位，明顯經驗更重要；甚至鎮配吵有些經驗背後還有客戶。而對於一些很難立刻出結果、拿成績的崗位，可以偏重學歷，畢竟學歷大概率可以代表乙個人的學識基礎和成長過程。
一般在校招階段，是學歷優先。因為學歷至少證明學習能力，所以選擇會偏向好學校。如果是畢業幾年，那麼就是前公司和工作經驗，這兩個來決定。
好學校，好公司，好經驗，同時還有乙個維度是，好薪資，好崗位。基本上是按這個選擇的。
經驗一般是指學習都會。不過得看時間長短，有些可以替換，或者換行都可以。而需要學歷篩選都是比較重要的崗位，是關係比較重大，對人影響比較大。
一般門檻高。不能輕易進來。而且工資比較高。
如果崗位是中級崗位，更看重工作經驗一些。如果是初級崗位，學歷高的更佔優勢。但也不能一概而論，因為公司還擔心高學歷人才穩定不高。
2樓：乙個
有經驗比較好，自己擁有了這個經驗之後，在職場當中的任何乙個崗位當中，都可以幹得特別出色。
3樓：阿里個通
應該是高學歷比較好一些，因為高學歷在學習森畝經驗這方面可能是更加此銷森的快，而且未來的乙個發鬥悉展肯定會更加的好。
4樓：小阿星
我覺得在職場當中有經驗比較好，因為有工作經驗的話，能夠扮納幫助自己，能夠提公升自己的工作能力，能夠提高自己的工作廳隱沒效率，同時攜襲也能夠有非常不錯的發展前途。
5樓：小美生活小集錦
有經驗好，在日常當中最重要的就是看自己的個人表現，只有有了經驗之後才可以留下去。
在職場裡經驗是否真的不如學歷？
6樓：荷觀魚悠然
學歷重要。因為，隨著資訊時代和知識經濟的發展，職場競爭愈演愈烈，學歷成為了人們在就業過程中的重要標準之一。在這樣的大環境下，相對而言經驗相對不那麼重要，學歷成為了更能夠體現個人素質的乙份證書。
接下來從三個方面來解釋「職場中學歷比經驗重要」。
首先，學歷是人們學習知識和技能的成果，具有高知識含量、寬人文涵養和豐富的學科知識體系，更能代表乙個人的綜合素質。而經驗只是通過長期的工作積累闡述能力和見地的，其知識面和技能的豐富程度的不確定性更大；相對來說，學歷可以更好地展現乙個人的專業素養和知識水平，優秀的學歷不僅能夠為個人提供更大的職業發展空間，還有更多的機會來獲得更好的工作。
其次，正規的學歷對乙個人的職業發展和社會地位的提公升有更大的幫助。隨著社會的變化，許多公司在招聘時更加重視學歷，一方面是因為大學教育能夠教育人們的思想，讓人們更具原則性和信仰，另一方面是因為他們相信學歷更能保證求職者具有更好的專業技能和豐富的知識背景。畢竟，學歷和經驗都是乙個人職業生涯中的兩個重要方面，而學歷更是乙個人職業生涯中的「通行證」，學歷可以獲得更好的工作，進而得到更好的薪資、職位和地位，而這些是經驗難以取代的。
最後，學歷在現代社會中承擔著提公升個人綜合素質、深化專業知識和豐富人文涵養等多方面的作用，能夠培養人才的高度的職業素養、市場競爭力和隊伍業務素質。在市場經濟中，職業發展離不開個人的綜合素質，而學歷是綜合素質的重要組成部分之一，反映出乙個人在專業技能、學科知識體系、能力素養方面有沒有進行更深入和系統的學習和**。
總的來說，雖然經驗與學歷是人們職業生涯中的兩大方面，但相對來說，學歷更體現乙個人的資質，學歷會讓人更有信心、更有競爭力、更備受歡迎。學歷和經驗都是職業生涯中必不可少的組成部分，但學歷比經驗重要多了。
7樓：金
職場中的經驗和學歷；
個人認為，職場經驗和學歷同等重要，都是公升級的重要指標。
一）職場經驗。
職場經驗指工作經驗。它與職場人士的工作時長和工作內容等高度相關。一般而言，職場人士工作時間越長，工作經驗越豐富。
二）學歷。學歷指職場人士的學歷層次、畢業學校及專業。學歷層次越高，畢業學校越好，專業與工作的匹配度越高，職場人士更具優勢。
就目前的職場現場而言，學歷是求職的門檻。那麼，在工作中，學歷就不重要了嗎？
顯然不是的。學歷往往是公升級的重要指標，高學歷往往有著優先晉公升權，且學歷工資較高。同樣地情況下，領導都會選擇高學歷的職場人士。
如果你是領導，也會做出一樣的選擇吧？此外，部分高階崗位必須是由高學歷的職場人士擔任，如果你的學歷不達標，是很難到達這一崗位的。
但是，這並非否認工作經驗的重要性。企業是以盈利為目的的機構。歸根結底，還是要看你能給它帶來多少價值。
因此，職場中經驗和學歷都重要，只不過側重不同的方面。我們要結合自身的實際情況，尋找自身的短板究竟是經驗還是學歷或者說其他部分，對症下藥。
綜上，這不是到了唯學歷論能力的時代。學歷也是能力的一部分。如果你想要證明自己優秀，學歷也得優秀。
8樓：動漫拾光年
不是，其實在大多數情況下，學歷比不上經驗。只是，經驗往往也代表著年紀，年紀大了的話，就是職場當下最大的劣勢。所以，才會往往給人留下經驗不如學歷點感覺。
經驗代表著什麼？這表示你能不能快速上手自己所負責的工作，多久才能獨當一面。相信任何公司，任何職位，都不會拒絕乙個剛剛入職，就能完美駕馭當下工作的員工。
因此，經驗絕對是職場競爭當中的一大優勢，不是學歷可以相比的。
拿學歷代表著什麼呢？更高的學歷，一般表示員工會有更強的主動性，可以快速吸收職場當中所欠缺的知識。
任何工作，都需要員工具備不斷學習的能力。因為社會是在進步的，職場也一樣，對員工的能力會不斷提公升。
可相對於經驗來說，學歷存在著明顯的劣勢，就是沒辦法一下子轉化成完美駕馭工作的即戰力，需要時間培養。
所以，從快速掙錢的目標來看，在職場競爭當中，經驗要比學歷更具優勢。
那為什麼會有不少人覺得學歷比經驗更重要呢？因為經驗往往還有另外一層含義，就是年紀。
比如，家庭原因，身體狀況等等。這些因素才是職場選擇拒絕有經驗員工的最關鍵因素，而不是豐富的經驗。
9樓：二月鳥**之家
在職場中，對於求職者和僱主來說，選擇乙個有經驗但學歷較低的人，還是乙個有學歷但經驗較少的人，一直都是乙個備受爭議的話題。雖然學歷被認為是職場成功的必要條件之一，但實際上經驗也有其獨特的價值。本文將**經驗和學歷在職場中的相對重要性，並分析這兩者在職場中的優劣。
首先，經驗是職場上的一種實際能力，它體現了乙個人的工作實踐能力、行業經驗和專業技能。一位有豐富經驗的求職者在進入某個領域後，往往能夠更快速地適應工作環境，並能夠更好地應對工作中遇到的問題。他們也更具備創新精神和團隊合作能力，能夠更好地推動團隊的發展和進步。
此外，具有實踐經驗的人往往能夠更好地理解業務需求和客戶需求，從而能夠為企業提供更加優質的服務。
然而，對於許多企業和招聘者而言，學歷依然是判斷乙個人能力的標準之一。學歷不僅代表了乙個人的學習能力和知識儲備，更重要的是，它被認為是個人自我提公升和認知能力的體現。一位具有高學歷的求職者不僅能夠為企業帶來更多的學術和理論知識，而且能夠在未來的職業生涯中更好地承擔領導和管理職責。
在許多職業領域中，經驗和學歷是互補的。對於某些需要具有高學歷的職位，如醫生、律師、工程師等，學歷是必須的。而在其他領域，如銷售、市場營銷等，經驗更為重要。
此外，對於一些職位，學歷和經驗的比重並不相同，而是取決於企業的需求和職位本身的性質。
總的來說，在職場中，經驗和學歷都有其自身的價值和優劣。經驗可以幫助求職者更好地適應工作環境、提高實際工作能力和實際效果，而學歷則能夠提公升求職者的認知水平和提高職業素養。在選擇乙個人才時，企業應該根據職位的性質和企業的實際需要。
10樓：小小老虎
這個問題的答案並不是非黑即白的，而是取決於具體情況和不同的行業和職位。
在某些行業和職位中，學歷非常重要，特別是在需要專業知識和技能的領域，例如醫學、法律、工程、科學等。在這些領域，學歷可以證明乙個人掌握了必要的知識和技能，具有相關的背景和培訓。
然而，在其他行業和職位中，經驗可能更重要。例如，銷售、市場營銷、公關等領域，經驗可以展示乙個人的銷售技巧、人際交往能力和業務洞察力。這些技能通常不能僅僅通過學習獲取，需要在實際工作中不斷實踐和提高。
此外，還有很多職位需要綜合考慮學歷和經驗。例如，管理職位需要既有管理知識和技能，也需要具有實際管理經驗。在這種情況下，學歷和經驗都是至關重要的。
因此，學歷和經驗都有其重要性，但在不同的情況下可能有不同的權重。最重要的是找到乙個平衡點，根據具體情況綜合考慮學歷和經驗，以便在職場中獲得成功。
11樓：當乙個美貌且有錢的花瓶
您好我覺得經驗和人際交往能力更重要的。
學歷再高不會為人處事，不會做人的話在乙個公司也是待不久的呢，而且學歷高可能知道的多，但不代表會的東西就多，經驗豐富的人更適合公司，更容易被大多數人所接受，還有就是經驗豐富的話遇到事情能夠穩妥處理，而只有學歷的初生牛犢就不一定能處理好。以上個人看法，希望有用呀。
12樓：清河大俠
職場的經歷跟學歷，不好直接比。
如果沒有學歷，根本混不進某些職場。
但進了職場，學歷就不那麼重要了。
13樓：網友
<>學歷。我認為職場裡學歷是敲門磚，沒有敲門磚，就沒有向人展示經驗的機會。
尤其在入職初期，學歷的重要性大於經驗性。而職場工作一段時間後，經驗積累、能力提公升就成為了職場是否能站穩腳跟的關鍵了。
經驗。當然具有高學歷工作中又有經驗的人，在職場上等於是上了份雙保險，公升職加薪、評職稱等等都更具有競爭優勢。
14樓：芝士奇葩
經驗和學歷的問題，我覺得還是看乙個平衡。有沒有聽過這樣一句話：青北市軟臥985211是硬臥，其他本科是硬座，大專中專高職之類是站票，下了車找工作老闆只要能幹活的，不關心你是坐什麼來的。
學歷說到底是個敲門磚，但是依然是給人打工的，不是說高學歷就有高能力，進到職場裡學歷根本比不上工作經驗的一根毛。
這並不是說學歷比經驗更有代表能力，而是因為經驗是需要時間和努力的積累才能獲得的，儘管學歷也是時間和努力的積累，但所需的時間遠遠小於經驗累積所需。所謂的經驗，如果沒有10年的積累，根本談不上是經驗。但是如果你把書本上學到的知識跟你的實踐去結合，那麼你就會比沒有學歷的人去積累經驗，所需的時間更少。
所以大家都看出來了，不管是學歷還是經驗，關鍵點都在於所需要的時間。在職場裡沒有人會花時間讓你去積累經驗，但是如果你有一定的學歷，再加上你的工作歷練，你所得到的經驗就會事半功倍。
學歷可以讓你進入更好工作環境的敲門磚，從而獲得更好的工作經驗。如果沒有學歷，你即使有更多的經驗，你也只也無法進入更好的工作環境，這是社會職場現實。
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一 有足夠的資本。很多職場人士剛一進入職場，便給自己立下了非常大的目標，比如說工作，一年之內並好爭取成為中層領導。但是你有沒有問過自己，你憑什麼能達到這樣的目標呢？你又有什麼樣的資本呢？除此之外，你的業績和能力能夠得到顯著的提公升嗎？因此，多參加一些培訓，提高自己的內在能力，攢夠自己的資本，才是你未來...