1樓：阿婷
追我覺得是合理的，每個人做每件事情的時候都有他自己答臘宴的原因，很多時候你看來不可思議的事情，可能他也有不得已的苦衷，所以的話那些行為我覺得都還是挺清銀合理的吧，畢竟我們不是他不能站在他自己的立場去局散考慮。
2樓：茗哩職場
在職時不行動，估計是不想影響自己的工作，離職後銀態行動是想對得起自己的良心吧，我覺得是鋒派源不太合理的，這些反應還羨衝是及時些好。
3樓：帥氣的小宇宙
這種陵洞行為如果對方做的是違法犯罪的事，那麼這尺前枯個行為是合理的，如果只是對方在工作上有些疏忽，或者不涉及悔租違法的事，那就沒必要去再舉報，要給別人就一條路。
4樓：獅城劍客
人家都已經辭職離開了，你還追到哪兒去？
如果確實給單位造成了重大損失，可以追查，一般情況下，人一走，有些事也就過去蠢稿了，你這時仔檔祥候再舉報沒什念搏麼意義。
5樓：桓凝綠
以下職場行為你們覺以下職場行為你們覺得吧以下職場行為你們覺得合理嗎我因為不合以下職場行為，你們覺此埋茄得合理嗎？我因為不合理這樣做有點強詞奪以下職場行為液槐，你們覺得合理嗎？我因為不合理森察這樣做有點強詞奪理。
6樓：該弄啥弄啥去
問題超綱，不利於尺脊和諧發展，無法，敬陵鉛滲請諒解，只能說你做的是激鬥錯的。下次 如果遇到這樣的事情千萬不要這樣做。
7樓：蘇主任
我覺得他穗運這樣的做法是對的，別人不觸犯自己利益的前提下可以當作沒看見，一碰族彎旦自己受到了威脅，當然可以用這些證據唉，維護笑悶自己。
8樓：帳號已登出
我個人覺得不合理，因為這種行為真的是很讓人氣配族畝穗局憤，同時培森呢，他已經傷害到了別人的利益，我覺得應該據理力爭。
9樓：網友
玉，你描述的這種行為，我覺得這個人就是乙個十芹租配足的小人，因為他平時就愛收集這些證據，以備他需要的時候型液使嫌指用它在職場的時候不敢高發，而離開這個職場之後，反而去舉報，這就是想拉墊背的，拉別人下水，這種行為太可恥了。
在職場中哪幾種行為不能出現？
10樓：越明庫
在職場中，最不能犯的錯誤包括：
1.不尊重他人：職場消激是乙個共同努力的團隊，需要相互尊重和支援。不尊重他人會導致合作關係破裂，影響工作效率。
2.不認真負責：工作責任心是職場中最基本的素質之一，不認真負責會導致工作質量下降，影響整個團隊的表現。
3.缺乏溝通能力：職場中需要與各種型別的人打交道，缺乏溝通能力會導致資訊不暢通，誤解和衝突的發生。
4.不適應變化：職場是乙個不斷變化的環境，不適應變化會導致無拿數襪法跟上工作節奏，錯失機會。
5.不學習不進步：職場競爭激烈，不學習不進步會導致技能落後，無法滿足工畢清作需求，影響職業發展。
在職場上，哪些行為是你絕對不可以做的
11樓：網友
1、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋御則友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
2、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不孝慧妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
3、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
4、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情鎮慎棚，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
在職場上，哪幾種行為你最不能接受？
12樓：落日
在職場上，我們每個人都從事著自己所在行業的乙份工作。……在進行本職工作的過程中，有很多事情令自己感到不舒服，甚至無法接受。……在這些事情和行為當中，最令自己無法接受的就是不定期不定時的加班、自己的工作業績得不到認可，以及同事之間缺乏信任和真誠這三種情況。
1，在自己所從事的行業之中，不定期不定時的加班令自己無法接受。
雖然現在的職場當中加班現象非常常見，但是在我所從事的這個行業之中加班現象更加令我無法接受。……之所以這樣說，是因為我所在的行業當中加班是不定期且不定時行核毀的。具體來說，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的時長也不固定，這種情況令我感到無法接受。
2，自己的工作業績得不到認可，是自己對所在行業最無法接受的情況之一。
在自己所在的行業之中，有乙個非常令我無法接受的情況，那就是自己做出的工作業績得不到認可。……在現實工作中，有很多時候自己付出了很多辛苦，做出了工作業績，自己對此感到非常自豪，但是這一切卻得不到認可，自己的付出勞而無功。……雖然這種現象在各行各業當中都有存在，但是自己檔備依然感覺無法接受。
3，同事之間缺乏信任和真誠，是最令自己感到無法接受的事情。
如果說在自己所從事的行業中有什麼事是最令自己感到無法接受的，那就是同事之間缺乏信任和真誠了。……同事之間關係和諧，不但有利於工作的開展，而且會令自己有乙個好心情。氏含但是在自己所從事的行業中，同事之間的關係很淡，彼此缺乏信任和真誠，這讓自己每天的工作都不開心，對此感到難以接受。
這些問題對自己的工作造成了很大的影響，因此自己非常希望這些問題能夠得到改變，讓自己有乙個更好的工作環境來發展自己的事業。謝謝你。yy
職場中哪五種行為不能有？
13樓：完美的好天下
在職場中，最不能犯的錯誤包括：
1. 不尊重他人：在職場中，尊重他人是非常重要的，包括尊重同事、上司、客戶等。如果不尊重他人，會給人留下不良印象，影響自己的職業生涯。
2. 缺乏溝通能力：在職場中，良好的溝通能力是非常重前物要的，包括口頭和書面溝通。如果缺乏溝通能力，會導致誤解、衝突和不必要的麻煩。
3. 不負責任：在職場中，負責任是很重要的品質。如果不負責任，會給公司和伍蠢同事帶來負面影響，影響自己的職業生涯。
4. 不學習不進步：在職場中，不斷學習和進步是非常重要的。如果不學習不進步，會被淘汰，無法適應職場的變化。
5. 不尊重公司文化和價值觀：在職場中，每個公司都有自己的文化和價值觀。如果不尊重公司文化和價值觀，會給公司和同事帶慧橘液來負面影響，影響自己的職業生涯。
在職場中，有哪些行為是不被提倡的？
14樓：霸王色
在職場中，以下行為通常是不被提倡的：
2. 缺乏誠信：在職場中，誠信和透明度非常重要。如果你缺乏誠信，可能會對自己和組織造成很大的損害。
3. 不負責任：在工作中不負責任，不能按時完成任務，缺乏承諾精神等，會嚴重影響工作效率和團隊合作。
4. 缺乏溝通野如彎和合作能力：在職場中，溝通和合作能力非常重要。缺乏這些能力會導致團隊合作和工作效率低下。
5. 缺乏自我管理和控制：不能管理好自己的情緒，缺乏自制力，對於工作和同事的情緒反應不當等行為也是不被提倡的。
6. 負面行為和態度：在職場中，積極的心態和行為是非常重要的。負頌悶面的橡中行為和態度會對團隊合作和工作效率產生負面影響。
總之，在職場中，個人的行為和態度是非常重要的。遵循職場禮儀和規範，保持良好的工作態度和行為習慣，有助於建立積極的工作氛圍和良好的職業形象。
15樓：巢寰
1. 缺乏責任心：不承擔自己應該承擔的責任或不認真對待工作，這會給企業造成損失，並且會傷害你的職業生涯。
2. 沒有團隊合作精神：不願意與同事合作、不給予他人幫助或保持合作狀態，這影響整個團隊的效率和氛圍。
3. 缺乏計劃性：沒有制定合理的工作計劃和安排，難以應對緊急變化，也難以高效地處理工作。
4. 自我中心主義：只關注自己的利益，忽視其他人的感受猛此伏和需要，這會破壞你和同事之間的關係，影響你的職業發展。
5. 不適當的溝通方式：在與同事和上司交流時語言不當，措辭衝擊或缺乏禮貌態度，這可能會導致誤解和衝突，為企業帶來損失。
6. 缺枝攜乏學習精神：不接納新思想和方法、不扒橋積極學習職業技能，這使你無法在競爭激烈的職場中保持競爭力。
總體而言，在職場中最重要的是維護職業道德和職業操守，認真對待工作、尊重同事、注重團隊合作，不斷學習、提高自己的職業技能，這些能夠幫助你獲得更好的職業生涯併成為職場上的佼佼者。
網上看到這個配置，你們覺得合不合理啊
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你們覺得人有來世嗎，你們覺得人生有來世嗎？
人的肉身是父母給的，只能一次，誰都想長生久視，所以說，應多鍛鍊，還要備加珍惜。而人的精神，卻是可以千古流芳。有些偉人，他們永遠活在我們的心中。我願意相信人有來世，但是事實證明人就只有一世，如果真的有來世那麼就有神仙啦。所以我們能做的就只有在今生好好珍惜，幸福的過好這輩子不留遺憾！只有物質與能量的迴圈...
你們覺得我卑微嗎
不會啊來，勇於追求自自己喜歡的才是正確的，哪bai些追你的du往往都不如你，我覺得還是要zhi找乙個自dao己喜歡的，但是前提是那個人要三觀正，他才會被你感動，有句話這麼說的，找乙個自己 愛的人，不僅能讓你做每一件事都充滿力量，還會在這個過程中讓你本身蛻變的更加美好 不卑微，有女孩喜歡是多高興的事呀...