1樓：網友
1 在勞動法中，年滿16歲的是未成年工，當然是可以招用的，而且必須要簽訂合同。
2根據勞動合同法，如果不籤勞動合同，那麼勞動者可以要求支付雙倍工資。
3 根據民法通則，滿16週歲的人工作，並能達圓陵慎到當地最低工資水平的，那麼視為完全民事行為能力人。
下面是相關法律規定。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六汪戚十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資橘敬。
2樓：
我國《勞動法》規定，凡年滿16週歲、有勞動能力的公民具有勞猛拿碧動敏者權利能力和勞動行為能力。
可以正常簽訂枝舉合同 沒什麼影響。
除了勞動法規定的基本權利義務 還需要注意的是 要提供特殊勞動保護。
1、上崗前培訓。
2、禁止安排從事有害健康的工作。
3、提供合適其身體發育的生產工具等。
4、定期進行健康檢查。
勞動保**保不保護16週歲以上的勞動者
3樓：梁澤勇
法律分析：勞動合同訂立條款中對勞動者傾斜保護的條款內容有用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係，並且要求用人單位嚴格遵守工時、工資、勞動定額等勞動標準。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，有以下情形的應當訂立固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年以及連續訂立兩次固定期限勞動合同，鼓勵訂立無固定期限勞動合同。
解除勞動合同方面，勞動者比用人單位更自由。在勞動關係中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，這樣有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的並侍勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的虧蔽畢，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂銷芹立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16歲受勞動法保護嗎
4樓：姜清燕
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須睜段遵守國家有關規定悉運譽，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
年滿十六週歲，享有勞動合同的那些保護
5樓：網友
你注意保留相關的證據。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
公司沒有和你籤勞動合同，你可以依照勞動合同法82條的規定要求雙倍工資，同時公司錄用未滿16週歲的童工，勞動部門可以對它進行處罰。
6樓：楊玉璽
到勞動仲裁諮詢一下。
7樓：握你的手一起走
非法僱傭，你的公司會受到勞動部門的嚴重懲罰。
他們之所以不跟你籤合同，也是有這方面的原因的。
你被優化掉有沒有得到補償金？公司每次給你支付薪水是通過什麼形式？
現金？還是其他？
16歲受勞動法保護嗎？
8樓：龔成貴
法律慶瞎並依據：
中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人譽跡單位招用未滿十六週歲的神洞未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
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