1樓：匿名使用者
勞動合同法》第三十八條明確規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……未依法為勞動者繳納社會保險費的；……你可以解除合同，並要求對方給付經濟補償金（每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。）
2樓：匿名使用者
1、合同有效，勞動監察部門好象是隻對1年以上合同期的才要求繳社會保險費，象鐘點工、臨時傭工不可能要求僱主也去辦工人交社會保險費吧；2、你如果中途想解除合同，必須提前30天書面通知用人單位，否則就要給甲方違約金；3、不要認為單位的合同有什麼漏洞，現在一般都有法律顧問，他們會有你想不到的解釋，你可以問清楚。
3樓：匿名使用者
公司的規定違反了勞動法無效的，公司沒有給你 補繳的社保你可以要求公司給你補繳齊全，你只要提前乙個月通知離職即可，沒有為你支付培訓費或保密協議不用支付違約金。如果還有疑問，你可以搜尋我名字中的**，那裡有很多律師提供免費的**諮詢。
4樓：匿名使用者
1，你可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。2、用人單位必須給你辦理社會保險，和簽訂幾年的合同無關，否則你可以辭職時去勞動部門仲裁，要求單位補繳保險，支付經濟補償金。3，如果你和單位之間沒有其他法定違約事項，不用支付違約金。
簽訂勞動合同不交社保合同有效嗎
5樓：曹春芳
法基神閉律分析：有效，是否繳納社保不影響合同效力。對於單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協商，要求補繳或者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠搏裂實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面瞎蔽勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
籤合同沒交社保合同有效嗎？
6樓：何玉媛
法律分析：只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單困坦祥位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證信畝或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會汪搏保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
已簽訂的勞動合同約定一年後買社保是否合理、有效。
7樓：網友
這是無效的，因為違反了《勞動法》和《社會保險法》
員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會對公司進行行政處罰，並且賠償個人經濟損失。
社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
8樓：中顧法律網顧問
公司沒有繳納社保和扣押工資違法，你可以解除勞動合同，到勞動局申請仲裁，要求支付經濟賠償，退還扣押的工資。
法律依據 勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：夢翔
一年以後才給你上社保？這個合同本身就已經違法了！公司還要追究你的法律責任？
真是賊喊捉賊！你到社保局監察大隊投訴！你就說公司不按照國家法律規定給你上社保，你要求和公司解除勞動關係，你肯定能贏。
10樓：網友
一年以後交保險違法 收押金也違法。
合同有效 但裡面的某些條款無效。
你可以以沒交保險為由馬上離職 不需要承擔違約責任 並可以要求單位給交以前所欠的保險。
11樓：網友
合同的部分條款無效並不影響整個合同的效力。簡單說就是有效的還效，違法的就無效。
你的情況如果解除合同的話，應該是需要提前三十天告知的。
12樓：新安一水
不合法，可以向當地的勞動和社會保障部門投訴。
13樓：網友
我覺得你可以把合同拿到當地勞動局去請他們評估一下。畢竟他們最權威我個人認為，這份合同有問題。因為理論上你簽訂勞動合同，開始工作當月，最晚下個月開始，公司就必須幫你繳納社保，上海這裡超過6個月以上好像補繳還會有問題。
另外，沒聽說過第乙個月工資可以做押金的，做了押金，那他要付你押的這段時間的不低於銀行利率的利息。
還有，你被扣下押金的時候有他們沒有寫收條？這也是重要憑證去勞動局投訴吧，這家公司問題很大的。
14樓：一葉下好
我也遇到同樣的問題，望解答。
籤勞動合同同意不交社保合同還有效嗎
15樓：網友
01具體分析。
勞動合同只要是雙方協商一致自願簽署的，那麼就是有效的。但是勞動合同的內容如果違反了法律的規定，那麼該項內容就是無效的。比如：
單位和你在合同中約定的不買社會保險的條款就屬於無效條款。
只要您和單位之間形成了勞動關係，那麼單位就有義務給你購買社會保險。如果單位沒有給你購買社會保險是因為你在其他單位已經購買了，或者是因為你自己沒有按照要求提供你本人應當提供的相關材料而導致的，那麼單位就不用為此承擔責任。如果並不是你自己的原因導致無法購買社會保險才和你在勞動合同中約定不買保險，那麼現在為你提供以下建議。
02專家建議。
如果你目前還在職，那為你提供以下建議：
先到當地的社會保險部門諮詢一下，看看是否還可以補買，因為社保部門有自己的辦事原則，並不是隨時可以補買的。
如果還可以補買，先和單位協商，讓單位為您購買社會保險，並對之前沒有購買的部分進行補買。
如果還可以補買，而又和單位協商不了，那麼您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求為您補買，您也可以向社保部門投訴，請求社保部門向單位進行追繳。
如果已經不能補買了，那你如果還執意要提起仲裁的話，對你來說是得不到什麼好處的，因為就算要求單位進行補買，但是社保部門已經不允許了，那麼仲裁結果也是得不到實現的。
如果已經不能補買了，那麼最好就是和單位協商，在經濟上進行補償。如果單位不願意，那麼你也可以提起仲裁，在仲裁的過程中請仲裁委員會從中進行調解，然後讓單位進行經濟上的補償。
如果因為單位沒有給你購買社會保險，而導致你無法享受各項保險待遇，那麼針對你的實際損失（比如沒有買社保導致你享受不了生育保險或者工傷保險等），你可以向人民法院起訴，要求單位對你的損失進行賠償。
如果單位給你購買社保或者是進行補償已經不可能了，而你也有想要從單位辭職的打算，那麼你可以以單位未依法為你購買社會保險為由提出辭職（一定要提交書面的辭職申請，並說明辭職原因是單位未依法購買社保），那麼這樣的話你辭職的時候就可以要求單位向你支付辭職的經濟補償。
16樓：慶帥考研老師
你好，作為用人單位的員工，即使你跟用人單位簽訂了勞動合同，在合同裡面，約定了同意不繳納社保，那麼這也是違法的，因為按照勞動法，用人單位必須給員工繳納社保。你們簽訂的勞動合同，是無效的。
簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
一)因重大誤解訂立的；
二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類。
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
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