1樓：匿名使用者
您好：工資：3500-5000元左右月休6天；熟悉崗位所屬區域的地理環境，具備有效規劃收派路線的能力， 具備正確處理運單、包裝、秤重、標識快件等，並正確處理快件送達客戶處的常見問題的能力；具備收款通用知識；較強的客戶溝通能力，和客毀戚戶開發能力。
昌絕。如有其它疑問，歡迎向德邦耐餘姿物流企業平臺提問！
2樓：氣泡水小雨學姐
1、快遞員底薪很低，只有幾百元，要想賺錢圓含多，需要多送件和攬件，同樣情況下，攬件收入更高。所以大多數快遞員月工資都在5000左右，即使有高的，也很辛苦，如果有投訴，還要罰款，非常不人道。2、快遞點部的經理收入和快遞員差不了多少，甚至許多快遞員比經理收入還高，當然經理不需要送貨，但是管理幾十個快遞員也非常的累，還需要盤點各種資料。
所以，快遞經理和快遞員的流失率都非常高。3、經理級別以上就是高階經理了，大概負責一小片的區域，管理十幾個經理，他們工資在8000-20000元之間，差異比較大隻要看負責區域的收入情況，當然，許多高階經理也拿不到這麼多，因為扣款太厲害了，許多數亮腔凱敬喚據完成不了都要扣錢，經常有人扣錢只剩兩三千元。4、高階經理以上就是初級管理人員了，級別是總監，底薪萬元，但是非常辛苦，搞不好就要被降級或者逼著離職，還不給離職賠償。
5、再往上就是高階總監了，也是多加班，但是有一定決策權。工資較總監大概翻倍吧。
請問帶德邦做快遞員工資麼樣？
3樓：
摘要。德邦快遞員的待遇：
1、每個月有固定的底薪＋補貼＋提成，前兩個內新員工保底工資在3500－4000，並且在三個月內沒有提成基線考核，加上公司為員工提供住宿，這在很大程度上緩解了快遞小哥們的生活壓力。
2、新員工在入職後會有「一帶一輔導」，並且會有公司培訓，幫助其掌握技能。
3、德邦的招聘屬於公司直招，不會收取押金，後勤物料等由公司免費提供，比如工服、運單、電子秤等都涵蓋其中。
1、一線部門公司規定上班時間為早上8：30至下午17：30，一天工作時間為8小時。
2、有的因各部門的貨量大小不同，轉運速率不同，可能會有相應的下班晚點情況。
3、由於是物流行業所以會累些，有時會加班，這是很正常的，區域範圍是根據城市的收派件範圍決定的。
4、乙個月有6天假，中午不休息，公升職較快。
請問帶德邦做快遞員工資麼樣？
德邦快遞員的待遇：1、每個月有固定的底薪＋補貼＋提成，前兩個內新員工保底工資在3500－4000，並且在三個月內沒有提成基線考核，加上公司為員工提供住宿，這在很大程度上緩解了快遞小哥們的生活壓力。2、新員工在入職後會有「一帶一輔導」，並且會有公司培訓，幫助其掌握技能。
3、德邦的招聘屬於公司直招，不會收取押金，後勤物料等由公司免費提供，比如工服、運單、電子秤等都涵蓋其中。德邦快遞員的工作時間：1、一線部門公司規定上班時間為早上8：
30至下午17：30，一天工作時間為8小時。2、有的因各部門的貨量大小不同，轉運速率不同，可能會有相應的下班晚點情況。
3、由於是物流行業所以會累些，有時會加班，這是很正常的，區域範圍是根據城市的收派件範圍決定的。4、乙個月有6天假，中午不休息，公升職較快。
年齡52歲可以應聘嗎？
文化初中生。
可以完全可以，52歲正值當年，放心大膽去找工作。很多行業都需要經驗老道的老師傅，管理崗位也是一樣。任正非，宗慶後都是這個年齡出來的，所以年齡不是問題。
順豐快遞員月多少工資，順豐快遞員乙個月多少工資
快遞員工資計算 快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。送貨提成。快遞員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10 的提成，按照15元運費...
順豐快遞司機月工資有多少，順豐快遞司機乙個月工資有多少
快遞司機工資包括如下幾個方面 基本工資，企業給員工的基本工資，也就是員工沒有業務的情況下最低工資，一般都不高 績效工資，和員工的具體績效有關，出貨越多，這一類工資越高 其他福利性補足，如 加班費 夜班補助 夏季高溫補助等。六千多吧，那個地方不一樣 長途的還是發貨的？發貨的一般都叫快遞員開車乙個人 九...
快遞員一般多少錢月，快遞員一般多少錢乙個月
看您派件收件有多少了，好的地方的話 像北京一線城市大的寫字樓的話件會比較多 那種地方您辛苦點的話 一月7000.8000也是有的 小城市的話好的地方也得3000多 4000的 我們這邊，之前我做過的申通一般900 1000包食宿，後來說要做提成，送件沒錢，取件一件5元，想了想一天送那麼多件，哪有時間...