問下這樣的工傷還能索賠嗎

2025-03-10 05:30:21 字數 4809 閱讀 2705

1樓:網友

現在最重要的問題是你做工傷認定了嗎,這是工傷的前提啊。如果沒有做就麻煩了,恐怕要通過勞動仲裁了。

如果你已經做了工傷認定謹好,那就可以做工傷鑑定,由單位枯檔按照工傷等級給予賠償,如果你沒晌亂在離開原單位沒有得到這一賠償,可以要求單位賠償。包括一次性傷殘補助金,一次性醫療補助金和一次性再就業補助金。

2樓:喵嗷嗚

工傷,又稱「職業傷害」「工作傷害」,指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

關於「工傷」的概念,1921年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是:「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。」1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。

因此,當前國際上比較規範、通告的「工傷」定義包括兩個方面的內容,即由工作引起並在扮棗工作過程中發生汪公升的事故傷害廳陵拆和職業病傷害。

職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

至於工傷的其他東西很多,我不知道你要知道什麼東西,給你這個**,你去看看吧。

工傷,會怎麼索賠??

3樓:楊振軍

工傷,會怎麼索賠??工傷是由工傷棚輪巧保險予以賠償的,如果沒有工傷保險則由單位直接賠償,你可以申請工傷認定,以下是工傷認定程式:1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的乙個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能桐芹力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等鏈鍵級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。

現在的工傷是怎麼賠的

4樓:七臺河李陽平

工傷保險待遇(工傷賠償)受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整,發生工傷後,依法申請工傷認定——工傷鑑定——主張工傷保險待遇。

社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具碼帆森所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)遲畝終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑轎襪定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

5樓:法律顧問王陽

現在的工傷賠償依據《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》等法律法規進行規定,主要包括以下幾個方面:

1. 工傷待遇:用人單位應當為受傷勞動者提猜手供休養**、**和職業技能轉換等方面的幫助。另外還需要支付醫療費、傷殘津貼、死亡撫卹金等工傷待遇。

2. 醫療費:工傷勞動者在傷病**期間的醫療費用由企業支付,保險公司按照規定予以報銷。

3. 工傷津培兆燃貼:根據傷勢輕重和勞動能力損失程度,受傷勞動者可以獲得由保險公司支付的工傷津貼。

4. 傷殘津貼:根據工傷造成的身體傷害程度,受傷勞動者可以獲得由保險公司支付的傷殘津貼。

5. 死亡撫卹金:對於因工死亡的工人或職工,其遺屬可以獲得由保險公司支付的死亡撫卹金。

需要注意的配虛是,工傷賠償的具體數額,會根據傷殘等級、殘疾型別、職業名稱、工資收入等因素進行計算和確定。同時,受傷勞動者或其家屬在享受工傷保險賠償的過程中,應及時就醫、報告、認定,並及時向保險公司提出申訴和仲裁等要求,確保合法權益。

這樣是工傷嗎?那麼該怎樣賠償?

6樓:華律網

這個問題比較寬泛,涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫卹金。

其次說一下賠償的程式,這相對來說比較漫長,發生工傷後,用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後,在醫療終結或醫療期滿之後,由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。

根據鑑定結果,計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體,如果單位繳納過工傷保險,除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外,其他專案一般都是由工傷保險支付的;如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的,所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的,勞動者發生工傷後能及時補繳的,相關費用由社保和公司協商承擔。

7樓:網友

不構成傷殘等級的,只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

如圖所示,當事人面部工傷經過**,遺留瘢痕不可能達到2cm²,不構成傷殘等級,只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即:**費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付;停工**期間,由用人單位按照事故傷害前正常出勤期間工資標準支付工資福利待遇。

中華人民共和國國家標準。

勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》

gb/t16180-2014

十級定級原則。

器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。

十級條款系列。

凡符合或下列條款之一者均為工傷十級。

1)符合中度毀容標準之一項者;

2)面部有瘢痕,植皮,異物色素沉著或脫失》50px2;

這樣是工傷嗎?那麼該怎樣賠償?

8樓:法邦網專家

你在工作過程中受傷,應該屬於工傷。你可以向勞動部門申請工傷認定,然後如有傷殘,可申請傷殘等級或勞動能力鑑定,並據此申請工傷保險待遇。如果用人單位未為勞動者投保工傷保險,將由用人單位承擔工傷賠償責任。

具體如何賠償,得視你是否工傷、傷殘程度、勞動能力等情況而定,建議向當地的勞動詳細諮詢一下。

這樣工傷索賠合理嗎

9樓:法邦網專家

該員工有權享有工傷待遇。

按照《工傷保險條例》支付相應費用。

應根據具體情況,不合理的可以拒絕支付,如需幫助可直聯絡。

工傷實行無過錯責任,不管當事人有沒有關錯,只要是在工作中受傷,都應被認定為工傷,都應享受工傷待遇,如果構成殘疾,在解除勞動合同時,勞動者可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

這樣工傷還能再賠嗎?

10樓:勞動仲裁員高飛

因第三人造成的工傷,第三人賠償後,工傷職工扔可以享受工傷保險待遇。

工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

只要存在骨折就夠傷殘評定,可享受以下待遇。

1.醫藥費由工傷保險**支付,如果用人單位未辦理工傷保險,由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(**期間、**期間)工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定);

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;不需要護理的不再支付。

4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放,各地略有不同;

5.工傷賠償:(前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)

1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,九級工傷為9個月本人工資。

2)如果選擇辭職不幹了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定,地區不同,賠償額度也不同,可諮詢當地勞動保障行政部門。

如果想獲得賠償,需要走以下程式:

1、申請工傷認定(用人單位所在地的工傷認定科,用人單位30日內不申請工傷認定的,受傷職工可以自行申請,最高期限為1年之內)

2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定(用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會)

3、申請賠償數額仲裁(用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委)

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的,申請法院強制執行。

11樓:徭長旭

工作時間、工作地點、因為工作原因造成的傷害應當認定為工傷。發生事故後,如果用人單位沒有為你申報,你應及時申報工傷。單位應當承擔醫療費用,支付你正常工資,支付生活護理費、住院伙食補助費等,如果構成傷殘等級的,應當支付一次性的傷殘補助金。

如果你提出解除勞動關係的,還應當一次性的醫療補助,和就業補助。

這樣的工傷能不能賠?

12樓:網友

需要進醫院**的傷才能向公司要報銷,你這點只是小傷。

太平保險這樣解決索賠合理嗎?

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